国企领导干部廉洁观研究
【学位单位】:中共吉林省委党校(吉林省行政学院)
【学位级别】:硕士
【学位年份】:2020
【中图分类】:D262.6;F276.1;F272.91
【文章目录】:
中文摘要
abstract
一、绪论
(一)研究缘起和意义
1.研究背景与问题
2.研究意义
(二)国内外研究现状
1.国内研究综述
2.国外研究综述
(三)研究目标与思路
1.研究目标
2.研究思路
(四)研究方法
1.文献分析法
2.问卷调查法
3.访谈法
4.统计分析法
二、国企领导干部廉洁观的概念、构成和特征
(一)国企领导干部廉洁观的概念
(二)国企领导干部廉洁观的构成
1.国企领导干部的廉洁认知
2.国企领导干部的廉洁态度
3.国企领导干部的廉洁意志
(三)国企领导干部廉洁观的特征
1.国企领导干部廉洁观具有驱动性
2.国企领导干部廉洁观具有整体性
3.国企领导干部廉洁观具有客观性
4.国企领导干部廉洁观具有开放性
三、国企领导干部廉洁观的现状
(一)国企领导干部廉洁观总体上是积极向上的
1.国企领导干部对反腐倡廉建设的重要性有充分认识
2.国企领导干部对反腐倡廉建设的工作成效认可度高
3.国企领导干部在重大原则问题上能够做到是非分明
(二)国企领导干部廉洁观存在的主要问题
1.国企领导干部对廉洁知识和制度的了解度有待提高
2.国企领导干部清廉自守的自觉性和主动性有待增强
3.国企领导干部的廉洁自律意识和自控能力有待提升
(三)存在主要问题的原因分析
1.廉洁观教育有效性不足
2.相关体制机制不够完善
3.个人意志品质存在弱点
四、国企领导干部廉洁观的培育对策
(一)改进国有企业的廉洁观教育工作
1.深挖教育内容,打造优质化廉洁观教育
2.创新方式方法,打造立体化廉洁观教育
3.加强评估督导,打造实效化廉洁观教育
(二)完善国有企业的廉洁观建设机制
1.完善国有企业廉洁观建设的领导机制
2.完善国有企业廉洁观建设的激励机制
3.完善国有企业廉洁观建设的监督机制
4.完善国有企业廉洁观建设的心理服务机制
(三)促进国有企业的廉洁文化发展
1.强化政治引领,为企业廉洁文化筑牢共同的思想根基
2.强化价值引领,为企业廉洁文化提供坚强的观念保障
结语
参考文献
后记
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本文编号:2874944
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