合资企业程序公平、跨职能整合与新产品开发成功 ——新产品导入战略的调节作用
发布时间：2022-01-04 12:37
落实创新驱动发展战略,建设创新型国家是当前中国经济建设领域的重大议题。加强创新能力,提升实体经济水平,迈进全球产业价值链中高端,不断增强创新力和竞争力是当前中国建设现代化经济体系的重要组成部分。知识经济的大背景下,创新与新产品开发对于现代商业组织的作用日益显著。然而,新产品开发往往面临巨大的失败风险,企业往往借助合资或合作等战略联盟形式进行新产品开发,以期实现风险分担与优势互补。改革开放后,中外合资企业模式开始进入中国。四十年来,尽管取得了巨大的成就,然而中外合资企业在经营管理过程中依然存在一些困惑与挑战。从企业基础资源观理论的视角分析,组织之间的合资合作是企业获取可持续竞争优势的重要方式。然而,资源依赖理论认为合资企业间由于资源禀赋及实力等因素的差异,可能导致在合资合作过程中占据关键性、稀缺性资源的一方在组织间的权利博弈与决策过程中拥有更大的话语权优势。典型问题如在合资企业内部管理的过程中,中方企业往往缺乏与其股权地位相匹配的话语权,占据关键性、稀缺性资源的外方合作者,往往凭借其所拥有的权利对合资企业及组织成员施加更多的影响。这种权利不平衡不利于合资企业经营的程序公平性,对跨职能整合...
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：181 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
本研究的技术路线图
3.2.1 理论预设随着现代组织结构日益复杂，组织公平理论逐渐引起研究者的关注和重视。现有的研究揭示了程序公平与分配公平不仅对组织成员的行为和态度具有影响(Johnson 和Korsgaard，2002；Griffith 和 Harvey 等，2006)，也对联盟组织的绩效具有直接影响(YaDong，2005；2007)。从企业薪酬分配的角度，规则不公平会降低员工效率，同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一研究不仅说明规则公平对于提升效率具有重要意义，而且也意味着规则公平是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提(雷宇和郭剑花，2017)。尽管现有研究已表明组织公平对于新产品开发成功具有正向影响，但多数并未对这一影响过程和具体机制进行深入的剖析，并且没有注意到合资企业中跨职能整合在此过程中的中介作用，本研究的初步概念模型如图 3.1 所示。
图 3.2 拟提出概念模型 1图 3.3 拟提出概念模型 23.2.2 案例选择首先，为了使研究结论便于推广和扩展，所选择的研究案例应该具有充分的典型性、代表性，能够充分体现和解释合资企业程序公平等因素对新产品开发成功的影响，并且应尽可能包含了多方面的影响因素。其次，与单案例研究相比，多案例对于个体差异的包容性更强，研究具有更高的代表性和有效性，研究者还能够通过案例之间的
【参考文献】：
期刊论文
[1]个人—组织匹配:文献评述与研究展望[J]. 张佳良,刘军. 现代管理科学. 2018(01)
[2]薪酬公平、情感敬业与工作绩效关系研究[J]. 马述杰. 山东社会科学. 2017(12)
[3]程序公平对新产品开发成功的影响——跨职能整合的中介作用[J]. 刘畅. 工业技术经济. 2017(11)
[4]组织合作创新与学习能力研究——来自吉林省汽车制造业企业的经验证据[J]. 刘畅. 知识经济. 2017(19)
[5]无依赖,不摆脱:中国企业国际化的“套路”[J]. 马旭飞,吴冰. 清华管理评论. 2017(Z2)
[6]“领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究[J]. 常涛,周苗,刘智强. 管理学报. 2017(08)
[7]新产品导入战略差异对组织学习与创新的影响——以吉林省汽车制造业企业为例[J]. 刘畅. 企业技术开发. 2017(08)
[8]组织间依赖研究述评与展望[J]. 吕文晶,陈劲,汪欢吉. 外国经济与管理. 2017(02)
[9]规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J]. 雷宇,郭剑花. 管理世界. 2017(01)
[10]心理契约破坏视角下高校图书馆对非正式馆员的管理实证研究[J]. 范玉红,王慧,张志伟. 图书情报工作. 2017(S1)
博士论文
[1]知识伙伴对企业创新绩效的影响研究[D]. 阳银娟.浙江大学 2015
[2]跨职能整合、知识获取与新产品开发效率关系研究[D]. 丁宝军.华南理工大学 2013
