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邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励改进研究

发布时间:2021-07-10 10:24
  当前国有大行、中小银行纷纷进驻农村市场,同时互联网金融也向农村蔓延,农村金融市场竞争日益激烈,作为县域农村金融主力军的邵阳Z农商银行面临巨大的压力和挑战。与此同时,青年员工已是邵阳Z农商银行主体员工,但青年员工大多数都在农商行乡镇网点工作,生活、交通等方面不够便利,条件艰苦,加之晋升较难,有些青年员工向往乡镇以外更广阔的天地,离职现象显现。如何健全青年员工薪酬激励机制,吸引和留住优秀青年员工,激发青年员工活力,不断提升青年员工的积极性、创造性,打造竞争软实力,提升其市场竞争力,已成为当前该行迎接日益激烈的同业竞争、赢得竞争的必然选择。本文主要围绕改进邵阳Z农商银行青年员工的薪酬激励这个主题展开,以公平理论、心理契约理论、期望理论为基础,采用文献分析法、问卷调查和访谈法,对邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励现状进行了深入而全面的研究和分析,发现由于受原农信社旧机制的不良影响,加之该行薪酬管理理念落后、薪酬激励管理机制不健全,导致该行青年员工薪酬激励存在诸多问题,货币薪酬激励主要存在薪酬薪酬结构严重失调、发放不及时、内部公平性问题突出等问题,非货币薪酬激励主要存在未满足青年员工晋升需求、培训需... 

【文章来源】:湖南师范大学湖南省 211工程院校

【文章页数】:60 页

【学位级别】:硕士

【文章目录】:
摘要
Abstract
1 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
    1.3 国内外研究现状
        1.3.1 国外研究现状
        1.3.2 国内研究现状
        1.3.3 研究述评
    1.4 研究思路与主要内容
    1.5 研究方法
    1.6 可能的创新与不足
2 相关概念及理论基础
    2.1 青年员工及薪酬的界定
        2.1.1 青年员工的界定
        2.1.2 薪酬的界定
    2.2 理论基础
        2.2.1 期望理论
        2.2.2 公平理论
        2.2.3 心理契约理论
3 邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励现状
    3.1 邵阳Z农商银行概况及青年员工特点
        3.1.1 邵阳Z农商银行概况
        3.1.2 邵阳Z农商银行青年员工特点
    3.2 邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励构成
        3.2.1 货币薪酬激励构成
        3.2.2 非货币薪酬激励构成
    3.3 邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励现状调研
        3.3.1 问卷设计
        3.3.2 样本及数据来源
        3.3.3 信效度分析
        3.3.4 数据分析
        3.3.5 调研结论
        3.3.6 邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励问题的原因分析
4 邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励的改进
    4.1 邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励改进的目标
        4.1.1 保持高薪酬水平
        4.1.2 优化薪酬结构
        4.1.3 解决不公平性问题
        4.1.4 健全薪酬管理
    4.2 邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励改进的原则
        4.2.1 公平性原则
        4.2.2 激励性原则
        4.2.3 总额控制原则
        4.2.4 差异性原则
        4.2.5 战略导向原则
    4.3 邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励的改进
        4.3.1 货币薪酬激励的改进
        4.3.2 非货币薪酬激励的改进
5 邵阳Z农商银行青年员工薪酬激励改进的管理建议
    5.1 优化薪酬结构以体现岗位价值
    5.2 提高薪酬分配的公平性和及时性
    5.3 多角度、多方式开展非货币薪酬激励
    5.4 强化组织领导和宣传确保顺利实施
    5.5 树立先进理念以破除旧机制不良影响
研究结论及展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】:
期刊论文
[1]基于风险控制理念的银行业薪酬监管:欧美国家的实践及对中国的启示[J]. 陈三毛.  金融理论探索. 2018(05)
[2]城市商业银行薪酬管理存在问题与对策研究[J]. 肖明明.  现代经济信息. 2018(06)
[3]中国农业银行薪酬激励机制分析[J]. 岳金煌.  中国市场. 2017(34)
[4]国有控股商业银行基层薪酬激励研究[J]. 陈峰.  河北金融. 2017(07)
[5]青年员工需求分析与激励探讨[J]. 唐幼雷.  中国高新技术企业. 2016(05)
[6]新生代知识型员工激励因素分析及对策[J]. 石冠峰,韩宏稳.  企业经济. 2014(11)
[7]商业银行员工人口统计特征对薪酬偏好的影响分析[J]. 田蔚蔚.  新闻世界. 2014(05)
[8]我国国有商业银行薪酬体系研究[J]. 赵花.  经济师. 2013(02)
[9]基于青年行为动力体系的金融业青年人才培养模式探讨[J]. 黄良谋,卓佳,张耀谋.  南方金融. 2012(12)
[10]关于商业银行薪酬激励水平的实证研究——基于社会比较理论视角[J]. 张鹏,周莹.  经济问题. 2011(12)

硕士论文
[1]招商银行西安分行运营条线基层员工激励体系优化研究[D]. 杨斐.西北大学 2019
[2]商业银行员工薪酬体系优化研究[D]. 郭晨.江西财经大学 2019
[3]X银行青年员工激励案例研究[D]. 谢宗谕.大连理工大学 2019
[4]武威农村商业银行员工激励体系优化研究[D]. 贾锦名.兰州大学 2018
[5]中国农业银行ED支行青年员工激励问题研究[D]. 徐佳.内蒙古大学 2018
[6]HD农商银行青年员工激励问题研究[D]. 张晓键.河北工程大学 2017
[7]DG供电局基层青年员工绩效考核与薪酬激励机制优化研究[D]. 张淑婷.西南交通大学 2017
[8]D农信社基层员工薪酬激励体系研究[D]. 何娟.西北大学 2017
[9]中国工商银行D分行90后员工激励对策研究[D]. 刘本英.西北大学 2017
[10]长沙先导农村商业银行薪酬激励改进研究[D]. 田万顷.湖南大学 2016



本文编号:3275736

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