差序式领导对员工沉默行为的影响研究
发布时间：2021-02-22 20:34
在瞬息万变的商业环境下,企业的反应能力至关重要,而企业能否及时有效地回应抓住机遇,在很大程度上取决于组织所拥有的信息量。但事实上,在组织中普遍存在员工沉默现象。员工沉默行为的普遍性及其对企业的负面影响凸显了沉默研究的重要性。现在的研究也普遍认为,沉默行为是由领导者直接造成的。基于此,本研究选取普遍存在的本土领导方式之一——差序式领导作为自变量,以员工沉默行为为因变量,探究差序式领导对员工沉默行为的影响。通过文献阅读与理论分析,本文构建差序式领导、心理资本、员工沉默行为三者关系的研究模型,深入探讨差序式领导对员工沉默行为的影响机理。本文变量的测量均选取被广泛认可的成熟量表,通过线上调查问卷平台进行问卷收集,并利用SPSS22.0与AMOS22.0对收集到的有效问卷进行假设检验。本文的研究结果如下:（1）差序式领导会显著负向影响员工沉默行为,且其三维度对员工沉默行为的影响不同。其中,差序式领导之沟通照顾、提拔奖励负向影响员工沉默行为;差序式领导之宽容犯错正向影响员工沉默行为;（2）差序式领导正向影响员工的心理资本,且其三维度对员工心理资本的影响不同。其中,差序式领导之沟通照顾、提拔奖励正向...
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与方法
1.4 技术路线与结构安排
1.5 可能存在的创新点
2 文献综述
2.1 差序式领导相关研究
2.2 心理资本相关研究
2.3 员工沉默行为相关研究
2.4 差序式领导、心理资本、员工沉默行为三者关系相关研究
3 理论分析与研究模型
3.1 理论基础
3.2 差序式领导对员工沉默行为影响的机理分析与研究假设
3.3 差序式领导对员工沉默行为影响的理论模型
4 差序式领导对员工沉默行为的影响研究的实证研究设计
4.1 问卷设计
4.2 研究工具
4.3 研究样本
4.4 实证研究方法
5 差序式领导对员工沉默行为的影响研究的实证研究分析
5.1 各变量量表的信效度检验
5.2 人口统计学变量的差异分析
5.3 研究假设检验
5.4 研究假设检验结果汇总
6 研究结论与管理启示
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织支持感对中学教师心理资本的影响研究[J]. 王静,陈虹. 心理月刊. 2020(05)
[2]高绩效工作系统能否抑制员工沉默?[J]. 颜爱民,李莹. 首都经济贸易大学学报. 2020(01)
[3]员工沉默的前因与后果:回顾与展望[J]. 陈丽金,唐宁玉. 中国人力资源开发. 2019(12)
[4]差序式领导对知识型员工建设性越轨行为的影响机制研究[J]. 赵金金. 商业经济与管理. 2019(11)
[5]差序式领导、内部人身份认知和员工创造力[J]. 孙桢钰,鲁虹. 科技与管理. 2019(06)
[6]员工生命意义与工作绩效的关系:心理资本的中介作用[J]. 范明磊,叶和旭,赵然. 经营与管理. 2019(11)
[7]差序式领导风格与中学教师工作投入的关系:心理资本的中介作用[J]. 毛晋平,倪鑫庭,钟妮,宋灿. 中国临床心理学杂志. 2019(03)
[8]员工为何沉默:来自职场排斥的解释[J]. 赵秀清. 当代经济管理. 2019(05)
[9]基于领导风格视角的员工沉默行为研究——以大连某四星级酒店为例[J]. 王晶. 现代商业. 2019(01)
[10]差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用[J]. 杨皖苏,赵天滋,杨善林. 企业经济. 2018(10)
博士论文
[1]家族企业差序式领导对员工绩效的影响及其作用机制研究[D]. 张林荣.江苏大学 2019
[2]企业知识型员工心理资本研究[D]. 魏荣.合肥工业大学 2011
[3]员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D]. 王立.吉林大学 2011
硕士论文
[1]员工沉默行为对员工满意度的影响研究[D]. 余晓明.华东师范大学 2019
[2]差序式领导对员工创新行为的影响研究[D]. 谢鹏.广西科技大学 2019
[3]授权型领导行为预测员工沉默行为的多水平双路径机制[D]. 刘书言.华东师范大学 2019
[4]自我牺牲型领导对员工沉默行为的影响研究[D]. 穆鹏莉.辽宁大学 2019
[5]差序式领导对员工绩效的影响[D]. 李明杰.燕山大学 2019
[6]心理资本对建言行为的影响—建言效能感中介作用的实证分析[D]. 贺红峰.华中农业大学 2018
