新生代员工创新行为的影响因素及其关系

发布时间：2017-09-23 10:22

  本文关键词：新生代员工创新行为的影响因素及其关系

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【摘要】：新生代员工的创新行为如何影响创新能力备受关注。基于自我决定理论及社会交换理论,通过问卷调查探讨了638名1980年与1990年以后出生的新生代员工创新行为的影响因素问题。研究结果显示员工情感信任可以通过创新自我效能感预测创新行为。同时,研究结果也显示人格开放性是情感信任预测创新自我效能感的调节变量,调节效应分析表明低开放性条件下,高情感信任的新生代员工表现出较高的创新自我效能感,进而表现出创新行为。从员工情感信任、开放性以及创新自我效能感角度探讨新生代员工的创新行为表现。
【作者单位】： 苏州大学中国特色城镇化研究中心;苏州大学教育学院;
【关键词】： 员工情感信任 创新自我效能感 开放性 创新行为
【基金】：教育部人文社会科学重点研究基地苏州大学中国特色城镇化研究中心资助课题 苏州大学东吴智库项目研究(GJ213131)
【分类号】：B848
【正文快照】： 新生代员工是企业组织创新的新生力量,如何促使他们表现出创新行为,已经成为很多组织保持基业长青需要关注的问题。新生代员工具有的独特的心理特点(思维活跃,希望接受挑战等)是创新行为增加的重要促进因素。创新行为是员工表现出新颖和有用的想法及开发出新产品或改变产品流

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本文编号：904718