高管内外部薪酬差距与企业创新

发布时间：2021-08-11 13:12

　　创新作为一项日益重要的企业战略,可以促进企业的长期发展并提高企业竞争力,是企业的主要增长引擎。习近平总书记在2014年6月举办的中国科学院第十七次院士大会、中国工程院第十二次院士大会上强调,我国科技发展必须依靠创新;之后2014年9月李克强总理提出“大众创业,万众创新”;十九大报告中也数次提及创新的重要性。可见创新对企业乃至整个国家经济发展的重要性毋庸置疑。如何推动企业进行创新已经成为理论界以及实务界共同关注的话题。创新是促进企业发展的内在动力,其作用非同小可,但它又同时具备着难度高、风险大和周期长等特点,不少企业高管人员出于自利动机放弃创新。然而,高管通常是企业重大战略的决策者,是推动企业创新的重要影响力量。那么,如何激励管理层进行创新就成为一个重要研究话题。高管薪酬的设定一直是薪酬契约激励的重要议题,薪酬内、外部公平性对公司管理层行为有重要影响,直接影响企业创新决策。本文以高管内、外部薪酬差距为切入点,研究了内、外部薪酬差距对企业创新的影响作用。以2012-2018年沪深A股上市公司的数据为样本,通过实证检验发现:对内部薪酬差距而言,水平薪酬差距和垂直薪酬差距均能够促进企业创新,但... 

【文章来源】：山西大学山西省

【文章页数】：75 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

CEO薪酬、董事长薪酬、其他高管平均薪酬各年度折线图对比

【参考文献】：
期刊论文
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[3]高管团队内部薪酬差距能促进企业创新绩效?——基于垂直薪酬差距与水平薪酬差距的实证研究[J]. 阮傲,孙博,彭璧玉.  华南师范大学学报(社会科学版). 2019(04)
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[6]生命周期、高管薪酬激励与企业创新投资——来自创业板上市公司的经验证据[J]. 谷丰,张林,张凤元.  中南财经政法大学学报. 2018(01)
[7]高管激励对研发投入影响研究——终极控制权的调节作用[J]. 苗淑娟,夏朦,孟庆顺.  工业技术经济. 2018(01)
[8]企业内部薪酬差距与创新[J]. 孔东民,徐茗丽,孔高文.  经济研究. 2017(10)
[9]实质性创新还是策略性创新?——宏观产业政策对微观企业创新的影响[J]. 黎文靖,郑曼妮.  经济研究. 2016(04)
[10]管理者能力与企业投资羊群行为:基于薪酬公平的调节作用[J]. 张敦力,江新峰.  会计研究. 2015(08)



本文编号：3336221