[7]差序式领导对员工创新行为影响的实证研究[D]. 殷丛丛.合肥工业大学 2018
[8]差序式领导对员工主动行为的影响研究[D]. 王瑰磊.中南林业科技大学 2017
[9]差序式领导与工作绩效的关系：工作满意度的中介作用[D]. 谢雨.河南大学 2017
[10]差序式领导对员工创新行为影响的实证研究[D]. 李静.湖南大学 2017
本文编号：3046524
【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：79 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
致谢
摘要
abstract
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究意义
1.3 研究内容与方法
1.4 技术路线与结构安排
1.5 可能存在的创新点
2 文献综述
2.1 差序式领导相关研究
2.2 心理资本相关研究
2.3 员工沉默行为相关研究
2.4 差序式领导、心理资本、员工沉默行为三者关系相关研究
3 理论分析与研究模型
3.1 理论基础
3.2 差序式领导对员工沉默行为影响的机理分析与研究假设
3.3 差序式领导对员工沉默行为影响的理论模型
4 差序式领导对员工沉默行为的影响研究的实证研究设计
4.1 问卷设计
4.2 研究工具
4.3 研究样本
4.4 实证研究方法
5 差序式领导对员工沉默行为的影响研究的实证研究分析
5.1 各变量量表的信效度检验
5.2 人口统计学变量的差异分析
5.3 研究假设检验
5.4 研究假设检验结果汇总
6 研究结论与管理启示
6.1 研究结论
6.2 管理启示
6.3 研究局限与展望
参考文献
附录
作者简历
学位论文数据集
【参考文献】：
期刊论文
[1]组织支持感对中学教师心理资本的影响研究[J]. 王静,陈虹. 心理月刊. 2020(05)
[2]高绩效工作系统能否抑制员工沉默?[J]. 颜爱民,李莹. 首都经济贸易大学学报. 2020(01)
[3]员工沉默的前因与后果:回顾与展望[J]. 陈丽金,唐宁玉. 中国人力资源开发. 2019(12)
[4]差序式领导对知识型员工建设性越轨行为的影响机制研究[J]. 赵金金. 商业经济与管理. 2019(11)
[5]差序式领导、内部人身份认知和员工创造力[J]. 孙桢钰,鲁虹. 科技与管理. 2019(06)
[6]员工生命意义与工作绩效的关系:心理资本的中介作用[J]. 范明磊,叶和旭,赵然. 经营与管理. 2019(11)
[7]差序式领导风格与中学教师工作投入的关系:心理资本的中介作用[J]. 毛晋平,倪鑫庭,钟妮,宋灿. 中国临床心理学杂志. 2019(03)
[8]员工为何沉默:来自职场排斥的解释[J]. 赵秀清. 当代经济管理. 2019(05)
[9]基于领导风格视角的员工沉默行为研究——以大连某四星级酒店为例[J]. 王晶. 现代商业. 2019(01)
[10]差序式领导、自我效能感与员工沉默行为关系的实证研究——雇佣关系氛围与组织结构有机性的调节作用[J]. 杨皖苏,赵天滋,杨善林. 企业经济. 2018(10)
博士论文
[1]家族企业差序式领导对员工绩效的影响及其作用机制研究[D]. 张林荣.江苏大学 2019
[2]企业知识型员工心理资本研究[D]. 魏荣.合肥工业大学 2011
[3]员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D]. 王立.吉林大学 2011
硕士论文
[1]员工沉默行为对员工满意度的影响研究[D]. 余晓明.华东师范大学 2019
[2]差序式领导对员工创新行为的影响研究[D]. 谢鹏.广西科技大学 2019
[3]授权型领导行为预测员工沉默行为的多水平双路径机制[D]. 刘书言.华东师范大学 2019
[4]自我牺牲型领导对员工沉默行为的影响研究[D]. 穆鹏莉.辽宁大学 2019
[5]差序式领导对员工绩效的影响[D]. 李明杰.燕山大学 2019
[6]心理资本对建言行为的影响—建言效能感中介作用的实证分析[D]. 贺红峰.华中农业大学 2018
[7]差序式领导对员工创新行为影响的实证研究[D]. 殷丛丛.合肥工业大学 2018
[8]差序式领导对员工主动行为的影响研究[D]. 王瑰磊.中南林业科技大学 2017
[9]差序式领导与工作绩效的关系：工作满意度的中介作用[D]. 谢雨.河南大学 2017
[10]差序式领导对员工创新行为影响的实证研究[D]. 李静.湖南大学 2017
本文编号：3046524
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