劳动力成本与企业创新：来自私营部门的实证研究
发布时间：2021-01-22 22:03
创新和技术进步是新形势下我国转变经济增长方式、推动生产力发展的重要举措。企业作为创新的主体,特别是私营企业,在劳动力要素价格相对提高、企业面临更大的生存风险时,是否会加大资本等其他投入要素进行企业创新呢?本文在2002-2012年中国私营企业调查（CPES）数据的基础上,结合2005年全国人口普查和《中国统计年鉴》等数据,借助2004年3月1日《最低工资规定》实施的的政策冲击,构建双重差分模型（DID）,研究劳动力成本上升是否会促进私营企业的创新投入,并使用安慰剂检验和事件研究法进行稳健性检验。根据异质性劳动力理论并借鉴Card（1992）的方法,本文使用省级层面的16-19岁、20-24、16-24岁青少年劳动者占总劳动者的比重区分处理组和控制组企业。研究发现:（1）劳动力成本上升会显著提高私营企业的研发投入,且这一影响具有显著的滞后效应和累积效应;（2）私营工业企业（特别是规模以上私营工业企业）比其他私营企业受到劳动力成本上升的影响更大,更有动力加大创新投入;（3）规模以下私营工业企业的创新投入并没有显著受到劳动力成本上升的影响。
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１．３研究框架??１．４论文创新点??第一，研究角度较新
浙江：ｆｃ李紙雜论文???其中因变量创新绩效，参考以往文献和数据可得性，本文采用创新投入指标??一一研发支出来表示。图３．１展示了中国私营企业数据库（ＣＰＥＳ）中不同狞业、??规摸私营企业的创新情况及其纵ｒｌｒ时ＫＩ变化情况。??５００????４７０．２??４５０?／??４００?／??／?３６７．９??５０???３００?／?／??２５０??＾?ｆｔ???■——￣—??＼?Ｚ４８／?乂??１５０?＊?１２８．６?＼?１?Ｘ??猶—＾??５０?７１．４????２３：?－３：＂?＇￣￣￣—＞？－－－－＂－＾７?????０Ｌ?如?—?５〇?９．８??２００１?２００．３．?２００５?２００７?２Ｑ０９?２０１１??－？－私营企业?私营工业企业?－■－规模以上私营工业企业一规模以下私营工业企业??图３．１不词翁业．、规模私营．企业年平均研发投入比较．图（单位：万元）??从图３．１中可以看出，私营企业、私营工业企业和规模以上私营工业企业的??研发支出在时间上的变化趋势较类似：２００１年到２００３年，其研发投入均有所增??加，但在２００４年《最低工资规定》实施后，２００５年的研发投入有了较大幅度的??下降，而后从２００７年开始，研发投入持续增加。然而用灰色实线表示的规模以??下私营工业企业的研发投入并没有明显的时间趋势，处于一个上下震荡的状态。??从绝对量来说，规模以上私营工业企业的平均研发投入更多，私营工业企业??次之，私营企业最少。除此之外，规模以上私营工业企业的研发投入平均值为??２１９．１５万元，年平均工资费用约为５３５万，而
最低档工??资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资??标准”。因而，《劳动合同法》可以说是在一定程度上强化了最低工资制度的执行??力度。对企业来说，劳动力成本上升的压力更太，企业创新的需求也进一步提高。??因此在２００９年，劳动力成本上升对企业创新投入的积极影响在两者的共同作用??下显露了出来。??另一方面，双重差分法（ＤＩＤ）的一个重要识别约束条件是，在《最低工资??规定》正式实施（即２００４年）之前，处理组和控制组企业理应满足平行趋势假??设。图４．１以２０－２４岁青少年劳动者占比作为区分处理组与控制组的依据为例，??对这一趋势进行了刻画。可见２００４年《最低工资规定》施行前两者的时间趋势??较为一致，符合时间平稳性的要求。２００４年《最低工资规定》施行后，处理组??和控制组的研发投入在２００５年有所下降，对比来看，处理组受《最低工资规定》??影响而下降的幅度比控制组校在２００７年，处理组的研发投入已经开始回升，??而控制组的研发投入仍略徽下降。在２００９年和２０１１年，处理组和控制组的研发??投入都大幅增加，但是处理组开始回升的时间更早、增长的幅度更大。??：?／??〇?－??２００１?２００３?２００５?２００７?２００９?２０１１??年份???控制组?处理组??图４．１处理组和控制组企业研发投入的演变趋势（单位：万元）??２６??
