国有企业集体性劳资冲突的管控机制研究 ——基于两个资源型国有企业的比较案例研究

发布时间：2021-08-27 15:36

　　“供给侧结构性改革”和“去产能”使得资源型国有企业的劳动关系面临巨大挑战,由此引发的集体性劳资冲突屡见报端。为此,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》（2015年中央10号文件）提出各劳动关系主体应共同管控集体性劳资冲突。落地到企业层面,企业内的管理方、党组织和工会如何协调配合以管控集体性劳资冲突呢?这一现实问题亟待理论研究的回应。既有的产业关系系统研究、公司治理研究和企业党组织研究都与该现实问题相关,但受制于研究内容、研究方法和研究对象等方面的局限性,无法针对性地回应本现实问题。为了回应集体性劳资冲突频发的紧迫现实,为资源型国有企业的劳资冲突管控提供理论指引,本研究探究了资源型国有企业内的管理方、党组织和工会管控集体性劳资冲突的行为、过程、效果和情境。具体来说,本研究提出了3个研究问题,分别是关乎行为存在性的研究问题1:在资源型国有企业中,各劳动关系主体分别有哪些劳动关系管理行为?关乎管控过程的研究问题2:在资源型国有企业中,各主体如何通过其劳动关系管理行为管控集体性劳资冲突?以及关乎情境的研究问题3:在资源型国有企业中,情境如何影响集体性劳资冲突的管控?围绕以上3个研究问题... 

【文章来源】：华南理工大学广东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：332 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

国内研究范例的模型

S1公司组织结构图

S1公司党群系统组织结构图

【参考文献】：
期刊论文
[1]实证性量化研究和诠释性质化研究的联结:来自韦伯的启示[J]. 谢立中.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2018(05)
[2]科技型小微企业绩效提升的跨层次传导机制——基于大别山地区的多案例研究[J]. 易朝辉,张承龙.  南开管理评论. 2018(04)
[3]年功导向人力资源实践对组织越轨行为的影响:组织政治知觉的中介作用[J]. 吴坤津,刘善仕,王红丽.  外国经济与管理. 2018(02)
[4]高参与人力资源实践与员工学习的关系——个体—环境匹配的作用[J]. 刘薇,向姝婷.  经济管理. 2018(01)
[5]党组织参与公司治理、管理者权力与薪酬差距[J]. 陈红,胡耀丹,纳超洪.  山西财经大学学报. 2018(02)
[6]中国特色劳动关系的阶段、特点和趋势--基于国际比较劳动关系研究的视野[J]. 常凯.  武汉大学学报(哲学社会科学版). 2017(05)
[7]基于传统性和工会实践作用的工会变革型领导对工会公民行为的影响研究[J]. 单红梅,胡恩华,张梦琦,张毛龙.  管理学报. 2017(09)
[8]国外冲突管理研究现状分析与未来展望[J]. 于静静,蒋守芬,赵曙明.  东岳论丛. 2017(08)
[9]中国情境下高绩效人力资源实践对工作幸福感的跨层影响[J]. 胡斌,毛艳华.  管理评论. 2017(07)
[10]仁慈导向人力资源实践对角色内行为和角色外行为的影响——基于类亲情交换关系的视角[J]. 吴坤津,刘善仕,王红丽.  商业经济与管理. 2017(07)

博士论文
[1]家长式人力资源管理的内容结构及其作用机制研究[D]. 吴坤津.华南理工大学 2015
[2]企业组织冲突管理研究[D]. 刘新.中国地质大学（北京） 2010
[3]企业内部冲突管理研究[D]. 刘炜.首都经济贸易大学 2007

硕士论文
[1]资源枯竭型国有企业[D]. 扈金良.辽宁工程技术大学 2006



本文编号：3366620