硕士论文
[1]程序公平对组织政治知觉影响过程的实证研究[D]. 彭显甲.华东理工大学 2014
[2]一汽—大众新产品导入管理问题研究[D]. 冯磊.吉林大学 2013
[3]HE汽车电子公司新产品导入研究[D]. 兰竹.南京大学 2013
[4]上海通用汽车新产品导入管理的问题研究[D]. 郭伟.东北大学 2012
[5]员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究[D]. 陈志刚.浙江大学 2003
[6]薪资程序公平与薪资满意度的相关研究[D]. 丁辉.苏州大学 2003
[7]组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D]. 刘亚.华中师范大学 2002
本文编号：3568352
【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：181 页
【学位级别】：博士
【部分图文】：
本研究的技术路线图
3.2.1 理论预设随着现代组织结构日益复杂，组织公平理论逐渐引起研究者的关注和重视。现有的研究揭示了程序公平与分配公平不仅对组织成员的行为和态度具有影响(Johnson 和Korsgaard，2002；Griffith 和 Harvey 等，2006)，也对联盟组织的绩效具有直接影响(YaDong，2005；2007)。从企业薪酬分配的角度，规则不公平会降低员工效率，同时会减弱薪酬差距对员工的激励效应。这一研究不仅说明规则公平对于提升效率具有重要意义，而且也意味着规则公平是分配结果差异性对效率产生促进作用的必要前提(雷宇和郭剑花，2017)。尽管现有研究已表明组织公平对于新产品开发成功具有正向影响，但多数并未对这一影响过程和具体机制进行深入的剖析，并且没有注意到合资企业中跨职能整合在此过程中的中介作用，本研究的初步概念模型如图 3.1 所示。
图 3.2 拟提出概念模型 1图 3.3 拟提出概念模型 23.2.2 案例选择首先，为了使研究结论便于推广和扩展，所选择的研究案例应该具有充分的典型性、代表性，能够充分体现和解释合资企业程序公平等因素对新产品开发成功的影响，并且应尽可能包含了多方面的影响因素。其次，与单案例研究相比，多案例对于个体差异的包容性更强，研究具有更高的代表性和有效性，研究者还能够通过案例之间的
【参考文献】：
期刊论文
[1]个人—组织匹配:文献评述与研究展望[J]. 张佳良,刘军. 现代管理科学. 2018(01)
[2]薪酬公平、情感敬业与工作绩效关系研究[J]. 马述杰. 山东社会科学. 2017(12)
[3]程序公平对新产品开发成功的影响——跨职能整合的中介作用[J]. 刘畅. 工业技术经济. 2017(11)
[4]组织合作创新与学习能力研究——来自吉林省汽车制造业企业的经验证据[J]. 刘畅. 知识经济. 2017(19)
[5]无依赖,不摆脱:中国企业国际化的“套路”[J]. 马旭飞,吴冰. 清华管理评论. 2017(Z2)
[6]“领导低估型”内在认同不对称对员工主动行为的影响研究[J]. 常涛,周苗,刘智强. 管理学报. 2017(08)
[7]新产品导入战略差异对组织学习与创新的影响——以吉林省汽车制造业企业为例[J]. 刘畅. 企业技术开发. 2017(08)
[8]组织间依赖研究述评与展望[J]. 吕文晶,陈劲,汪欢吉. 外国经济与管理. 2017(02)
[9]规则公平与员工效率——基于高管和员工薪酬粘性差距的研究[J]. 雷宇,郭剑花. 管理世界. 2017(01)
[10]心理契约破坏视角下高校图书馆对非正式馆员的管理实证研究[J]. 范玉红,王慧,张志伟. 图书情报工作. 2017(S1)
博士论文
[1]知识伙伴对企业创新绩效的影响研究[D]. 阳银娟.浙江大学 2015
[2]跨职能整合、知识获取与新产品开发效率关系研究[D]. 丁宝军.华南理工大学 2013
硕士论文
[1]程序公平对组织政治知觉影响过程的实证研究[D]. 彭显甲.华东理工大学 2014
[2]一汽—大众新产品导入管理问题研究[D]. 冯磊.吉林大学 2013
[3]HE汽车电子公司新产品导入研究[D]. 兰竹.南京大学 2013
[4]上海通用汽车新产品导入管理的问题研究[D]. 郭伟.东北大学 2012
[5]员工公平感与人力资源薪酬策略以及组织承诺的关系研究[D]. 陈志刚.浙江大学 2003
[6]薪资程序公平与薪资满意度的相关研究[D]. 丁辉.苏州大学 2003
[7]组织公平感的结构及其与组织效果变量的关系[D]. 刘亚.华中师范大学 2002
本文编号：3568352
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