云天化国际中层管理人员多维度测评体系建设研究

发布时间：2017-04-24 12:17

  本文关键词：云天化国际中层管理人员多维度测评体系建设研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着我国市场经济的逐渐成熟和国企改革的逐步深化,原有国企干部管理弊端日益暴露,已经不能适应我国市场经济发展和国企改革的新要求。当前,国企改革正处于攻坚阶段,国企干部管理创新是改革过程中的关键环节,事关国企改革成败。中层管理人员作为企业的中坚执行力量和主要推动者,其竞争能力的大小、工作效率的高低,直接影响到企业的生产经营和改革发展。提升中层管理人员的能力和素质,激发中层管理人员的活力和创造力,有效发挥中层队伍的整体效能至关重要。一直以来,中层管理人员的考核评价始终是企业管理的重点和难点。受传统干部管理制度的影响,企业中层管理人员考核评价基本停留在传统人事管理层面,缺乏有效的人力价值管理系统。健全完善中层管理人员考核评价体系,提升测评工作的质量和效率,进一步规范中层管理人员的选拔任用、提升中层队伍的管理效率,促进企业持续稳定健康发展,具有理论价值和现实意义。论文采用基层调研、试点分析、数据统计等方法,坚持理论联系实际,从云天化国际中层管理人员队伍和考核评价工作现状分析入手,重点分析存在的弊端,提出多维度测评的实施背景,在总结多年来国企干部综合考核评价工作经验的基础上,学习借鉴目前先进企业的绩效管理成果,坚持定性分析与定量研究相结合,以绩效考评及其相关理论为指导,选取了总部职能部门和分子公司领导班子成员中具有代表性的岗位作为试点,提出公司中层管理人员多维度测评体系的建设框架,重点阐述测评体系的构建和测评结果的运用,同时,结合现有实践经验,分析多维度测评的优势和不足,思考多维度测评的进一步深化运用,确保体系有效运行并持续改进。论文研究成果,直接适用于优化和改进云天化国际中层管理人员测评工作体系,在同类企业中具有推广价值。
【关键词】：中层管理人员 多维度 测评 体系 建设
【学位授予单位】：北京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.72
【目录】：

• 摘要4-5
• Abstract5-8
• 第1章 绪论8-11
• 1.1 课题背景及意义8-9
• 1.2 主要研究内容9
• 1.3 研究思路和方法9-11
• 第2章 相关理论综述11-15
• 2.1 干部考核评价传统理论11
• 2.2 人员素质测评基本概念11-12
• 2.3 多维度绩效理论12
• 2.4 多维度测评的相关研究12-15
• 第3章 云天化国际中层管理人员现状及测评分析15-21
• 3.1 企业中层管理人员的特殊性15
• 3.2 云天化国际中层管理人员构成分析15-16
• 3.3 云天化国际中层管理人员素质特点分析16
• 3.4 云天化国际中层管理人员测评现状及问题分析16-19
• 3.5 云天化国际中层管理人员多维度测评体系实施的可行性分析19-21
• 第4章 云天化国际中层管理人员多维度测评体系构建与实施21-36
• 4.1 构建原则21
• 4.2 构建思路21-22
• 4.3 主要内容22-36
• 第5章 云天化国际中层管理人员多维度测评体系实施效果及思考36-40
• 5.1 实施效果36
• 5.2 体系运行保障36-37
• 5.3 应注意的问题37-38
• 5.4 对体系进一步深化运用的思考38-40
• 结语40-41
• 参考文献41-42
• 致谢42

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 林朝阳;;中层管理人员素质测评的AHP模型构建[J];企业经济;2011年06期

2 高俊杰;;BEI访谈法在员工素质测评项目中的应用[J];劳动保障世界(理论版);2011年06期

3 张文学;;改进和创新国有企业党建工作的探索与思考[J];求是;2010年01期

4 潘桂妹;;国有企业干部考核评价存在的问题与对策[J];企业技术开发;2010年01期

5 陈宪;马宏梅;;企业员工参与管理的探索与实践[J];化工管理;2008年02期

6 郭煌;郭建胜;;企业管理者综合素质评价模型的研究[J];中国管理信息化(综合版);2007年04期

7 朋震,孙敏;素质模型在企业人力资源管理中的地位及作用[J];科学管理研究;2004年04期

  本文关键词：云天化国际中层管理人员多维度测评体系建设研究，由笔耕文化传播整理发布。

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本文编号：324208