高质量发展视域下内蒙古科技人才资源供需预测及对策研究

发布时间：2021-02-09 20:34

　　党的十九大报告指出,我国已经由高速增长阶段转为高质量发展阶段,未来我国的发展要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,以供给侧改革为主线,贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,遵循质量第一、效益优先的发展原则,着力构建实体经济、科技创新、现代金融和人力资源协调的现代产业体系,实现质量、效率、动力的“三大变革”。科学技术是第一生产力,创新是引领发展的第一动力,科技人才资源的重要性引起社会广泛共识。内蒙古是我国重要的能源和工业基地,在本世纪初的前十年,较好的资源禀赋推动当地经济快速发展,但也出现环境破坏、发展动力不足、新旧动能转化困难、人才资源匮乏等问题。面对高质量发展的新任务和新要求,内蒙古科技人才资源还存在一定的供需矛盾,要实现高质量发展,一定要把握住科技人才资源发展这一关键问题,有重点的培养和引进科技人才,为内蒙古的高质量发展奠定雄厚的人才基础。本文在系统的梳理国内外研究现状后,结合内蒙古区域特点,建立包括经济活力、创新发展、绿色发展、协调发展、开放发展、共享发展六个维度的高质量发展评价指标体系,运用主成分分析法对内蒙古发展质量进行综合评价,计算结果显示2009-2018年内... 

【文章来源】：内蒙古师范大学内蒙古自治区

【文章页数】：87 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
abstract
一、绪论
    （一）研究背景和意义
        1.研究背景
        2.研究意义
    （二）国内外研究现状
        1.国外研究综述
        2.国内研究综述
        3.文献述评
    （三）研究方法和研究框架
        1.研究方法
        2.研究框架
    （四）可能的创新和不足之处
        1.可能的创新点
        2.不足之处
二、相关概念界定及理论基础
    （一）相关概念界定
        1.高质量发展
        2.科技人才资源
        3.科技人才资源开发
    （二）理论基础
        1.人力资本理论
        2.人才学理论
三、高质量发展对内蒙古科技人才资源需求分析
    （一）高质量发展对内蒙古科技人才资源的影响
        1.高质量发展评价指标体系的建立
        2.内蒙古发展质量综合评价
        3.内蒙古高质量发展与科技人才资源相关性分析
        4.内蒙古高质量发展对科技人才资源影响分析
    （二）科技人才资源需求预测模型的构建
        1.灰色预测模型的构建
        2.回归预测模型的构建
        3.组合预测模型的构建
    （三）内蒙古高质量发展对科技人才资源需求预测
        1.样本的选择和数据收集
        2.高质量发展地区的选择
        3.基于灰色预测模型的科技人才资源预测
        4.基于回归预测模型的科技人才资源预测
        5.基于组合预测模型的科技人才资源预测
四、内蒙古科技人才资源供给现状
    （一）内蒙古科技人才资源供给现状
        1.科技人才资源政策分析
        2.科技人才资源供给总量分析
        3.科技人才资源部门结构分析
        4.科技人才资源学历结构分析
        5.科技人才资源投入分析
        6.科技人才资源产出分析
    （二）高质量发展对内蒙古科技人才资源供需矛盾分析
        1.高质量发展对内蒙古科技人才资源总量供求缺口分析
        2.高质量发展对内蒙古科技人才资源学历结构供求缺口分析
        3.高质量发展对内蒙古科技人才资源部门结构供求缺口分析
五、内蒙古科技人才资源供需矛盾及成因分析
    （一）科技人才资源发展主要问题
        1.科技人才资源总量较小,高层次科技人才数量不足
        2.科技人才资源结构不合理,竞争力不强
        3.科技人才资源发展与经济发展不匹配
        4.科技人才资源投入不足,产出效率偏低
    （二）科技人才资源发展主要问题的成因分析
        1.科技人才资源的投入不足
        2.人才发展观念落后
        3.人才发展环境吸引力低
        4.人才管理体制和运行机制不完善
六、高质量发展视域下内蒙古科技人才资源培养对策建议
    （一）创新科技人才资源开发的工作理念
        1.加大科技人才投入,完善科技人才投入机制
        2.创新科技人才资源开发理念
    （二）优化人才结构,营造良好的人才环境
        1.创新人才的引进机制
        2.完善人才激励机制
        3.深化产学研机制,提高科技产出
    （三）改革和完善人才发展机制
        1.改进科技人才的教育培养模式
        2.建立完善的用人机制
        3.建立科技人才储备制度
    （四）引导科技人才资源合理配置和流动
        1.合理配置科技人才资源
        2.引导科技人才资源的合理流动
参考文献
致谢
学位攻读期间发表论文目录


【参考文献】：
期刊论文
[1]中国区域经济高质量发展评价指标体系及测度研究[J]. 马茹,罗晖,王宏伟,王铁成.  中国软科学. 2019(07)
[2]高质量发展指标体系构建及测度——以河北省为例[J]. 许永兵,罗鹏,张月.  河北大学学报(哲学社会科学版). 2019(03)
[3]高质量发展评价指标体系探讨[J]. 李金昌,史龙梅,徐蔼婷.  统计研究. 2019(01)
[4]构建立足区域资源禀赋的西部特色青年科技人才发展机制——以中国科学院院属西部研究所青年科技人才发展现状为例[J]. 宋琦,林琳,盛夏,周建中,李宗省.  中国科学院院刊. 2019(01)
[5]论经济高质量发展的基本内涵及趋向[J]. 王永昌,尹江燕.  浙江学刊. 2019(01)
[6]正确认识中国经济高质量发展阶段的微观基础[J]. 侯为民.  当代经济研究. 2018(12)
[7]从五大层面建设高质量发展的现代化经济体系[J]. 程必定.  区域经济评论. 2018(04)
[8]促进经济高质量发展的路径研究:一个文献综述[J]. 安淑新.  当代经济管理. 2018(09)
[9]新时代中国高质量发展的判断标准、决定因素与实现途径[J]. 任保平,文丰安.  改革. 2018(04)
[10]新时代我国高质量发展评判体系的构建及其转型路径[J]. 任保平,李禹墨.  陕西师范大学学报(哲学社会科学版). 2018(03)

博士论文
[1]中国经济高质量发展研究[D]. 王晓慧.吉林大学 2019
[2]天津滨海新区人才需求预测与人才竞争力评价研究[D]. 邢洁.天津大学 2011

硕士论文
[1]山西省经济发展质量测度及提升研究[D]. 巩蓉蓉.内蒙古师范大学 2019
[2]基于灰色理论的我国战略性新兴产业人才需求预测研究[D]. 朱颖芝.浙江大学 2014
[3]基于高新技术产业视角的山东科技人才需求预测研究[D]. 陈广英.中国海洋大学 2012
[4]山西省科技人才需求预测及管理研究[D]. 杨丽.太原理工大学 2012



本文编号：3026196