国企高管政治晋升激励对企业价值影响及机制研究

发布时间：2021-03-29 15:19

　　国企高管作为国有企业改革和发展的重要推动者,对国有企业发展具有重要影响,其一直受到学术界的广泛关注。特别是近些年来,国有企业暴露出的内部贪腐、国有资产流失等问题,将国有企业高管进一步推向学术研究关注的中心地带。随着对国企高管研究的逐步展开,发现有效的激励方式能够缓解代理冲突、控制高管道德风险和逆向选择行为等问题,激发高管认真经营企业,努力提升国有企业价值。因此,采取何种有效方式激励国企高管,是学术界亟需回答的问题。较早的研究主要集中在高管持股、薪酬激励等显性激励方式。但随着研究的进一步展开,学者们发现国企高管的特殊“政治人”身份使其对政治晋升颇感兴趣和追求,而对政治晋升的追求又会极大影响国企高管的经营管理行为。所以,一些学者开始提出政治晋升可能是激励国企高管的有效方式。然而,由于政治晋升激励影响的复杂性和双重性以及中国情境的特殊性,学术界对这一激励方式存在很大争论,目前尚未给出统一而明确的答案。基于此,本文在中国情境这一特殊背景下,详细研究了政治晋升激励方式对国有企业价值的影响及影响机制。具体的研究内容有3点:国企高管政治晋升激励对企业价值的影响;?政治晋升激励对企业价值的影响机制,根... 

【文章来源】：中国地质大学(北京)北京市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：66 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

国企高管政治晋升判断依据部分截图

国企高管晋升职位变更年龄核密度估计分布图

【参考文献】：
期刊论文
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[2]增值税税率对企业价值的影响:来自股票市场反应的证据[J]. 刘行,叶康涛.  管理世界. 2018(11)
[3]国有企业高层管理人员职业生涯预期与企业风险关系研究[J]. 盛明泉,汪顺,鲍群.  管理学报. 2018(11)
[4]国企高管政治晋升预期与环境信息披露质量之间的关系研究[J]. 徐佩怡,黄国良,夏轻忆.  中国煤炭. 2018(04)
[5]国企高管政治晋升、背景特征与过度投资[J]. 李莉,顾春霞,于嘉懿.  预测. 2018(01)
[6]产业政策、政府支持与公司投资效率研究[J]. 王克敏,刘静,李晓溪.  管理世界. 2017(03)
[7]管理层权力、企业生命周期与投资效率——基于中国制造业上市公司的经验研究[J]. 谢佩洪,汪春霞.  南开管理评论. 2017(01)
[8]“面子工程”还是“真才实干”?——基于政治晋升激励下的国有企业创新研究[J]. 周铭山,张倩倩.  管理世界. 2016 (12)
[9]“不作为”或“急于表现”:企业投资中的政治动机[J]. 金宇超,靳庆鲁,宣扬.  经济研究. 2016(10)
[10]国企高管政治晋升激励是长久之计吗?[J]. 卢馨,何雨晴,吴婷.  经济管理. 2016(07)

博士论文
[1]国有控股上市公司高管政治晋升激励效应研究[D]. 任天龙.山东大学 2018
[2]网络组织对企业规模与绩效影响的实证研究[D]. 石建中.中国海洋大学 2015
[3]管理者背景特征、晋升激励与非效率投资研究[D]. 刘亚伟.华中科技大学 2015
[4]企业规模决策及其有效路径研究[D]. 刘芳.首都经济贸易大学 2014
[5]规模扩张和效率损失：政治关联对中国民营企业发展的影响研究[D]. 于蔚.浙江大学 2013
[6]我国企业规模与制约因素分析[D]. 魏良益.西南交通大学 2006
[7]企业价值研究[D]. 李向前.吉林大学 2005

硕士论文
[1]国企高管政治晋升激励与企业绩效[D]. 刘洋.山东大学 2018
[2]A公司高管政治晋升激励对投资行为的影响研究[D]. 曹恩.石河子大学 2017
[3]高管任期、激励对企业创新的影响[D]. 吴汉英.中国矿业大学 2017
[4]中央企业高管物质激励、政治激励与经营绩效研究[D]. 田益敏.安徽大学 2014



本文编号：3107755