疫情下非自愿远程工作中的边界管理与工作绩效研究

发布时间：2021-08-03 09:52

　　随着远程工作模式的流行,其带来的利弊也一直受到学者关注。其中一个直接问题就是:远程工作模式会怎样影响员工的工作绩效呢?一方面,新兴的工作模式使得工作边界和家庭边界的矛盾更加激烈,但也带来了员工工作环境、工作时间更加自由,员工也可以兼顾工作和家庭的责任,以至于带来员工工作绩效的变化。另一方面,当员工的工作状态更加自由时,员工的个人特质变化发生作用,员工是否在无领导监督的情况下仍然会督促自己完成工作?还是一味的放纵自己在舒适的家里低效率完成?最后当员工所处的环境事件发生改变时,员工的行为发生怎样的变化?本研究基于事件系统理论和边界理论,利用经验取样法通过对60名学生和员工的三波次测评,建立中介模型和多层线性模型。研究发现,工作满意度对员工工作向家庭的渗透性、员工自我领导能力和工作绩效之间的正向关系具有中介作用;工作家庭冲突对于员工工作向家庭的渗透性、员工自我领导能力和工作绩效之间的正向关系具有中介作用;事件发生的强度会负向调节员工家庭冲突和工作绩效的关系。本研究拓展了边界管理理论和事件系统理论的研究。本研究补充了事件系统理论和边界理论的理论应用,拓展了个体层面的自我领导力的理论应用,探讨了... 

【文章来源】：中国科学技术大学安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：70 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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【参考文献】：
期刊论文
[1]创业者如何从事件中塑造创业能力?——基于事件系统理论的连续创业案例研究[J]. 张默,任声策.  管理世界. 2018(11)
[2]基于社会互动和事件系统理论的“局”的研究[J]. 张旭,颜静.  管理学报. 2018(10)
[3]划界还是融合?工作-家庭边界管理的研究回顾与展望[J]. 龙昱帆,王震.  中国人力资源开发. 2018(04)
[4]事件系统理论原理及其在管理科研与实践中的应用分析[J]. 刘东,刘军.  管理学季刊. 2017(02)
[5]基于个人—环境匹配理论的边界管理与工作家庭界面研究[J]. 马丽,徐枞巍.  南开管理评论. 2011(05)
[6]工作绩效的四因素结构模型[J]. 温志毅.  首都师范大学学报(社会科学版). 2005(05)



本文编号：3319410