【参考文献】：
期刊论文
[1]最低工资上升会倒逼制造业企业转型升级吗?——基于专利申请数据的经验分析[J]. 王小霞,蒋殿春,李磊. 财经研究. 2018(12)
[2]选择性产业政策、企业创新与创新生存时间——来自中国工业企业数据的经验证据[J]. 曹平,王桂军. 产业经济研究. 2018(04)
[3]劳动保护能促进企业高学历员工的创新吗?——基于A股上市公司的实证研究[J]. 王珏,祝继高. 管理世界. 2018(03)
[4]最低工资标准会倒逼企业创新吗?[J]. 李后建. 经济科学. 2017(05)
[5]劳动力成本上升、倒逼式创新与中国企业加成率动态[J]. 诸竹君,黄先海,宋学印,胡馨月,王煌. 世界经济. 2017(08)
[6]企业出口扩张与贸易引致学习:出口对企业创新的影响机制——来自中国企业专利申请的证据[J]. 李汉涯. 商业研究. 2017(07)
[7]劳动力成本、就业保护与企业技术创新[J]. 王雷. 中国人口科学. 2017(01)
[8]知识产权保护执法力度、技术创新与企业绩效——来自中国上市公司的证据[J]. 吴超鹏,唐菂. 经济研究. 2016(11)
[9]地方政府基础设施投资会抑制企业技术创新吗?——基于中国制造业企业数据的经验研究[J]. 蔡晓慧,茹玉骢. 管理世界. 2016 (11)
[10]研发国际化是否促进了企业创新——基于中国信息技术企业的经验研究[J]. 李梅,余天骄. 管理世界. 2016 (11)
本文编号：2993981
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１．３研究框架??１．４论文创新点??第一，研究角度较新
浙江：ｆｃ李紙雜论文???其中因变量创新绩效，参考以往文献和数据可得性，本文采用创新投入指标??一一研发支出来表示。图３．１展示了中国私营企业数据库（ＣＰＥＳ）中不同狞业、??规摸私营企业的创新情况及其纵ｒｌｒ时ＫＩ变化情况。??５００????４７０．２??４５０?／??４００?／??／?３６７．９??５０???３００?／?／??２５０??＾?ｆｔ???■——￣—??＼?Ｚ４８／?乂??１５０?＊?１２８．６?＼?１?Ｘ??猶—＾??５０?７１．４????２３：?－３：＂?＇￣￣￣—＞？－－－－＂－＾７?????０Ｌ?如?—?５〇?９．８??２００１?２００．３．?２００５?２００７?２Ｑ０９?２０１１??－？－私营企业?私营工业企业?－■－规模以上私营工业企业一规模以下私营工业企业??图３．１不词翁业．、规模私营．企业年平均研发投入比较．图（单位：万元）??从图３．１中可以看出，私营企业、私营工业企业和规模以上私营工业企业的??研发支出在时间上的变化趋势较类似：２００１年到２００３年，其研发投入均有所增??加，但在２００４年《最低工资规定》实施后，２００５年的研发投入有了较大幅度的??下降，而后从２００７年开始，研发投入持续增加。然而用灰色实线表示的规模以??下私营工业企业的研发投入并没有明显的时间趋势，处于一个上下震荡的状态。??从绝对量来说，规模以上私营工业企业的平均研发投入更多，私营工业企业??次之，私营企业最少。除此之外，规模以上私营工业企业的研发投入平均值为??２１９．１５万元，年平均工资费用约为５３５万，而
最低档工??资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资??标准”。因而，《劳动合同法》可以说是在一定程度上强化了最低工资制度的执行??力度。对企业来说，劳动力成本上升的压力更太，企业创新的需求也进一步提高。??因此在２００９年，劳动力成本上升对企业创新投入的积极影响在两者的共同作用??下显露了出来。??另一方面，双重差分法（ＤＩＤ）的一个重要识别约束条件是，在《最低工资??规定》正式实施（即２００４年）之前，处理组和控制组企业理应满足平行趋势假??设。图４．１以２０－２４岁青少年劳动者占比作为区分处理组与控制组的依据为例，??对这一趋势进行了刻画。可见２００４年《最低工资规定》施行前两者的时间趋势??较为一致，符合时间平稳性的要求。２００４年《最低工资规定》施行后，处理组??和控制组的研发投入在２００５年有所下降，对比来看，处理组受《最低工资规定》??影响而下降的幅度比控制组校在２００７年，处理组的研发投入已经开始回升，??而控制组的研发投入仍略徽下降。在２００９年和２０１１年，处理组和控制组的研发??投入都大幅增加，但是处理组开始回升的时间更早、增长的幅度更大。??：?／??〇?－??２００１?２００３?２００５?２００７?２００９?２０１１??年份???控制组?处理组??图４．１处理组和控制组企业研发投入的演变趋势（单位：万元）??２６??
【参考文献】：
期刊论文
[1]最低工资上升会倒逼制造业企业转型升级吗?——基于专利申请数据的经验分析[J]. 王小霞,蒋殿春,李磊. 财经研究. 2018(12)
[2]选择性产业政策、企业创新与创新生存时间——来自中国工业企业数据的经验证据[J]. 曹平,王桂军. 产业经济研究. 2018(04)
[3]劳动保护能促进企业高学历员工的创新吗?——基于A股上市公司的实证研究[J]. 王珏,祝继高. 管理世界. 2018(03)
[4]最低工资标准会倒逼企业创新吗?[J]. 李后建. 经济科学. 2017(05)
[5]劳动力成本上升、倒逼式创新与中国企业加成率动态[J]. 诸竹君,黄先海,宋学印,胡馨月,王煌. 世界经济. 2017(08)
[6]企业出口扩张与贸易引致学习:出口对企业创新的影响机制——来自中国企业专利申请的证据[J]. 李汉涯. 商业研究. 2017(07)
[7]劳动力成本、就业保护与企业技术创新[J]. 王雷. 中国人口科学. 2017(01)
[8]知识产权保护执法力度、技术创新与企业绩效——来自中国上市公司的证据[J]. 吴超鹏,唐菂. 经济研究. 2016(11)
[9]地方政府基础设施投资会抑制企业技术创新吗?——基于中国制造业企业数据的经验研究[J]. 蔡晓慧,茹玉骢. 管理世界. 2016 (11)
[10]研发国际化是否促进了企业创新——基于中国信息技术企业的经验研究[J]. 李梅,余天骄. 管理世界. 2016 (11)
本文编号：2993981
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