基于风险承担的高管股权激励对盈余管理的影响研究

发布时间：2020-12-18 14:58

　　两权分离的现代企业制度下,高层管理者在企业的地位举足轻重。基于信息不对称的优势,高管甚至可以完全决定企业的重要决策,从而影响到企业的风险承担。企业在追求效益的过程中,必须承担相应的风险。风险承担可以使企业把握良好的市场机会,实现企业效益的提高,从而在激烈的市场环境下取得竞争优势。股权激励是否会使高层管理人员为了一己私利而做出冒险的决策,从而影响企业的风险承担呢?因此,探讨高管股权激励与风险承担成为普遍关注的热点话题。本文的研究目的在于揭示高管股权激励对盈余管理的影响,并进一步分析风险承担在高管股权激励对盈余管理影响上是否起到了中介作用,希望能对高管股权激励与盈余管理影响研究提供新的思路,明晰三者之间的作用机制,也为完善高管股权激励机制提供理论依据。本文首先在综述国内外高管股权激励、风险承担和盈余管理等相关研究的基础上,对关键变量进行了界定,对相关理论进行了阐述,并从理论层面分析了高管股权激励与盈余管理、高管股权激励与风险承担、风险承担与盈余管理间的关系,随后提出了三者之间的关系猜想。其次,对选取的变量指标进行了设计,并提出了变量间的关系以及中介效应的假设,将股权激励计划中公布的对高层管... 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：53 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本文研究框架

益高的项目，从而影响了企业的风险承担。激励将不断推动高管一改保守态度，促进企业获得更高的效益。公司承担较高的风险，收益的波动性也会随之增大。因此，管理者有强烈的动机进行盈余管理行为。高管对风险的偏好进一步影响到企业的风险承担。风险承担越大，收益波动越大。收益的波动势必影响到利益相关者的反应，反倒让高管又有了操纵盈余的动机。经过上述推论得知，企业风险承担可以看作是股权激励影响盈余管理的一种路径，它能够中介两者之间的关系，即高管股权激励对企业盈余管理的影响是通过企业风险承担来实现的。见图3-1。图3-1理论模型因此提出，对高管实施股权激励，促进了盈余管理程度。对高管实施的股权激励强度越大，企业的风险承担越大。公司风险承担水平提高的同时又促进了高管进行盈余管理的程度。有理由认为对高管实施股权激励，将通过风险承担对盈余管理

【参考文献】：
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本文编号：2924194