SY公司人力资源管理信息系统设计

发布时间：2017-10-10 12:20

  本文关键词：SY公司人力资源管理信息系统设计

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【摘要】：在企业的可支配资源中,人力资源是最具能动性的,也是最具能量爆发力的。任何一家追求卓越的企业,如果要想在市场竞争中持续获得优势,就必须重视人力资源建设和管理。离开了对人力资源卓有成效的管理,就不会存在持续的竞争优势和卓越的企业。人力资源管理信息系统的应用提高企业核心竞争力,主要体现在降低管理成本、提高工作效率、激发员工潜力等方面。系统应用缩短了各级员工的沟通反馈时间,促进了组织机构的扁平化,组织的反应也更加灵敏；促使人力资源管理由封闭变为开放,从而优化管理结构,整合管理资源；减轻了手工作业造成的查询、统计等方面工作,充分利用信息技术快速、准确、互动、海量存储的特点,对人力资源管理专业理论在企业管理实践中的应用起到关键性的推动作用。本文主要包括如下内容：介绍了人力资源管理相关理论及人力资源管理信息系统的概念及内涵；结合企业发展五年战略规划,建设人力资源管理信息系统实施动因、设计思路等方面进行总体规划；对人力资源管理信息系统进行企业需求分析；对人力资源管理信息系统进行系统设计；对人力资源管理系统进行实施后项目评估；总结了系统实施后取得的成绩进行总结,对不足的方面进行了分析。
【关键词】：人力资源 信息系统 分析设计 战略管理
【学位授予单位】：天津工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F832.39
【目录】：

• 学位论文的主要创新点3-4
• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 第一章 绪论7-13
• 1.1 研究背景与意义7-8
• 1.2 研究现状及发展趋势8-10
• 1.3 研究方法及内容10-13
• 第二章 相关理论综述13-17
• 2.1 人力资源管理理论13-14
• 2.2 人力资源管理信息系统的概述14-17
• 第三章 SY公司人力资源管理信息系统实施规划17-23
• 3.1 SY公司介绍17
• 3.2 SY公司人力资源管理信息系统实施动因17-18
• 3.3 SY公司人力资源管理信息系统设计思路18-19
• 3.4 SY公司人力资源管理信息系统建设规划19-20
• 3.5 SY公司人力资源管理信息系统设计要求20-23
• 第四章 SY公司人力资源管理信息系统需求分析23-37
• 4.1 人力资源管理信息系统主体功能需求分析23-34
• 4.2 人力资源管理信息系统需满足的需求特性34-35
• 4.3 人力资源管理信息系统需求的优先级设计35-37
• 第五章 SY公司人力资源管理信息系统设计过程37-57
• 5.1 SY公司人力资源管理信息系统选型过程37
• 5.2 SY公司人力资源管理信息系统设计原则37-38
• 5.3 SY公司人力资源管理信息系统业务蓝图38-39
• 5.4 SY公司人力资源管理信息系统功能设计39-57
• 第六章 SY公司人力资源管理信息系统项目评估57-59
• 6.1 人力资源管理信息系统实施效果57-58
• 6.2 人力资源管理信息系统实施存在问题58
• 6.3 人力资源管理信息系统后继改进思路58-59
• 第七章 结论与展望59-61
• 参考文献61-63
• 致谢63

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本文编号：1006363