海伦哲股权激励问题探讨

发布时间：2021-02-18 15:09

　　股权激励是企业针对中高端人员和技术人员的一种激励方法,通过捆绑股东和管理层的利益,使管理者不得不从利益角度出发,为公司长远发展谋福利。股权激励最早出现在西方发达国家,在西方发达国家发展地已经相当成熟,具备完整的理论体系,也有相关的法律依据。但是我国一方面由于国民经济发展比较晚,股权激励的发展也处于起步阶段,另一方面我国关于股权激励的法律规范还很不健全,也没有形成完整的理论体系,因此我国实施股权激励的企业并不能都获得显著效果。通常企业所有者与经营者之间的利益并不完全一致,企业经营者和核心员工因为被分到股权后成为了公司股东,才能实现跟公司的利益捆绑,才能主动为公司谋发展谋出路,因此弱化了经营者和所有者之间的矛盾,当企业的高级经营管理者和关键性技术人才成功转变为股东之后,他们便能够享受到分红。股权激励是一种长期的激励机制,激励对象不仅仅能在任职期间得到收益,就算在经营期外也能分到分红。这就使员工在拼业绩的同时,也注意对公司长远利益的维护,在一定程度上保证了公司的长期可持续发展,在国际国内市场上提升企业的竞争力。而且当公司的内部管理出现问题时,实行股权激励也能起到很大的改善作用,因为股权激励在... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

海伦哲研发投入总额

海伦哲股权激励问题探讨32图3.4海伦哲专利数量总额②科研与创新方面在实施股权激励计划的这几年时间里，公司的研发投入不断加大，研发支出由2011年的1389.38万元上升到2015年的4416.73万元，增长了217.89%，详情见表3.8和图3.1。远程大流量供水消防车、抢险救援消防车、抢险救援消防机器人、破拆消防车、新款高空作业车、越野输电抢修车等一系列新产品相继问世，全部达到国内领先水平，有些已经达到国际领先水平，新产品也超过了一些业内的竞争对手。研发投入的增加带动了公司产品结构的不端优化以及产品质量的不断提升，相关生产成本也有所降低，新产品受到了客户的欢迎进而带动了公司营业收入的较快增长。表3.8海伦哲研发投入总额单位：万元20112012201320142015研发投入1,389.381,644.262,308.643,723.284,416.73数据来源：公司年报

3海伦哲股权激励案例介绍33图3.1海伦哲研发投入总额根据人力资本理论，股权激励理论有助于企业吸引和留住人才，激发员工的创造力，提高资源的使用效率和公司的研发水平。创新成果方面，海伦哲拥有的专利数量由2011年的97件上升到了2015年的213件，增长了119.6%，见表3.9和图3.2。股权激励计划在一定程度上调动员工的工作积极性，激发了公司的创造能力，推动了公司的科研与创新能力不断增强，直接表现就是公司专利数量的不断增加。所以海伦哲股权激励方案在有效发挥人力资本价值，提升公司科研与创新能力方面发挥了积极作用。表3.9海伦哲专利数量总额20112012201320142015专利数量97145178185213数据来源：公司年报

【参考文献】：
期刊论文
[1]股权激励计划对企业组织资本的影响——基于中国上市公司的经验数据[J]. 崔慧洁,陈翀,张亚男.  中国流通经济. 2019(06)
[2]股权激励对上市公司现金股利政策的影响[J]. 陈燊燊,李华,王银,李群.  数学的实践与认识. 2019(11)
[3]高管内部薪酬差距、股权激励与投资效率[J]. 刘美玉,姜磊.  经济问题. 2019(06)
[4]上市公司终止股权激励问题研究——以新能泰山与永新公司为例[J]. 何婧.  财会通讯. 2019(14)
[5]股权集中度、股权激励与研发支出[J]. 石泓,高崇.  会计之友. 2019(09)
[6]企业文化会影响企业股权激励吗——来自中国沪深A股上市公司的经验数据[J]. 许楠,刘静,林春雷.  会计之友. 2019(09)
[7]股权激励影响分析师预测行为吗?[J]. 王永妍,耿卉,王国臣.  中央财经大学学报. 2019(04)
[8]股权激励、内部控制与长期并购绩效[J]. 王前锋,谢雨婷.  会计之友. 2019(07)
[9]高管股权激励影响公司风险承担行为:上市公司微观数据的证据[J]. 朱琪,陈香辉,侯亚.  管理工程学报. 2019(03)
[10]员工股权激励与内部控制质量[J]. 于雅萍,姜英兵.  审计与经济研究. 2019(02)

硕士论文
[1]高新技术企业股权激励方案设计研究[D]. 孙建巧.青岛理工大学 2018
[2]CJ集团股权激励方案设计研究[D]. 潘珊.华中科技大学 2018



本文编号：3039725