F公司劳务派遣用工管理问题分析及对策研究

发布时间：2020-12-15 13:44

　　在全球化不断深化的背景下,劳动力市场上的分工越来越细化。传统的劳资关系已不能满足企业发展的实际需求,因此出现了劳务派遣这一用工方式。在这种劳动关系下,劳务派遣人员已经从传统的劳资两方关系转变为劳动者,劳务公司和劳务公司之间的三方关系。结果,关于派遣员工的劳资纠纷越来越多,已经成为许多专家学者的热门话题。本文总结了学者的研究成果,阐明了与劳务派遣有关的理论成果,并结合国内外有关劳务派遣的文献,建立了劳务派遣对企业发展的深层次影响。作为一家大型制造型公司,F公司使用劳务派遣员工以满足生产需求。尽管使用劳务派遣可以大大降低企业的成本并提高企业的业务绩效,但是它也带来了许多问题。本文在总结F公司劳动就业特点的基础上,通过设计调查问卷,从劳务派遣员工个人情况、派遣员工管理现状及派遣员工诉求分析三方面展开深入调查分析,继而总结归纳出F公司存在的劳务派遣用工管理问题,如劳务派遣公司管理混乱、F公司劳务派遣员工比例过高、缺乏相关的管理制度和规范、缺乏有效的沟通机制、同工不同酬现象严重、缺乏晋升机制及对劳务派遺工的职业规划等问题。在此基础上,提出F公司劳务派遣用工管理的改善对策,如完善F公司与劳务派遣公... 

【文章来源】：山西大学山西省

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

F公司员工总人数历年增长情况

F公司劳务派遣用工管理问题分析及对策研究12第三章F公司劳务派遣员工管理现状分析3.1F公司背景介绍F公司位于国家级太原经济技术开发区，它是山西省引进的最大的外商投资企业，于2003年10月17日奠基，园区建设于2008年10月完成，总面积为1.62平方公里。目前员工总数约为6.7万人。F公司主要从事高端智能手机组件的研发和生产，金属机械零件，精密模具，汽车零件等产品的深加工。F公司继承了优良的企业文化，弘扬了“勤劳，敬业，谨慎，诚实”的传统，加快技术创新，实现了产量和效率的持续增长。是山西经济增长和跨越式发展的核心力量。3.1.1F公司人力资源基本情况F公司的员工人数2004年为3833人，到2019年已增长到62520人。随着F公司的产业规模的逐步扩大，招聘的人数持续增加。如图3-1所示，F公司的员工人数多年来一直保持持续增长的态势。图3-1F公司员工总人数历年增长情况F公司园区于2010年整体建成，所有工厂均已投产。到目前为止，该公司拥有四个产品部门和一个中央部门，公司的员工人数保持在约60000人左右。随着市场经济的不断发展，为了配合F集团的战略转型，确保持续的生产经营和提供足够的人身安全，F公司从2017年开始调整人力资源结构并与多家劳务派遣公司合作，招募大批劳务派遣人员，逐步加强对正式职工人数的控制，派遣工人比例也逐年增加。图3-2显示了近年来F公司派遣员工的增长情况。图3-2F公司劳务派遣员工人数历年增长情况

第三章F公司劳务派遣员工管理现状分析15等）、派遣员工管理管理现状调查（包括薪酬与福利、劳务派遣公司管理现状、F公司管理现状）及派遣员工诉求调查（收集员工对未来企业在薪酬、晋升、培训与职业发展等方面的意见）三个部分。（问卷见附录A）3.3.2员工个人情况调查统计分析参与问卷调查的劳务派遣员工基本信息分析结果可见图3-3至3-9：图3-3参与问卷调查人员年龄结构图3-4参与问卷调查员工学历结构图3-5参与问卷调查员工职位构成图3-6参与问卷调查员工岗位构成图3-1至3-6显示参与问卷调查的F公司的劳务派遣员工中，年龄18岁至25岁的员工人数占到92%，年龄35岁以下占到97%，其中高中及以下学历的职员比重


本文编号：2918370