D公司企业文化建设研究
发布时间：2020-12-11 20:56
企业文化在企业发展过程中发挥着重要作用。积极发挥企业文化的正面作用,打造良好企业文化,有助于从文化管理层面推动企业的可持续发展,为企业不断注入生命力,还可以有效发现企业自身缺陷并采取有效措施进行避免,从而高效发挥企业的优势并规避劣势,在此过程中,企业的专业度和创新能力将得到极大发展,企业在行业中的竞争力将大大增强。因此,打造优秀企业文化已经成为当下企业的必然选择。多年来,D公司不断发展,企业实力逐渐增强,拥有了强大的资本力量,但不得不注意的是,D公司的企业文化与公司资本实力不相匹配,而企业文化建设的缓慢已经明显影响到D公司的整体发展和企业核心竞争力的增强。本研究基于企业文化相关理论,主要从以下几个方面展开。首先简单介绍了本研究的背景,并阐述了研究意义何在,进而论述了本研究的相关理论与研究现状,并进一步论述了企业文化的内涵以及企业文化在企业发展过程中发挥的作用。本研究将D公司的企业文化作为个案进行研究分析,采取问卷调查法和访谈法,对调查结果进行分析,探析D公司的企业文化在精神、制度、物质和行为等方面的具体表现和不足之处以及成因分析,并针对这些出现的问题与不足,分别从这四个方面对D公司的企...
【文章来源】：西安理工大学陕西省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文框架图
处恰恰反映了企业文化的特殊性，体现了企业无论是在经营理念、组织架构还是企业使命上都是独一无二的。（5）共识性。企业文化代表了企业内部共同的价值观念，即多数成员的共识。当然，这种共识是相对而言的。现实生活里，由于人的生活背景不同，教育程度不同，追求信仰不同，人的观念更是不尽相同。因此，关于企业文化的共识是相对的，而不是绝对的。2.3企业文化的结构企业文化的结构一般包含有四层，按照由外到内的顺序可以分为：处于表层的物质文化、处于浅层的行为文化、处于中层的制度文化以及处于核心层的精神文化（如图2-1）。这四个层次并非互相独立，而是各有特点，相互关联。精神文化是核心，制度文化是保障，行为文化是外显，物质文化是基础，四个部分构成统一的整体。图2-1企业文化结构图2.3.1精神文化精神文化是企业文化的核心。其包含的内容较为丰富，诸如企业使命、企业价值观、
竦酶?叩纳缁岬匚唬??逼笠滴幕?魑?缁嵛幕?耐庋樱?材芏陨缁?文化起到推动作用。2.5企业文化建设与企业发展企业的核心竞争力是企业屹立于广阔市场，永葆生机活力的不二法门。经济全球化的今天，企业之间的竞争实质上是核心竞争力的竞争。而良好的企业文化，则是其中的重要一环。它能够有效发展企业的核心竞争力，可以高效合理地配置企业资源，提升企业的形象和品牌。相反，较差的企业文化反而会拉低企业的竞争实力。因此，一个企业要想长足发展，就必须要建设优秀的适宜的企业文化。企业文化建设与企业发展的关系可用图2-2表示。图2-2企业文化与企业发展的关系
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化会影响企业社会责任吗?——来自中国沪市上市公司的经验证据[J]. 靳小翠. 会计研究. 2017(02)
[2]我国企业文化建设亟待解决的问题及对策[J]. 栾强. 山东社会科学. 2017(01)
[3]企业的核心竞争力[J]. C·K·普拉哈拉德,加里·哈默尔. 企业文化. 2016(11)
[4]企业文化演化路径及对绩效影响的实地研究——基于工商人类学视角的分析[J]. 王少杰. 山西财经大学学报. 2015(07)
[5]以核心价值观为引领 推进企业文化建设[J]. 包秀明. 东方企业文化. 2015(11)
[6]加强企业文化建设的几点思考[J]. 姜佩峰. 学理论. 2015(07)
[7]绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角[J]. 李鹏,刘丽贤,李悦. 科技管理研究. 2015(02)
[8]中小企业文化建设的现状及对策[J]. 郑兵. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2013(10)
[9]我国企业文化建设的误区及其对策[J]. 胡占君,金海水. 中国流通经济. 2013(03)
[10]从企业到企业文化的经济学解释[J]. 李龙新. 商业研究. 2013(02)
博士论文
[1]小微企业文化、融资决策与其成长性的实证研究[D]. 陈前前.山东大学 2016
[2]当代国有企业文化建设研究[D]. 赵黎明.吉林大学 2015
硕士论文
