新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响

发布时间：2017-09-16 19:22

  本文关键词：新生代工作价值观结构、测量及对绩效影响

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【摘要】：采用质化和量化相结合的方法,运用3批共893份问卷,探析中国情境下新生代工作价值观的结构、内涵和测量工具,并检验新生代工作价值观对绩效的影响。结果表明,新生代工作价值观是一个包含功利导向、内在偏好、人际和谐、创新导向、长期发展的二阶五因子结构,其量表具有良好的信度和效度,且对角色内绩效和角色外绩效都呈显著的正向影响效应。文章有利于管理者更全面、深刻地理解新生代员工的工作价值观,并为构建基于工作价值观的新生代管理体系提供必要的理论基础和技术支持。
【作者单位】： 江西师范大学商学院;武汉大学经济与管理学院;
【关键词】： 新生代 工作价值观 量表 角色内绩效 角色外绩效
【基金】：国家自然科学基金项目(71172203) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(2012105010211)
【分类号】：B849
【正文快照】： 1问题提出进入21世纪,我国劳动力市场发生了悄然变化,出生于上世纪80~90年代的新生代员工已进入就业高峰期,并逐步成为中国劳动力市场的主力军。与老一代的员工不同,新生代员工被赋予了独有的新时代特质:独生子女,倍受家庭宠爱;时代变革,成长于改革开放年代;社会经济全球化,经

【参考文献】

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4 李燕萍;侯p芊，

本文编号：864966