忻府区农村人才培养问题研究

发布时间：2017-04-28 23:08

  本文关键词：忻府区农村人才培养问题研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：农民是社会主义新农村建设的主体,推进农民主体知识化,实现我国农业现代化,提高农民整体素质,关键是要开发农村人才资源,培养造就农村人才队伍,推动传统农业向现代农业转变。在这种背景下,我国各级地方政府都开始加强农村人才队伍建设,将农村人才培养和壮大作为地方经济社会发展的一个重要因素。当前,如何对现有的农村人才政策进行修订和完善,使地方政府能够出台更加符合当地实际的农村人才政策,为建设新农村培养出大批“有文化”、“懂技术”、“会经营”的新型农民显得尤为迫切。忻府区目前存在城乡二元经济结构突出,农村人才资源开发利用落后,农村人力资源积淀,农村人才素质低下,农村人才总量不足、流失严重、结构失衡,农村人才培养缺乏相关政策支持、投入不够,现有农村人才资源浪费现象严重,农村人才评价考核体系不健全,人才成长保障机制不完善等诸多问题,成为制约忻府区农业农村经济发展的瓶径,为此,有必要对忻府区农村人才资源的开发和利用进行分析研究,以建立一套科学完善有效的农村人才开发利用培养体系,实现农村人力资源优势向农村人才资源优势的转化,为科技成果推广及农村经济发展提供强有力的人才保障和智力支撑。本研究以农村人才培养相关理论为指导,理论分析与实证研究相结合,通过专家咨询、案例分析等策略,就忻府区农村人才现状、培养情况及存在问题,开展了较全面、系统的归纳总结与分析。本文以典型个案为基点,采用调查研究法、文献分析法、统计法等研究方法进行研究与分析,并通过借鉴国外及国内其他省市区针对农村人才培养经验的基础上,来进一步阐述忻府区农村人才培养实施情况。最后,提出了忻府区农村人才培养的对策和建议。
【关键词】：忻府区 农村人才 培养研究 对策
【学位授予单位】：山西农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F323.6
【目录】：

• 摘要5-6
• 1 导论6-11
• 1.1 研究的背景和意义6-8
• 1.1.1 研究背景6-7
• 1.1.2 研究意义7-8
• 1.2 国内外研究综述8-10
• 1.2.1 国外研究综述8-9
• 1.2.2 国内研究综述9-10
• 1.3 研究的思路和方法10-11
• 1.3.1 研究思路10-11
• 1.3.2 研究方法11
• 2 农村人才培养的理论阐述11-14
• 2.1 概念的界定11
• 2.2 农村实用人才的概念界定11-12
• 2.2.1 农村人才的概念11
• 2.2.2 农村人才的分类11-12
• 2.2.3 农村人才的特征12
• 2.3 农村人才培养的根本理论12-14
• 2.3.1 人力资本理论12-13
• 2.3.2 人本管理理论13-14
• 3 国内外农村人才队伍建设现状及经验借鉴14-16
• 3.1 国内农村人才队伍建设状况14
• 3.2 国外农村人才队伍建设状况14-15
• 3.3 忻府区农村可借鉴的经验15-16
• 4 忻府区农村人才队伍培养问题实证分析16-19
• 4.1 社会经济发展状况16-18
• 4.1.1 地理位置与气候16
• 4.1.2 行政建制、人口与资源16-17
• 4.1.3 经济发展状况17-18
• 4.1.4 农村人才现状分析18
• 4.2 忻府区农村人才培养取得的阶段性成效18-19
• 4.2.1 大力推广农业新品种、新技能、新设施、新原料18-19
• 4.2.2 大力开展新型职业农民培育19
• 4.2.3 进一步增强了农村人才的领头雁作用19
• 5 忻府区农村人才培养存在的突出问题19-23
• 5.1 忻府区农村人才总量严重不够19-20
• 5.2 一些乡镇领导干部对人才重视程度不够,造成人才浪费20-21
• 5.3 政府资金扶持力度不够21
• 5.4 忻府区对农村人才使用多于培养,影响了农村人才的发展壮大21-22
• 5.5 忻府区农村人才选拔与培养方式较为单一22
• 5.6 没有形成科学有效的农村人才考核评价体系和服务体系22-23
• 6 忻府区农村人才队伍培养的对策建议23-29
• 6.1 转变观念,提高农村人才工作的重要性认识23-24
• 6.1.1 充分认识农村人才的重要作用23
• 6.1.2 把开发农村人才列入人才工作的职责范围23
• 6.1.3 营造有利于农村人才成长的社会气氛23-24
• 6.2 统一办法,发挥农村人才资源优势24-25
• 6.2.1 通过统一培养的办法,夯实农村人才利用的思想根基24
• 6.2.2 通过积极指导培养,挖掘农村人才的巨大潜力24-25
• 6.2.3 通过逐层逐级选拔培养,实现新农村建设的宏伟蓝图25
• 6.3 明确要求,建立农村人才目标考核体系25-27
• 6.3.1 实行忻府区农村人才目标管理26
• 6.3.2 建立忻府区农村人才年度考核目标职责体系26
• 6.3.3 建立有利于忻府区农村人才队伍壮大的组织管理目标体系26-27
• 6.4 加强忻府区农村人才培训工作27-28
• 6.4.1 完善忻府区农村人才教育培训体系27
• 6.4.2 全方位开展忻府区农民工实用技术培训27-28
• 6.4.3 在农业实施中培养忻府区农村人才28
• 6.5 加大财力投入和政策倾斜力度,,为农村人才提供资金支持28-29
• 6.6 建立和完善忻府区养老保险制度,解决农村人才后顾之忧29
• 7 结语29-31
• 参考文献31-33
• Abstract33-35
• 致谢35

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