对外直接投资视阈下“一带一路”沿线国家人才区域合作研究

发布时间：2021-12-29 02:38

　　"一带一路"建设如火如荼,我国与其他国家对沿线国家的直接投资持续增长,人才区域合作不断加强。本文在分析我国对"一带一路"沿线国家直接投资及其人才合作现状的基础上,进而提出当前区域人才合作存在文化差异大,人才供需不对称,高端人才缺乏与低技能人才管理困难等问题,最后就此问题提出设立自己的雇主品牌,推进产业互助和人才互助,实施合理的激励机制,推进人才共享网络平台建设等对策建议,以期促进新丝路建设与发展。 

【文章来源】：山东农业工程学院学报. 2020,37(01)

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、相关研究概述
二、“一带一路”背景下我国对外直接投资情况分析
    （一）对外直接投资政策鼓励
    （二）对外直接投资主要国别情况
    （三）对外直接投资领域情况分析
三、“一带一路”背景下我国对外直接投资人才合作情况分析
四、我国与沿线国家人才合作存在问题分析
    （一）文化差异较大，思想碰撞较多
    （二）人才供给和需求不对称
    （三）高端人才缺乏
    （四）低技能人才管理困难
五、促进我国与沿线国家人才区域合作的对策分析
    （一）设立自己的雇主品牌
    （二）推进产业互助和人才互助
    （三）实施合理的激励机制
    （四）推进人才共享网络平台建设


【参考文献】：
期刊论文
[1]“一带一路”沿线国家劳动力市场比较及启示[J]. 张原,刘丽.  西部论坛. 2017(06)
[2]“一带一路”沿线国家的人力资源开发:现状与问题[J]. 庄西真.  教育发展研究. 2017(17)
[3]从人才流失到人才获得——“一带一路”沿线国家的机遇与挑战[J]. 刘进,刘真.  河北师范大学学报(教育科学版). 2017(04)



本文编号：3555231