伦理氛围、道德解脱与内敛文化 ——企业非伦理行为面前员工为何沉默

发布时间：2021-04-19 20:40

　　2017年5月17陕西联通9家分公司业绩集体造假被网络曝光,造假从2012年开始,时间之长,数额之大,影响之恶劣让业界愕然。同年十月,日本神户钢铁所曝光的篡改质量数据的行为,波及范围之广,时间持续之长,危害之大更是令全球震惊。2018年8月,中国长生疫苗造假案,更是引起了社会的愤怒。频发的组织伦理违背事件让业界和学者共同思考一个问题:面对显而易见的企业非伦理行为,员工为什么不予阻止,或者举报,而是选择沉默。基于以上问题,提出了如下待研究的问题:第一,沉默问题表面看是行为问题,深层看则是伦理判断与风险收益的理性计算问题,但是从动机角度研究发现,个体在追求自身利益最大化的同时,还会追求道德上的合理性与自解性。本研究引入道德解脱变量,从道德解脱视角对员工自我道德解脱机制进行了探索,重点研究道德解脱如何中介伦理氛围与员工沉默行为选择,对该问题的深度研究不仅可以跨层次解释个体心灵失范心理过程,还可以揭示组织道德失范的诱发和影响路径。研究成果对于解释企业等组织非伦理行为面前,员工选择沉默具有理论和现实价值。第二,现有研究认为,在以关怀为导向的组织伦理氛围中,员工能获得较高的心里安全感,组织中同事关... 

【文章来源】：天津财经大学天津市

【文章页数】：189 页

【学位级别】：博士

【文章目录】：
内容摘要
Abstract
第1章 导论
    1.1 研究背景与研究问题
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究问题
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 现实意义
    1.3 研究内容
    1.4 研究方案
    1.5 研究创新
第2章 文献综述
    2.1 伦理氛围研究综述
        2.1.1 伦理氛围相关理论基础
        2.1.2 组织伦理氛相关理论基础
        2.1.3 组织伦理氛围的测量
    2.2 员工沉默
        2.2.1 员工沉默行为的理论基础
        2.2.2 员工沉默行为相关研究综述
    2.3 道德解脱
        2.3.1 道德解脱概念
        2.3.2 道德解脱作用机制
        2.3.3 不诚实行为与道德解脱
        2.3.4 道德解脱的实证研究综述
    2.4 内敛文化
        2.4.1 内敛文化概述
        2.4.2 内敛文化形成的价值观基础
        2.4.3 内敛文化的理论基础
        2.4.4 内敛文化与沉默行为之间的关系
第3章 中国文化情景下员工沉默维度的探索与测量
    3.1 案例扎根
        3.1.1 访谈对象的选取与操作
        3.1.2 资料分析
        3.1.3 研究结果
    3.2 初始问卷编制
        3.2.1 研究方法
        3.2.2 题项设计
        3.2.3 初始量表预测试
        3.2.4 探索性因子分析
第4章 理论基础和研究假设
    4.1 研究假设
        4.1.1 伦理氛围对员工沉默行为的影响
        4.1.2 伦理氛围对员工道德解脱的直接影响
        4.1.3 道德解脱对员工沉默行为的影响
        4.1.4 内敛文化对员工沉默行为的影响
        4.1.5 中介效应:道德解脱的中介作用
        4.1.6 内敛文化的调节作用
    4.2 研究假设汇总
    4.3 理论模型构建
第5章 实证研究及研究方法
    5.1 研究设计的基础
    5.2 各研究变量的测量
        5.2.1 伦理氛围的测量
        5.2.2 道德解脱的测量
        5.2.3 内敛文化的测量
    5.3 研究样本
        5.3.1 问卷的发放与回收
        5.3.2 样本统计的描述性分析
    5.4 主要统计分析方法描述
        5.4.1 中介效应分析
        5.4.2 调节效应分析
        5.4.3 有调节的中介效应分析
    5.5 本章小结
第6章 数据分析与假设检验
    6.1 各问卷量表的信度效度检验
        6.1.1 问卷量表信度检验
        6.1.2 问卷量表效度检验
    6.2 样本数据描述性统计与相关性分析
    6.3 回归分析和假设检验
        6.3.1 直接效应
        6.3.2 中介效应:道德解脱的中介作用
        6.3.3 调节效应:内敛文化的直接调节作用
        6.3.4 有调节的中介效应
第7章 研究结论与管理启示
    7.1 主要研究结论
        7.1.1 假设检验结果
        7.1.2 主要研究结论
    7.2 实证结果分析与讨论
        7.2.1 员工沉默各维度的探究
        7.2.2 伦理氛围对道德解脱的直接影响
        7.2.3 道德解脱对员工沉默的影响
        7.2.4 内敛文化对员工沉默的影响
        7.2.5 道德解脱的中介作用
        7.2.6 内敛文化的调节作用
        7.2.7 高/低内敛文化的讨论
    7.3 管理启示
        7.3.1 建立良好的企业伦理氛围
        7.3.2 降低员工的道德解脱水平,减少员工在非伦理行为前的沉默
        7.3.3 打破内敛文化,减少员工的沉默行为
    7.4 研究局限与展望
附录
参考文献
在学期间发表的学术论文与研究成果参考文献
后记


【参考文献】：
期刊论文
[1]满招损,谦受益:团队沟通视角下谦卑型领导行为对团队创造力的影响[J]. 刘圣明,陈力凡,王思迈.  心理学报. 2018(10)
[2]组织伦理氛围对员工主动性行为的影响研究——工作动机的中介作用[J]. 乔坤,刘赛.  管理现代化. 2018(04)
[3]非伦理领导对敌对氛围和职场非伦理行为的影响——员工正念的调节作用[J]. 刘晓琴.  华东经济管理. 2018(06)
[4]西方企业伦理实证研究的知识图谱分析[J]. 刘鸿宇,王伟.  中央财经大学学报. 2018(05)
[5]组织伦理氛围对外派回任员工离职倾向的影响研究——以工作嵌入为中介变量[J]. 许欣,胡兴球,唐震.  管理现代化. 2018(02)
[6]德性视域下的非政府组织伦理:背景、建构及其实现[J]. 李建华,周琼.  中国人民大学学报. 2018(02)
[7]新生代员工人际行为影响差异比较研究——基于两类组织伦理气候视角[J]. 刘旭红.  山东社会科学. 2018(03)
[8]政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用[J]. 胡晓龙,姬方卉.  中国人力资源开发. 2018(02)
[9]伦理型领导、组织认同与知识型员工情感承诺的关系——伦理氛围的调节作用[J]. 蒋丽芹,胥永倩,张迪.  工业技术经济. 2018(02)
[10]伦理型领导对基层公务员建言与沉默行为的影响机制——资源保存和社会交换视角下的中介调节模型[J]. 李想,时勘,万金,刘晔.  软科学. 2018(01)



本文编号：3148271