基于内部控制的高管激励对财务绩效影响实证研究

发布时间：2021-07-08 03:17

　　随着全球化经济竞争的日益激烈,公司经营决策者以其扎实的专业知识和丰富的管理经验带领经营团队应对瞬息万变的商业环境,对企业成长与发展发挥着决定性的作用。高管激励一直是工作的难点、公众眼中的焦点。薪酬激励导致天价薪酬及相关问题,针对这一问题,国内外均有“限薪令”出台,“限薪令”对调整企业负责人与职工之间的收入分配关系、促进社会公平发挥了很好的作用,但也有一部分人对限薪持保留意见。随着《萨班斯法案》的颁布,内部控制成为企业和众多学者关注的焦点,构建良好的内部控制体系,对管理层的权力进行有效的制衡、对管理层的经营活动进行有效的监管,能显著缓解代理问题,进而促进企业财务绩效水平的提升。本文将高管激励与内部控制、财务绩效一起纳入同一实证研究模型中,运用回归分析方法来研究高管激励各维度与财务绩效之间的关系以及内部控制对两者的调节作用,在现有的内部控制体系下深挖薪酬体系不同维度对财务绩效的影响,以期揭示其中关系。通过对已有文献进行梳理,结合激励理论与锦标赛理论,以我国A股519家上市公司2014-2018年数据为研究样本,基于内部控制视角研究了高管激励对财务绩效的影响。文中将高管激励分为薪酬激励、股权... 

【文章来源】：西安科技大学陕西省

【文章页数】：64 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

内部控制对高管激励与财务绩效的调节关系图

【参考文献】：
期刊论文
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[3]业绩衰退下高管薪酬变动对企业绩效的影响研究[J]. 李珍.  财会通讯. 2019(36)
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[6]股权激励、过度自信与公司业绩——基于盈余管理“噪音”的视角[J]. 刘柏,卢家锐.  云南财经大学学报. 2019(08)
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硕士论文
[1]高管激励、反腐败与企业绩效[D]. 朱燕.安徽财经大学 2017
[2]高管激励对公司财务绩效的影响研究[D]. 王云清.浙江大学 2015
[3]创新型企业高管薪酬激励与企业绩效的关联性研究[D]. 李荣.合肥工业大学 2012



本文编号：3270742