房地产行业高管与员工薪酬差距对企业绩效的影响研究 ——基于企业生命周期视角

发布时间：2020-12-19 04:56

　　近几年来,随着经济的不断发展,企业越来越重视对人才的管理,能否有效地吸纳人才对于企业的发展至关重要,而薪酬激励能否有效地达到激励效果是影响员工去留的关键因素。对企业而言,通常采用拉大薪酬差距的措施来激励员工,从而导致企业目前普遍存在高管与员工薪酬差距较大的现象。拉大薪酬差距是否能够有效激励员工,进而对提高企业绩效产生积极的影响一直是企业密切关注的问题,也是本文研究的核心议题。随着我国房地产行业的稳定发展,该行业的薪酬水平增速较快,普遍高于其他行业。尽管房地产行业平均薪酬水平较高,但高管与员工的薪酬差距比较大,而薪酬差距过大往往会降低员工对企业的满意程度以及工作努力程度,不利于企业的长期发展。因此,探究薪酬差距和企业绩效的关系对于房地产企业的发展具有重要的意义。基于此背景,本文以房地产企业为研究对象,首先对相关概念、锦标赛理论和行为理论进行阐述。其次,以房地产企业2014-2018连续五年的数据为样本,运用Dickinson现金流组合法把样本企业按照不同的生命周期进行分类,得出处于成长期、成熟期和衰退期企业的样本数量。再次,从企业生命周期的角度出发,运用回归分析的方法,探究房地产企业处于... 

【文章来源】：西安科技大学陕西省

【文章页数】：57 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 文献述评
    1.4 研究方法与内容
        1.4.1 研究方法
        1.4.2 研究内容
2 相关概念界定与理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 高管团队
        2.1.2 职工薪酬
        2.1.3 薪酬差距
        2.1.4 企业生命周期
    2.2 锦标赛理论
    2.3 行为理论
        2.3.1 相对剥削理论
        2.3.2 组织政治学理论
        2.3.3 分配偏好理论
        2.3.4 社会比较理论
3 研究设计
    3.1 不同生命周期下薪酬差距对企业绩效的研究假设
        3.1.1 成长期企业的理论分析及假设提出
        3.1.2 成熟期企业的理论分析及假设提出
        3.1.3 衰退期企业的理论分析及假设提出
    3.2 样本选取和数据来源
    3.3 样本企业生命周期的划分
        3.3.1 样本企业生命周期的划分方法
        3.3.2 样本企业生命周期的划分结果
    3.5 变量的选取
        3.5.1 被解释变量
        3.5.2 解释变量
        3.5.3 控制变量
        3.5.4 变量汇总
    3.6 模型构建
4 实证研究
    4.1 不同生命周期下的变量描述性统计
        4.1.1 成长期企业描述性统计
        4.1.2 成熟期企业描述性统计
        4.1.3 衰退期企业描述性统计
        4.1.4 描述性统计分析比较
    4.2 变量相关性分析
    4.3 回归分析
        4.3.1 成长期企业回归分析
        4.3.2 成熟期企业回归分析
        4.3.3 衰退期企业回归分析
    4.4 稳健性检验
    4.5 实证结果分析
5 研究结论、建议与展望
    5.1 研究结论
    5.2 政策建议
        5.2.1 对房地产企业的建议
        5.2.2 对政府部门的建议
    5.3 研究局限与展望
        5.3.1 研究局限
        5.3.2 展望
致谢
参考文献
攻读硕士学位期间取得的成果


【参考文献】：
期刊论文
[1]汽车制造业上市公司高管薪酬对企业绩效的影响探究[J]. 洪诗萌,于晴,李恬怡,白杰.  商讯. 2019(32)
[2]股权结构、高管薪酬差距与企业绩效[J]. 霍晓萍,李华伟,邱赛.  会计之友. 2019(18)
[3]高管-职工薪酬差距、管理层权力与企业绩效[J]. 孙俊成,叶陈刚,唐剑.  财会通讯. 2019(12)
[4]高管—员工薪酬差距对企业绩效的影响——基于沪深A股上市公司的面板门限回归分析[J]. 蔡芸,陈淑玉,任成.  北京工商大学学报(社会科学版). 2019(02)
[5]高管薪酬水平、薪酬差距对绩效的影响——以文化行业上市公司为例[J]. 程李梅,孙凯伦.  经济研究导刊. 2019(07)
[6]会计稳健性、高管员工薪酬差距与公司绩效[J]. 时军,张红霞.  财会月刊. 2019(03)
[7]非家族高管更加“患不均”?——家族企业CEO身份对高管薪酬差距的影响研究[J]. 张玮,陈凌,朱建安.  商业经济与管理. 2018(11)
[8]总经理独立程度、薪酬差距与企业绩效[J]. 杨瑞平,赵慧兴,成继平.  会计之友. 2018(22)
[9]生命周期、薪酬差距激励与企业绩效——基于我国制造业上市公司的经验研究[J]. 包亚杰.  商业会计. 2018(20)
[10]内部薪酬差距与企业绩效的关系研究[J]. 张梦晖.  中国商论. 2018(12)

硕士论文
[1]中国上市公司内部薪酬差距与企业绩效研究[D]. 崇慧琳.浙江工商大学 2019
[2]高管与普通员工薪酬差距对组织绩效的影响研究[D]. 舒小莉.首都经济贸易大学 2018
[3]高新技术企业高管团队人力资本、薪酬差距与企业价值[D]. 李娜.山西财经大学 2018
[4]我国上市银行高管薪酬对绩效的影响研究[D]. 夏鹍.湖南师范大学 2018
[5]高管薪酬差距与企业研发投资[D]. 李欣.天津财经大学 2018
[6]高新技术企业内部薪酬差距对绩效的影响[D]. 张楠.河南大学 2017
[7]高管薪酬对公司绩效的动态影响研究[D]. 胡颖.华东交通大学 2017
[8]高管—员工薪酬差距与公司绩效关系研究[D]. 张舒婷.东北财经大学 2016
[9]基于生命周期视角的高管薪酬差距与企业价值实证研究[D]. 王琳.沈阳工业大学 2016
[10]高管薪酬、普通员工薪酬与公司价值的关系研究[D]. 田春晓.浙江财经大学 2016



本文编号：2925293