利益相关者价值分享视角下高管薪酬激励机制研究

发布时间：2021-03-16 13:16

　　高管薪酬激励一直是公司治理的一个重要课题。随着社会经济的发展,企业获得竞争优势途径不再是单纯的以产品为中心的策略,而是价值共创的能力,要求企业将人、组织、技术加以整合,构建价值共创平台。利益相关者理论认为企业是利益相关者契约联合体,利益相关者集体选择的目的在于分享组织的合作剩余,即利益相关者凭借各自的资源禀赋共同参与到价值创造,实现企业价值增值的最大化,并最终通过分享价值实现自身利益追求。高管作为企业关键利益相关者之一,与企业股东、员工、债权人以及政府共同分享企业的价值增值。由此可见,高管薪酬激励问题本质上是企业价值分配的问题,涉及各利益主体的利益,而其目标是实现企业价值增值最大化。因此,从企业价值增值分配的视角下,构建一个合理有效的高管薪酬激励机制以适应新环境下企业发展要求是值得推进的工作。我国是社会主义市场经济国家,与资本主义市场经济相比,我们更加强调职工的实际利益和各项权利,强调协调处理好各方面的利益,强调实现共同发展和共同富裕,这些特征决定了我国企业财务管理的目标应综合考虑多方主体的利益。因此,从企业价值增值分享的视角出发,构建合理有效的高管薪酬激励机制,不仅能够促进利益相关者... 

【文章来源】：合肥工业大学安徽省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：164 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

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【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励对公司绩效影响—基于软件和信息技术服务业的实证研究[J]. 林萍,刘雅玲.  科研管理. 2017(12)
[2]社会责任信息披露与高管薪酬粘性[J]. 张秀敏,高云霞.  软科学. 2017(11)
[3]中国工业上市公司高管团队特征、薪酬与财务绩效的关系研究[J]. 林新奇,丁贺.  经济经纬. 2017(05)
[4]人力资本与经济增长关系研究新进展[J]. 王士红.  经济学动态. 2017(08)
[5]中国上市公司股权激励实施效果研究[J]. 唐雨虹,周蓉,杨啸宇,杨玉坤.  财经理论与实践. 2017(04)
[6]竞争战略、高管薪酬激励与公司业绩——基于三种薪酬激励视角下的经验研究[J]. 柴才,黄世忠,叶钦华.  会计研究. 2017(06)
[7]多层次情境嵌入视角下的委托代理理论研究现状及发展[J]. 吴小节,曾华,汪秀琼.  管理学报. 2017(06)
[8]上市公司高管显性激励治理效应研究——基于“双向治理”研究视角的经验证据[J]. 方政,徐向艺,陆淑婧.  南开管理评论. 2017(02)
[9]国有企业高管“限薪令”有效性研究[J]. 常风林,周慧,岳希明.  经济学动态. 2017(03)
[10]Web2.0环境下网络效应对价值共创的影响机理研究[J]. 吴勇,李倩.  科技进步与对策. 2017(02)

博士论文
[1]基于增加价值的企业治理理论与实证研究[D]. 王锦.合肥工业大学 2015
[2]利益相关者集体选择视角的企业增加价值分配理论与实证研究[D]. 杨春清.合肥工业大学 2013

硕士论文
[1]基于相对价值创造的过度自信代理人激励模型研究[D]. 张林玉.东北大学 2013



本文编号：3086099