D酒店路面改造项目人力资源培训体系研究

发布时间：2021-02-18 23:47

　　21世纪最重要的资源就是人力资源,这也是决定一个企业成败至关重要的因素,企业项目管理效果的好坏在很大程度上取决于项目组成人员的素质高低。因此,如何通过培训提高项目人员的素质,使他们成为项目管理成功的重要保障就成为了一项非常具有现实意义的工作。本文以秦皇岛市D酒店路面改造项目作为研究对象,通过对项目改造过程中人员配置、培训现状等方面进行分析,可以看到D酒店路面改造项目在人力资源培训方面存在着很多的不足,也大大影响了项目的进展速度。因此,要有效推进项目的顺利实施,就需要建立完善的项目人力资源培训体系,以期为项目的顺利完成提供可靠的人力资源保障,也为同类项目培训体系提供参考和借鉴。首先,本文运用文献研究、调查问卷和访谈等方法,对路面改造项目实施中的人力资源培训体系现状进行了调研,通过对比和分析找出存在的问题。其次,根据项目管理的实际情况,在相关理论的指导下,通过对施工单位当下采用的职能式的培训理念展开有效的转变,建立起与项目实际情况相符的人力资源培训体系构架。最后,为了促进所制定的培训体系能够顺利地落地执行,提出了人力资源培训的制度保障、资源保障、经费保障等几项措施。本文运用项目管理和人力资... 

【文章来源】：燕山大学河北省

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

岗位人员配备情况图

燕山大学工程硕士学位论文-20-3.2.2项目的人员结构经现场调研、访谈已经了解了该项目的人员配置情况，接下来对该项目中配备人员的结构情况进行分析，主要分为岗位结构、年龄结构和文化素质三个方面。(1)岗位结构。本次施工涉及员工共47人，其中管理人员共8人，占总人数的17.02%，专业技术人员9人，占总人数的19.15%，生产技能人员30人，占总人数的63.83%，岗位结构如图3-2所示。图3-2岗位结构图(2)年龄结构。本次施工平均年龄44周岁。其中女性10人，占总人数的21.28%，35周岁以下6人，占总人数的12.77%，55周岁以上7人，占总人数的14.89%。其中管理人员8人，平均年龄40周岁，一线人员39人，平均年龄46周岁。平均年龄结构如图3-3所示图3-3平均年龄结构图

燕山大学工程硕士学位论文-20-3.2.2项目的人员结构经现场调研、访谈已经了解了该项目的人员配置情况，接下来对该项目中配备人员的结构情况进行分析，主要分为岗位结构、年龄结构和文化素质三个方面。(1)岗位结构。本次施工涉及员工共47人，其中管理人员共8人，占总人数的17.02%，专业技术人员9人，占总人数的19.15%，生产技能人员30人，占总人数的63.83%，岗位结构如图3-2所示。图3-2岗位结构图(2)年龄结构。本次施工平均年龄44周岁。其中女性10人，占总人数的21.28%，35周岁以下6人，占总人数的12.77%，55周岁以上7人，占总人数的14.89%。其中管理人员8人，平均年龄40周岁，一线人员39人，平均年龄46周岁。平均年龄结构如图3-3所示图3-3平均年龄结构图


本文编号：3040281