HF农商银行人才流失问题研究
发布时间：2021-07-09 19:04
在实体经济萧条、同业竞争加剧、互联网金融的发展等多方面因素的影响下,县域农商银行的发展尤为艰难,农商银行人才流失问题十分严重。本文的研究对象是县域农商银行—HF农商银行。近年来,由于他行入驻、经营压力凸显等诸多因素的影响,致使HF农商银行人才流失现象极其严重。本文对HF农商银行人才流失问题进行研究,通过对HF农商银行资料调查及实地访谈,了解HF农商银行的发展概况,并分析总结其人员流失的特点,从而进一步分析影响人才流失的内部与外部的相关因素,并重点探讨对HF农商银行如何制定相应的有效对策来破解人才流失难题。本文首先对银行人才流失的相关概念和理论基础进行了整理,在总结前人研究成果的基础上分析了商业银行人才流失的主要因素,通过对HF农商银行人才流失特点的归纳,总结出其人才流失原因。其中包括:第一,业务发展压力凸显;第二,人力资源激励欠缺;第三,员工薪酬待遇不合理;第四,企业文化氛围不浓。针对上述原因,本文通过借鉴国内外优秀企业的人才管理理论以及其他商业银行的人才管理经验,结合HF商业银行的实际情况,提出相应的对策。针对HF商银行流失因素,提出:第一,加快业务发展步伐,不断做大存贷款问题,做优...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
流失人才流失职责分布图
第三章HF农商银行人才流失状况与因素分析第25页图3.2流失人才年龄分布图3.3.3流失人才学历层次逐渐上升从HF农商银行近三年人才流失学历层次数据来看，流失人才中大专学历分别为4人、5人、5人，在总流失人数中占比分别为40%、41.67%、35.71%；流失人才中本科及以上学历分别为6人、7人、9人，在总流失人数中占比分别为60%、58.33%、64.29%。从数据来看，历年HF农商银行流失人数不断增加，本科及以上学历人数也不断增加，其增加的幅度相比大专类学历的更快，说明随着人才流失数量增加，流失人才学历层次在逐渐上升。这可以看出，在HF农商银行，存在学历人才没有区分开来，提供的一些政策上导向没有产生很好的效果，对于学历偏高的人才晋升通道没有彻底打开，选人用人的渠道还没有形成很好的风尚，在今后的管理上，要尽可能的更加注重人才培养计划，针对一些综合素质好、学历高的人才有适当的宽限政策渠道，这样才能更好地吸引人才，用好人才，打造一支年富力强的优秀队伍。
HF农商银行人才流失问题研究第26页图3.3流失人才学历分布图3.3.4流失人才外地户籍逐渐上升从HF农商银行近三年流失人才户籍数据来看，外地户籍人才流失分别为6人、7人、9人，在流失全员中占比分别为60%、58.33%、64.29%，本地户籍人才流失分别为4人、4人、5人，在流失全员中占比分别为40%、33.33%、35.71%。通过数据可以得出，近三年，HF农商银行外地户籍人才流失数量在逐年增加，本地户籍人才流失数量整体保持平稳。从一方面来说，HF农商银行外地户籍的员工较多，外地员工对企业发展满意时或者自身碰到不工作中不如意时，可能会想通过各种办法调出，这一客观存在的事实，给管理带来了很多的困难；从另一方面来说，HF农商银行存在的外地户籍员工流失量在不断攀升总体上是不利于企业的稳健发展，在今后的管理工作中，必须要加以重视，做得更加细致，对外地户籍员工给予更多的关注，同时，在以后的新员工招聘时，要考虑到尽可能地招聘本地员工，不断调整员工的结构，这样有利于保持员工队伍的稳定。
【参考文献】：
期刊论文
[1]农村商业银行人力资源管理机制改革分析[J]. 吴秀清. 就业与保障. 2019(09)
[2]推动农商银行高质量发展迈上新台阶——访江西省农村信用社联合社党委书记、理事长孔发龙[J]. 董治. 银行家. 2019(03)
[3]以人为本的人力资源战略管理方法探究[J]. 郭旭彬,尹翔. 管理观察. 2015(15)
[4]我国国有商业银行人才流失的原因分析[J]. 娄峰,何盛明. 中国证券期货. 2011(06)
[5]试论需求层次理论在职业指导工作实践中应用的必要性[J]. 董晓红. 经济师. 2010(12)
[6]河北省人力资本流失对京津冀经济一体化的影响及对策[J]. 贾冀南,王金营. 河北学刊. 2009(03)
[7]浅析宽带薪酬制度在企业人力资源管理中的应用[J]. 阴法楠. 人口与经济. 2008(S1)
[8]国外学者论降低员工流动率[J]. 邓桂枝. 外国经济与管理. 2001(06)
硕士论文
[1]A农商银行员工激励问题与对策研究[D]. 杨亦楠.安徽大学 2019
[2]中国银行咸阳分行员工流失问题研究[D]. 车雯.西北大学 2017
