国立IT科研机构科研人员离职倾向影响因素的研究

发布时间：2017-09-08 16:37

  本文关键词：国立IT科研机构科研人员离职倾向影响因素的研究

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【摘要】：本文以个体心理变量成就动机、自尊、应对方式为切入点对国立IT科研机构科研人员的离职倾向影响因素进行研究。对收集到的数据采用差异检验、回归分析、相关分析和结构方程模型等方法进行统计分析。研究结果表明：(1)国立IT科研机构的科研人员离职倾向、偏高,离职倾向在性别、婚姻状况、文化程度上不存在显著差异,而在是否独生子、是否有过离职经历、年龄、职称、年薪、工作年限上存在显著差异。(2)国立IT科研机构的科研人员成就动机偏高,成就动机在婚姻状况、工作年限、文化程度上不存在显著差异,而在性别、是否独生子、是否有过离职经历、年龄、职称、年薪上存在显著差异。(3)国立IT科研机构的科研人员自尊水平偏高,自尊在性别、婚姻状况、年龄、文化程度、职称、是否有过离职经历上不存在显著差异,而在是否独生子、年薪、工作年限上存在显著差异。(4)国立IT科研机构的科研人员面对问题采用的应对方式按顺序依次为：白责、退避、幻想、合理化、求助和解决问题。其中,求助在性别、职称上存在显著差异；解决问题在是否独生子、是否有离职经历上存在显著差异；自责在职称上存在显著差异。(5)科研人员的离职倾向、成就动机和自尊相互之间存在显著相关。(6)科研人员的离职倾向和应对方式之间存在显著相关。(7)成就动机、自尊和应对方式中的解决问题、退避对离职倾向存在预测作用。(8)成就动机及其两个维度在自尊和离职倾向之间起中介作用。
【关键词】：离职倾向 成就动机 自尊 应对方式
【学位授予单位】：北京林业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-9
• 1. 引言9-23
• 1.1 与职业可持续性发展相关的心理学变量9-14
• 1.1.1 成就动机及其相关研究9-12
• 1.1.2 自尊及其相关研究12-13
• 1.1.3 应对方式及其相关研究13-14
• 1.2 离职倾向的研究现状14-19
• 1.2.1 离职和离职倾向的含义14-15
• 1.2.2 离职和离职倾向关系15
• 1.2.3 离职倾向影响因素的研究现状15-19
• 1.3 问题提出19-23
• 1.3.1 现有研究的不足19-20
• 1.3.2 本研究的创新之处20
• 1.3.3 研究意义20-21
• 1.3.4 研究目的21-23
• 2. 研究方法23-26
• 2.1 研究对象23
• 2.2 研究工具23-25
• 2.2.1 离职倾向量表23-24
• 2.2.2 自尊量表24
• 2.2.3 成就动机24
• 2.2.4 应对方式24-25
• 2.3 研究程序25-26
• 2.3.1 正式施测25
• 2.3.2 数据分析25-26
• 3. 研究结果26-43
• 3.1 人口学变量结果分析26-34
• 3.1.1 离职倾向、成就动机、自尊和应对方式的性别差异特点26
• 3.1.2 离职倾向、成就动机、自尊和应对方式的婚姻状况差异特点26-27
• 3.1.3 离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在是否独生子上差异特点27-28
• 3.1.4 离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在离职经历上差异特点28
• 3.1.5 离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在年龄上差异特点28-29
• 3.1.6 离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在年薪上差异特点29-30
• 3.1.7 离职倾向、成就动机、自尊和应刘方式在文化程度上差异特点30-31
• 3.1.8 离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在职称上差异特点31-33
• 3.1.9 离职倾向、成就动机、自尊和应对方式在工作年限上差异特点33-34
• 3.2 主变量描述性分析34-35
• 3.3 相关分析35
• 3.4 成就动机、自尊和应对方式对于离职倾向的回归分析35-36
• 3.5 成就动机的中介作用分析36-42
• 3.5.1 追求成功动机在自尊和离职倾向之间的中介效应检验37-39
• 3.5.2 避免失败动机在自尊和离职倾向之间的中介效应检验39-40
• 3.5.3 成就动机在自尊和离职倾向之间的中介效应检验40-42
• 3.6 路径分析模型42-43
• 4. 分析与讨论43-46
• 4.1 重点人口学变量分析43-44
• 4.1.1 是否独生子上的差异分析43
• 4.1.2 是否有过离职经历上的差异分析43-44
• 4.2 科研人员成就动机、自尊、应对方式和离职倾向的相关分析44-45
• 4.2.1 科研人员成就动机和离职倾向的相关分析44
• 4.2.2 科研人员自尊和离职倾向的相关分析44
• 4.2.3 科研人员应对方式和离职倾向的相关分析44-45
• 4.3 成就动机、自尊、应对方式对离职倾向的预测作用和路径分析45
• 4.4 降低科研人员离职倾向的建议45-46
• 5. 研究不足与展望46-47
• 6. 结论47-48
• 参考文献48-52
• 个人简介52-53
• 导师简介53-54
• 获得成果目录54-55
• 致谢55-56
• 附录56-59

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本文编号：815109