分析师团队性别异质性与盈余预测质量
发布时间：2020-12-26 11:49
证券分析师通过收集,分析和传播与市场参与者有关的价值信息,深刻影响着投资者的投资决策和资本市场的资源配置,在资本市场中发挥着重要作用。鉴于股票市场日益复杂,分析师团队比个人分析师具有更大的信息优势,可以利用的信息来源更广泛、信息收集的更及时、分析信息的角度更全面等,而投资者和券商也重视这些信息优势。因此,越来越多的分析师采取团队合作的工作方式,越来越多的研究报告是团队合作的成果。与现实背景和未来趋势不符,现有文献没有对分析师团队这一重要的研究对象给予充分的重视。对国内外学者来说,分析师团队如何做出预测以及分析师团队的预测质量如何受到影响仍然是一个的“黑匣子”。本文从团队分析师性别异质性这一角度出发,对分析师团队成员性别异质性对盈余预测质量的影响展开研究,初步探索了分析师团队盈余预测质量及其影响因素。本文以我国资本市场2007-2017年分析师盈余预测数据为研究样本,实证检验了分析师团队性别异质性对盈余预测质量的影响作用。研究发现,相较于同一性别分析师团队,性别异质性分析师团队的盈余预测准确性更高、乐观偏差更低。横截面分析的结果显示,从分析师特征层面来看,分析师团队性别异质性对盈余预测质...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究框架图
硕士学位论文325实证检验与分析5EmpiricalTestandAnalysis5.1描述性统计分析（DescriptiveStatisticalAnalysis）鉴于我国有关证券分析师团队的研究较少，为了更细致地了解我国分析师团队样本，本文统计和分析了2007-2017年间我国分析师团队的基本概况。图5-1展示的是分析师盈余预测数据全样本的分布图，而表5-1展示的是分析师盈余预测样本的年度分布情况。在国外的研究文献中，Brightbill（2018）证明，超过70%的盈余预测是由分析师团队发布的[83]，中国的实际情况应该类似。而从图5-1可以看出，78.45%的盈余预测数据是由个人分析师发布的，21.55%的盈余预测数据是由分析师团队发布的，分析师个人发布的研究报告占大多数。本文考虑出现这种情况的可能原因是，中国更加重视权威、等级制度更重，因此，有些研究报告可能是几人合作的成果，但是只签署了一位组长的名字，造成个人样本数目的虚高。同时，从表5-1可以看出，分析师团队发布的盈余预测报告数量和占比是逐年递增的，2017年以分析师团队署名的研究报告已经有5301份，占所有发布的盈余预测研究报告的32%，这说明将有越来越多的分析师选择团队合作的形式发布研究报告，因此，本文以分析师团队为研究对象，是紧跟时态进步、具有现实意义的。图5-1分析师盈余预测样本分布Figure5-1Analystearningsforecastsampledistribution进一步分析图5-1所展示的内容，我们可以发现，在个人分析师样本中，72.73%为男性分析师，27.27%为女性分析师，这说明证券分析行业中男性分析师占据绝大多数，能进入该行业的少数女性分析师通常需要满足更严苛的录用条件，因此女性分析师可能要比平均男性的能力更突出、教育背景更优秀，而这与现实情况和本文的理论分析都是相符的。其次，在团队分析师样本中，不难
【参考文献】：
期刊论文
[1]分析师团队能提高盈余预测准确性吗?[J]. 杨楠,洪剑峭. 经济管理. 2019(06)
[2]高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据[J]. 李端生,王晓燕. 经济问题. 2019(02)
[3]高管团队异质性与企业社会责任——基于预算管理的行为整合作用研究[J]. 张兆国,向首任,曹丹婷. 管理评论. 2018(04)
[4]高管团队异质性、CEO权力与企业内部控制质量[J]. 周虹,李端生. 山西财经大学学报. 2018(01)
[5]工作场所中“男女搭配”能否带来“干活不累”——基于资源保存理论的视角[J]. 陈建安,武雪朦. 珞珈管理评论. 2017(03)
[6]女性分析师更能预测股价崩盘风险吗?[J]. 李颖,伊志宏. 经济与管理研究. 2017(06)
[7]男女搭配,干活不累:异性效应有利于提升生产效率吗[J]. 杨振兵. 上海财经大学学报. 2016(06)
[8]证券分析师性别、盈余预测偏差与纠偏能力[J]. 吕兆德,曾雪寒. 北京工商大学学报(社会科学版). 2016(05)
[9]文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角[J]. 郑强国,秦爽. 中国人力资源开发. 2016(17)
[10]女性分析师关注与股价同步性[J]. 伊志宏,李颖,江轩宇. 金融研究. 2015(11)
硕士论文
[1]分析师团队盈利预测准确性及其影响因素的实证研究[D]. 周高溪子.华中科技大学 2018
[2]知识工作团队异质性、交互记忆系统与团队绩效关系的实证研究[D]. 刘慧.沈阳师范大学 2014
[3]女性财务分析师盈余预测的质量和特征[D]. 李杰.中南大学 2013
