中国民营企业国际化成长中的跨文化管理研究

发布时间：2017-12-09 18:03

  本文关键词：中国民营企业国际化成长中的跨文化管理研究

  更多相关文章： 民营企业 跨国公司 国际化 文化差异 跨文化管理模式

【摘要】：随着经济全球化进程的不断加快,企业国际化经营已成为不可逆转的趋势。中国在加入WTO之后,与世界经济发展联系更加紧密。民营企业作为中国经济发展的重要力量,也越来越多的通过“走出去”.战略参与到国际竞争的行列。民营企业通过向到境外投资,在全球范围内配置资源,来不断的提高自身企业的创新力与竞争力。民营企业的国际化生产经营活动在跨越国界的同时,也跨越了文化,其行为既是一个经济活动,又是一个社会文化活动。因而,必然会面对来自不同文化体系的文化差异和受到文化差异带来的影响。为此,对中国民营企业国际化成长中的跨文化管理进行研究有着非常重要的现实意义。本文按照“提出问题——分析问题——解决问题”的整体思路,将研究的主要内容确定为中国民营企国际化成长中的跨文化管理研究。由此,本文首先从“国际化”和“跨文化管理”两个角度,分别参考国外学者的成熟理论和国内学者的研究成果,为本文的分析与研究搭建了理论构架；其次,通过调研多个年份的统计数据,本文对中国民营企业国际化成长的现状进行了梳理与分析,将民营企业按照发展程度的不同划分为大型民营企业和中小型民营企业,对其国际化成长所处的阶段、涉及的行业和分布的地区进行了详细整理,并由此得出中国民营企业国际化成长呈现出步伐加快、态势迅猛的状态；接下来,本文对影响企业跨文化管理的两大重要因素——文化差异与管理模式进行了详细的分析,指出中外企业文化差异主要集中在价值观、管理规范和人才观念三个方面,并通过对比跨文化管理的四种模式,得出如果企业忽视文化差异或没有根据自身实际情况选择合适的管理模式,则会导致企业管理上产生管理制度混乱、经营目标模糊、沟通困难、缺少国际化管理人才的问题。通过层层深入的分析,本文最终从正视文化差异、进行跨文化沟通、开展跨文化培训、选拔跨文化人员、实现跨文化融合等多个角度为提出了建议和对策。
【学位授予单位】：天津科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F276.5

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本文编号：1271316