管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析

发布时间：2017-09-26 09:53

  本文关键词：管理者大五人格与心理契约违背对辱虐管理的影响:基于特质激发理论的实证分析

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【摘要】：基于特质激发理论探讨管理者人格特质和心理契约违背对实施辱虐管理的影响,并进一步分析了管理者人格特质与心理契约违背之间的交互作用对辱虐管理的影响。以213份两轮时点的配对问卷为样本,通过多元线性回归方法进行实证检验,结果表明:(1)管理者的亲和力对辱虐管理有显著的负向作用,而神经质则对辱虐管理有显著的正向作用;(2)管理者心理契约违背对辱虐管理有显著的正向影响;(3)心理契约违背不但调节了管理者亲和力与辱虐管理之间的负向联系,还调节了神经质与辱虐管理之间的正向联系。
【作者单位】： 山东大学;新疆财经大学;清华大学;
【关键词】： 辱虐管理 大五人格 心理契约违背 特质激发理论
【基金】：国家自然科学基金项目(71472116) 新疆维吾尔自治区软科学项目(201542106) 新疆自治区社会科学基金项目(14BGL044) 山东大学“未来计划”青年学者基金项目(2015WLJH15);山东大学自主创新人文社科青年团队项目(IFYT12063) 新疆财经大学博士启动基金项目(2015BS012)的资助
【分类号】：B848
【正文快照】： 1引言辱虐管理(abusive supervision)是近年来备受关注的一种负向的领导行为,它是指下属知觉到的上级主管对其持续表现出言语或非言语的敌意行为,但并不包括身体接触(Tepper,2000)。尽管以往有大量研究探讨辱虐管理的影响结果,但是对其前因要素则关注较少(李爱梅,华涛,高文,20

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本文编号：922842