国有J银行东营分行人员流失问题及应对对策研究

发布时间：2021-01-10 10:28

　　随着我国金融业的飞速发展,国有商业银行与其他金融机构之间的竞争越来越激烈,国有商业银行的管理模式受到极大挑战。国有J银行东营分行位于山东省东营市,属于国有商业银行,承办包括存款、债券、结算等金融业务。经过近十年的发展,该银行发展己经颇具规模,但作为一家国有商业银行市级分行,面临着比较严重的人员流失问题,给银行发展造成了重大影响。笔者在查阅相关文献资料的基础之上,结合国有J银行东营分行人力资源管理部门提供的原始数据,从性别、年龄、岗位类型分析该银行人员流失现状,提出人员流失对国有J银行东营分行发展造成增加企业管理成本、影响团队士气、业务流失、影响口碑等不良影响。结合Price-Mueller（2000）人员流失模型,在实证调查中笔者对国有J银行东营分行共94名在职员工进行满意度问卷调查,问卷调查中的主体部分共有三个维度,分别是对工作本身的满意度、对薪酬的满意度、对公司管理的满意度。通过数据分析法对所收集的数据结果进行均值、单因素分析。通过均值分析发现,晋升渠道、薪酬、单位培训等三个方面会影响在职员工满意度;通过单因素分析发现不同职位层级的员工对J银行东营分行的满意度会有明显不同。与此同时... 

【文章来源】： 陈建豪 中国地质大学(北京)

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

近五年不同性别人员流失统计图

近五年不同年龄人员流失统计图

近五年不同岗位类型人员流失统计图

【参考文献】：
期刊论文
[1]国有商业银行一线员工流失成因及对策分析[J]. 刘蕾,杜小明.  经营与管理. 2020(03)
[2]企业员工流失的原因分析及应对策略[J]. 张宏伟.  企业改革与管理. 2019(16)
[3]中小企业人才流失的原因与对策分析[J]. 马林娜.  人才资源开发. 2019(02)
[4]基于Price-Mueller模型的互联网公司员工离职影响因素研究[J]. 赵继新,王梦茜,赵大丽.  河北经贸大学学报. 2018(05)
[5]基于中小企业人才流失管理的相关研究[J]. 常欣.  现代经济信息. 2018(14)
[6]软件公司研发人员流失现状分析及应对措施[J]. 尹禹薇,程瑶,向辉.  人才资源开发. 2018(10)
[7]高科技企业研发人员入职培训效果评估探究[J]. 刘莎.  人才资源开发. 2017(06)
[8]国有企业人才流失分析与对策[J]. 王维.  企业改革与管理. 2017(02)
[9]基于Price-Mueller（2000）模型的物流企业员工离职原因分析及建议——以林森物流集团有限公司为例[J]. 王乐.  物流技术. 2014(23)
[10]国有银行基层机构人才流失的对策思考[J]. 季东白,王亚光.  淮海工学院学报(人文社会科学版). 2014(07)

硕士论文
[1]C银行内蒙古分行员工流失原因分析及解决对策研究[D]. 温欣.内蒙古大学 2019
[2]中国农业银行Y分行人才流失与对策研究[D]. 肖镕蔚.江西师范大学 2018
[3]南昌N商业银行员工流失研究[D]. 汪达.江西师范大学 2017
[4]国有商业银行人才流失问题研究[D]. 强娟.重庆理工大学 2015



本文编号：2968550