[1]M烟草公司企业文化传承研究[D]. 张琳茜.昆明理工大学 2016
[2]国信集团企业文化建设研究[D]. 张可佳.吉林大学 2016
[3]华海药业企业文化建设问题研究[D]. 刘晓旭.吉林财经大学 2016
[4]烟草行业企业文化建设研究[D]. 李晓琴.昆明理工大学 2015
[5]基于新媒体的外资企业文化评价及建设策略研究[D]. 王亮华.上海工程技术大学 2015
[6]企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用研究[D]. 吴琼.昆明理工大学 2014
本文编号：2911207
【文章来源】：西安理工大学陕西省
【文章页数】：56 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
论文框架图
处恰恰反映了企业文化的特殊性，体现了企业无论是在经营理念、组织架构还是企业使命上都是独一无二的。（5）共识性。企业文化代表了企业内部共同的价值观念，即多数成员的共识。当然，这种共识是相对而言的。现实生活里，由于人的生活背景不同，教育程度不同，追求信仰不同，人的观念更是不尽相同。因此，关于企业文化的共识是相对的，而不是绝对的。2.3企业文化的结构企业文化的结构一般包含有四层，按照由外到内的顺序可以分为：处于表层的物质文化、处于浅层的行为文化、处于中层的制度文化以及处于核心层的精神文化（如图2-1）。这四个层次并非互相独立，而是各有特点，相互关联。精神文化是核心，制度文化是保障，行为文化是外显，物质文化是基础，四个部分构成统一的整体。图2-1企业文化结构图2.3.1精神文化精神文化是企业文化的核心。其包含的内容较为丰富，诸如企业使命、企业价值观、
竦酶?叩纳缁岬匚唬??逼笠滴幕?魑?缁嵛幕?耐庋樱?材芏陨缁?文化起到推动作用。2.5企业文化建设与企业发展企业的核心竞争力是企业屹立于广阔市场，永葆生机活力的不二法门。经济全球化的今天，企业之间的竞争实质上是核心竞争力的竞争。而良好的企业文化，则是其中的重要一环。它能够有效发展企业的核心竞争力，可以高效合理地配置企业资源，提升企业的形象和品牌。相反，较差的企业文化反而会拉低企业的竞争实力。因此，一个企业要想长足发展，就必须要建设优秀的适宜的企业文化。企业文化建设与企业发展的关系可用图2-2表示。图2-2企业文化与企业发展的关系
【参考文献】：
期刊论文
[1]企业文化会影响企业社会责任吗?——来自中国沪市上市公司的经验证据[J]. 靳小翠. 会计研究. 2017(02)
[2]我国企业文化建设亟待解决的问题及对策[J]. 栾强. 山东社会科学. 2017(01)
[3]企业的核心竞争力[J]. C·K·普拉哈拉德,加里·哈默尔. 企业文化. 2016(11)
[4]企业文化演化路径及对绩效影响的实地研究——基于工商人类学视角的分析[J]. 王少杰. 山西财经大学学报. 2015(07)
[5]以核心价值观为引领 推进企业文化建设[J]. 包秀明. 东方企业文化. 2015(11)
[6]加强企业文化建设的几点思考[J]. 姜佩峰. 学理论. 2015(07)
[7]绩效导向薪酬制度对员工创造性影响评述——基于自我决定理论视角[J]. 李鹏,刘丽贤,李悦. 科技管理研究. 2015(02)
[8]中小企业文化建设的现状及对策[J]. 郑兵. 中小企业管理与科技(下旬刊). 2013(10)
[9]我国企业文化建设的误区及其对策[J]. 胡占君,金海水. 中国流通经济. 2013(03)
[10]从企业到企业文化的经济学解释[J]. 李龙新. 商业研究. 2013(02)
博士论文
[1]小微企业文化、融资决策与其成长性的实证研究[D]. 陈前前.山东大学 2016
[2]当代国有企业文化建设研究[D]. 赵黎明.吉林大学 2015
硕士论文
[1]M烟草公司企业文化传承研究[D]. 张琳茜.昆明理工大学 2016
[2]国信集团企业文化建设研究[D]. 张可佳.吉林大学 2016
[3]华海药业企业文化建设问题研究[D]. 刘晓旭.吉林财经大学 2016
[4]烟草行业企业文化建设研究[D]. 李晓琴.昆明理工大学 2015
[5]基于新媒体的外资企业文化评价及建设策略研究[D]. 王亮华.上海工程技术大学 2015
[6]企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用研究[D]. 吴琼.昆明理工大学 2014
本文编号：2911207
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