[4]研发团队异质性与团队绩效的关系研究[D]. 丁文涵.北方工业大学 2013
[5]分析师个人特征与盈余预测准确性的实证研究[D]. 李东阳.西南财经大学 2013
[6]团队异质性、团队领导风格与团队创造力关系研究[D]. 程杰.南京航空航天大学 2012
[7]知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效的关系研究[D]. 王颖.南京航空航天大学 2011
本文编号：2939641
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：82 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究框架图
硕士学位论文325实证检验与分析5EmpiricalTestandAnalysis5.1描述性统计分析（DescriptiveStatisticalAnalysis）鉴于我国有关证券分析师团队的研究较少，为了更细致地了解我国分析师团队样本，本文统计和分析了2007-2017年间我国分析师团队的基本概况。图5-1展示的是分析师盈余预测数据全样本的分布图，而表5-1展示的是分析师盈余预测样本的年度分布情况。在国外的研究文献中，Brightbill（2018）证明，超过70%的盈余预测是由分析师团队发布的[83]，中国的实际情况应该类似。而从图5-1可以看出，78.45%的盈余预测数据是由个人分析师发布的，21.55%的盈余预测数据是由分析师团队发布的，分析师个人发布的研究报告占大多数。本文考虑出现这种情况的可能原因是，中国更加重视权威、等级制度更重，因此，有些研究报告可能是几人合作的成果，但是只签署了一位组长的名字，造成个人样本数目的虚高。同时，从表5-1可以看出，分析师团队发布的盈余预测报告数量和占比是逐年递增的，2017年以分析师团队署名的研究报告已经有5301份，占所有发布的盈余预测研究报告的32%，这说明将有越来越多的分析师选择团队合作的形式发布研究报告，因此，本文以分析师团队为研究对象，是紧跟时态进步、具有现实意义的。图5-1分析师盈余预测样本分布Figure5-1Analystearningsforecastsampledistribution进一步分析图5-1所展示的内容，我们可以发现，在个人分析师样本中，72.73%为男性分析师，27.27%为女性分析师，这说明证券分析行业中男性分析师占据绝大多数，能进入该行业的少数女性分析师通常需要满足更严苛的录用条件，因此女性分析师可能要比平均男性的能力更突出、教育背景更优秀，而这与现实情况和本文的理论分析都是相符的。其次，在团队分析师样本中，不难
【参考文献】：
期刊论文
[1]分析师团队能提高盈余预测准确性吗?[J]. 杨楠,洪剑峭. 经济管理. 2019(06)
[2]高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据[J]. 李端生,王晓燕. 经济问题. 2019(02)
[3]高管团队异质性与企业社会责任——基于预算管理的行为整合作用研究[J]. 张兆国,向首任,曹丹婷. 管理评论. 2018(04)
[4]高管团队异质性、CEO权力与企业内部控制质量[J]. 周虹,李端生. 山西财经大学学报. 2018(01)
[5]工作场所中“男女搭配”能否带来“干活不累”——基于资源保存理论的视角[J]. 陈建安,武雪朦. 珞珈管理评论. 2017(03)
[6]女性分析师更能预测股价崩盘风险吗?[J]. 李颖,伊志宏. 经济与管理研究. 2017(06)
[7]男女搭配,干活不累:异性效应有利于提升生产效率吗[J]. 杨振兵. 上海财经大学学报. 2016(06)
[8]证券分析师性别、盈余预测偏差与纠偏能力[J]. 吕兆德,曾雪寒. 北京工商大学学报(社会科学版). 2016(05)
[9]文化创意企业团队异质性对团队绩效影响机理研究——基于团队知识共享的视角[J]. 郑强国,秦爽. 中国人力资源开发. 2016(17)
[10]女性分析师关注与股价同步性[J]. 伊志宏,李颖,江轩宇. 金融研究. 2015(11)
硕士论文
[1]分析师团队盈利预测准确性及其影响因素的实证研究[D]. 周高溪子.华中科技大学 2018
[2]知识工作团队异质性、交互记忆系统与团队绩效关系的实证研究[D]. 刘慧.沈阳师范大学 2014
[3]女性财务分析师盈余预测的质量和特征[D]. 李杰.中南大学 2013
[4]研发团队异质性与团队绩效的关系研究[D]. 丁文涵.北方工业大学 2013
[5]分析师个人特征与盈余预测准确性的实证研究[D]. 李东阳.西南财经大学 2013
[6]团队异质性、团队领导风格与团队创造力关系研究[D]. 程杰.南京航空航天大学 2012
[7]知识异质性、共享心智模式与研发团队知识创新绩效的关系研究[D]. 王颖.南京航空航天大学 2011
本文编号：2939641
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/jjglss/2939641.html
