J公司技术服务型人才流失研究
发布时间：2021-05-25 19:22
在经济全球一体化发展的背景下,社会向知识经济转型,企业也面临着越来越激烈的竞争,人力资源管理已经不仅仅是企事业单位的功课,更是上升到国家战略高度。J公司所处的光伏行业正行走在全球化浪潮的前端,从全球制造到全球营销,从文化差异化解读到跨国管理,企业日常运行的点点滴滴,都离不开人才的管理。作为新能源智能制造型企业,有一种特殊岗位:“技术服务”。该岗位需要储备丰富的行业技术知识及生产、质量管理系统能力,同时又需要兼备商务能力及市场定位能力。技术服务型人才的选择与培养比一般性技术人员或服务支持人员要困难许多,而人员流失率却一直居高不下。技术服务型人才流失对于公司及部门而言,均是巨大的损失。虽然目前太阳能光伏行业仍是朝阳产业,但是国内各制造企业已经杀成一片红海。不管是市场战略又或是人力资源管理战略,竞争对手对于行业排名第一的J公司虎视眈眈。对于该人才的流失进行深入研究,并考虑是否可以适用于公司内部其他部门,来达成降低公司的人力管理成本（招聘、培训、薪酬差异等）,提升公司人力资源战略能力,是J公司亟需思考及解决的问题,也是作为部门负责人一直在思考的重要课题。专项技术或专项特长类人才流失,在中国的企...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的价值与实践意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状的总结与归纳
1.3 研究的思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 人才及人才流失概述
2.1 人才概述
2.1.1 人才定义
2.1.2 技术服务型人才定义
2.2 人才流失
2.2.1 人才流失与影响
2.2.2 技术服务型人才流失及影响
2.3 人才流失的治理对策
第3章 J公司技术服务型人才流失状况分析
3.1 J公司技术服务型人才概况
3.1.1 J公司集团概况
3.1.2 J公司技术服务型人才
3.2 J公司技术服务型人才流失现状
3.2.1 技术服务型人才流失率
3.2.2 技术服务型人才流失具体情况
3.3 技术服务型人才流失原因分析
3.3.1 基于“EVLN模型”的人才流失原因分析
3.3.2 基于“ERG模型”的人才流失原因分析
第4章 J公司技术服务型人才流失问题治理对策
4.1 治理思路
4.2 治理对策研究
4.2.1 改善企业外部环境
4.2.2 改善组织内部环境
4.2.3 改善员工个人需求
第5章 结论
5.1 论文总结
5.2 论文不足及进阶研究方向
附件
附件一
附件二
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于ERG需要理论的电网企业青年员工思想动态调研分析[J]. 范东来,高育栋,柴建霖. 企业改革与管理. 2020(02)
[2]高学历人才流失对医院的影响及对策分析[J]. 江亮,彭春明. 管理观察. 2019(29)
[3]企业文化班组落地的“五维”模式[J]. 卢利中,宋艳阳,常丽丽. 中国电力企业管理. 2019(27)
[4]中小民营制造企业技术人员流失原因及对策分析——以A五金制造公司例[J]. 曾育新,王嘉利,谢晓燕. 中外企业家. 2019(24)
[5]农业科研单位人才流失原因及对策分析——以辽宁省经济作物研究所为例[J]. 赵晓丹,汪岐禹,那海斌. 辽宁农业科学. 2019(04)
[6]浅谈施工企业如何留住人才[J]. 于目涛. 现代营销(经营版). 2019(09)
[7]基于转型背景之下企业人才流失问题的研究[J]. 桂飞. 商讯. 2019(14)
[8]粤港澳大湾区背景下企业人才共享探索[J]. 王磊,许小颖. 人才资源开发. 2019(08)
[9]基于普莱斯模型的高校教师流失问题与应对[J]. 周辉. 中国成人教育. 2018(24)
[10]企业人才流失判定及对策探讨[J]. 孙克家. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(01)
硕士论文
[1]J公司人力资源管理中关键人才保留策略优化研究[D]. 王睿.上海外国语大学 2019
[2]高科技企业知识型员工流失问题与对策研究[D]. 陈建锋.北京邮电大学 2019
[3]洛阳中收机械装备有限公司技术研发人才流失问题研究[D]. 赵广强.兰州大学 2019