[3]H商业银行人才流失原因及应对策略研究[D]. 孙莉.南京工业大学 2017
[4]A银行北京市分行人力资源管理现状分析和对策研究[D]. 王瑶.首都经济贸易大学 2017
[5]J农村商业银行从业人员隐性流失问题研究[D]. 张婷婷.西南科技大学 2015
[6]JT银行浙江省分行人力资源配置研究[D]. 田敏姗.浙江工业大学 2015
[7]员工满意度与流动率相关度研究[D]. 闫娇.兰州大学 2008
本文编号：3274316
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：59 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
流失人才流失职责分布图
第三章HF农商银行人才流失状况与因素分析第25页图3.2流失人才年龄分布图3.3.3流失人才学历层次逐渐上升从HF农商银行近三年人才流失学历层次数据来看，流失人才中大专学历分别为4人、5人、5人，在总流失人数中占比分别为40%、41.67%、35.71%；流失人才中本科及以上学历分别为6人、7人、9人，在总流失人数中占比分别为60%、58.33%、64.29%。从数据来看，历年HF农商银行流失人数不断增加，本科及以上学历人数也不断增加，其增加的幅度相比大专类学历的更快，说明随着人才流失数量增加，流失人才学历层次在逐渐上升。这可以看出，在HF农商银行，存在学历人才没有区分开来，提供的一些政策上导向没有产生很好的效果，对于学历偏高的人才晋升通道没有彻底打开，选人用人的渠道还没有形成很好的风尚，在今后的管理上，要尽可能的更加注重人才培养计划，针对一些综合素质好、学历高的人才有适当的宽限政策渠道，这样才能更好地吸引人才，用好人才，打造一支年富力强的优秀队伍。
HF农商银行人才流失问题研究第26页图3.3流失人才学历分布图3.3.4流失人才外地户籍逐渐上升从HF农商银行近三年流失人才户籍数据来看，外地户籍人才流失分别为6人、7人、9人，在流失全员中占比分别为60%、58.33%、64.29%，本地户籍人才流失分别为4人、4人、5人，在流失全员中占比分别为40%、33.33%、35.71%。通过数据可以得出，近三年，HF农商银行外地户籍人才流失数量在逐年增加，本地户籍人才流失数量整体保持平稳。从一方面来说，HF农商银行外地户籍的员工较多，外地员工对企业发展满意时或者自身碰到不工作中不如意时，可能会想通过各种办法调出，这一客观存在的事实，给管理带来了很多的困难；从另一方面来说，HF农商银行存在的外地户籍员工流失量在不断攀升总体上是不利于企业的稳健发展，在今后的管理工作中，必须要加以重视，做得更加细致，对外地户籍员工给予更多的关注，同时，在以后的新员工招聘时，要考虑到尽可能地招聘本地员工，不断调整员工的结构，这样有利于保持员工队伍的稳定。
【参考文献】：
期刊论文
[1]农村商业银行人力资源管理机制改革分析[J]. 吴秀清. 就业与保障. 2019(09)
[2]推动农商银行高质量发展迈上新台阶——访江西省农村信用社联合社党委书记、理事长孔发龙[J]. 董治. 银行家. 2019(03)
[3]以人为本的人力资源战略管理方法探究[J]. 郭旭彬,尹翔. 管理观察. 2015(15)
[4]我国国有商业银行人才流失的原因分析[J]. 娄峰,何盛明. 中国证券期货. 2011(06)
[5]试论需求层次理论在职业指导工作实践中应用的必要性[J]. 董晓红. 经济师. 2010(12)
[6]河北省人力资本流失对京津冀经济一体化的影响及对策[J]. 贾冀南,王金营. 河北学刊. 2009(03)
[7]浅析宽带薪酬制度在企业人力资源管理中的应用[J]. 阴法楠. 人口与经济. 2008(S1)
[8]国外学者论降低员工流动率[J]. 邓桂枝. 外国经济与管理. 2001(06)
硕士论文
[1]A农商银行员工激励问题与对策研究[D]. 杨亦楠.安徽大学 2019
[2]中国银行咸阳分行员工流失问题研究[D]. 车雯.西北大学 2017
[3]H商业银行人才流失原因及应对策略研究[D]. 孙莉.南京工业大学 2017
[4]A银行北京市分行人力资源管理现状分析和对策研究[D]. 王瑶.首都经济贸易大学 2017
[5]J农村商业银行从业人员隐性流失问题研究[D]. 张婷婷.西南科技大学 2015
[6]JT银行浙江省分行人力资源配置研究[D]. 田敏姗.浙江工业大学 2015
[7]员工满意度与流动率相关度研究[D]. 闫娇.兰州大学 2008
本文编号：3274316
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