[4]基于Price-Mueller模型的建行Z分行人才流失问题与对策研究[D]. 史慧颖.兰州交通大学 2019
[5]ZP高新科技企业人才流失的原因与防范对策研究[D]. 顾茜.南昌大学 2018
[6]辽宁省高新技术产业高层次人才流失影响因素及对策研究[D]. 陈再兴.辽宁大学 2018
[7]基于EVLN模型的国有企业人才流失风险预警及干预措施研究[D]. 李岩.湖北工业大学 2017
本文编号：3205873
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：67 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
1.1 研究的背景和意义
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究的价值与实践意义
1.2 国内外研究现状
1.2.1 国外研究现状
1.2.2 国内研究现状
1.2.3 国内外研究现状的总结与归纳
1.3 研究的思路与方法
1.3.1 研究思路
1.3.2 研究方法
第2章 人才及人才流失概述
2.1 人才概述
2.1.1 人才定义
2.1.2 技术服务型人才定义
2.2 人才流失
2.2.1 人才流失与影响
2.2.2 技术服务型人才流失及影响
2.3 人才流失的治理对策
第3章 J公司技术服务型人才流失状况分析
3.1 J公司技术服务型人才概况
3.1.1 J公司集团概况
3.1.2 J公司技术服务型人才
3.2 J公司技术服务型人才流失现状
3.2.1 技术服务型人才流失率
3.2.2 技术服务型人才流失具体情况
3.3 技术服务型人才流失原因分析
3.3.1 基于“EVLN模型”的人才流失原因分析
3.3.2 基于“ERG模型”的人才流失原因分析
第4章 J公司技术服务型人才流失问题治理对策
4.1 治理思路
4.2 治理对策研究
4.2.1 改善企业外部环境
4.2.2 改善组织内部环境
4.2.3 改善员工个人需求
第5章 结论
5.1 论文总结
5.2 论文不足及进阶研究方向
附件
附件一
附件二
参考文献
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于ERG需要理论的电网企业青年员工思想动态调研分析[J]. 范东来,高育栋,柴建霖. 企业改革与管理. 2020(02)
[2]高学历人才流失对医院的影响及对策分析[J]. 江亮,彭春明. 管理观察. 2019(29)
[3]企业文化班组落地的“五维”模式[J]. 卢利中,宋艳阳,常丽丽. 中国电力企业管理. 2019(27)
[4]中小民营制造企业技术人员流失原因及对策分析——以A五金制造公司例[J]. 曾育新,王嘉利,谢晓燕. 中外企业家. 2019(24)
[5]农业科研单位人才流失原因及对策分析——以辽宁省经济作物研究所为例[J]. 赵晓丹,汪岐禹,那海斌. 辽宁农业科学. 2019(04)
[6]浅谈施工企业如何留住人才[J]. 于目涛. 现代营销(经营版). 2019(09)
[7]基于转型背景之下企业人才流失问题的研究[J]. 桂飞. 商讯. 2019(14)
[8]粤港澳大湾区背景下企业人才共享探索[J]. 王磊,许小颖. 人才资源开发. 2019(08)
[9]基于普莱斯模型的高校教师流失问题与应对[J]. 周辉. 中国成人教育. 2018(24)
[10]企业人才流失判定及对策探讨[J]. 孙克家. 中小企业管理与科技(中旬刊). 2018(01)
硕士论文
[1]J公司人力资源管理中关键人才保留策略优化研究[D]. 王睿.上海外国语大学 2019
[2]高科技企业知识型员工流失问题与对策研究[D]. 陈建锋.北京邮电大学 2019
[3]洛阳中收机械装备有限公司技术研发人才流失问题研究[D]. 赵广强.兰州大学 2019
[4]基于Price-Mueller模型的建行Z分行人才流失问题与对策研究[D]. 史慧颖.兰州交通大学 2019
[5]ZP高新科技企业人才流失的原因与防范对策研究[D]. 顾茜.南昌大学 2018
[6]辽宁省高新技术产业高层次人才流失影响因素及对策研究[D]. 陈再兴.辽宁大学 2018
[7]基于EVLN模型的国有企业人才流失风险预警及干预措施研究[D]. 李岩.湖北工业大学 2017
本文编号：3205873
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