高管团队异质性对二元创新的影响机制研究 ——以研发强度为中介效应

发布时间：2021-09-09 11:03

　　在我国加快建设创新型科技国家的进程中,拥有强大创新能力的企业的优势正逐步显露出来。生物制药行业作为一个需要强大研发能力支撑的行业,在当前更应该适应时代趋势,逐步增强自身的创新能力。然而,国内大部分生物制药企业的研发水平仍然落后于发达国家知名医药企业。本文将以企业进行研发投入的决策行为作为切入点,深入探讨生物制药企业进行研发投入的前因与后果。企业进行研发投入需要相应的行为支持,高管团队作为企业的行为决策人,承负着引导企业战略方向的重要作用,由于团队成员人口特质和职业经历之间存在差异而倾向于做出不同的战略选择。企业进行大额研发投入最直接的后果是专利数量的增加,也就是探索性创新和利用性创新产出的增加。因此,本文将深入探究高管异质性对企业二元创新的影响机制,为相关行业优化管理团队,增加创新产出提供一定的方向引导。本研究首先界定企业高管团队成员异质性的概念,对研发强度和二元创新的概念作进一步界定,并确定研究范围;接着对高层梯队理论、资源基础观和技术创新等相关理论进行文献梳理,探讨相关理论背景。接着基于“特征-行为决策-结果”的思想路径,以研发强度为中介变量,探讨高管异质性对企业二元创新的影响以及... 

【文章来源】：中国科学技术大学安徽省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：54 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图３．?１概念模型??

【参考文献】：
期刊论文
[1]高管团队异质性、激励机制与企业研发投资行为——来自创业板上市公司的经验数据[J]. 李端生,王晓燕.  经济问题. 2019(02)
[2]海外背景高管与企业创新——基于企业创新能力动态发展的视角[J]. 黄伟丽,马广奇.  哈尔滨商业大学学报(社会科学版). 2019(01)
[3]基于产品生命周期的二元创新与商业模式动态匹配——多案例比较研究[J]. 陈久美,刘志迎.  管理案例研究与评论. 2018(06)
[4]管理层特征、研发强度与企业二元式创新[J]. 朱云娜.  财会通讯. 2018(33)
[5]高管团队异质性与组织绩效的关系研究:一项Meta分析的检验[J]. 崔小雨,陈春花,苏涛.  管理评论. 2018(09)
[6]二元创新战略对新创企业绩效的影响机制研究:产学研合作的调节作用[J]. 王业静,于海云.  研究与发展管理. 2018(04)
[7]三类多层中介效应分析方法比较[J]. 方杰,温忠麟.  心理科学. 2018(04)
[8]企业实施二元创新的有限资源动态配置机制研究[J]. 刘志迎,路锋.  研究与发展管理. 2018(04)
[9]高管团队断裂带对二元创新的影响——基于中国上市医药企业的实证研究[J]. 刘志迎,赵雪.  技术经济. 2017(12)
[10]高管异质性、风险偏好与研发投入[J]. 赵秀芳,陈艳婷.  财会通讯. 2017(35)

硕士论文
[1]高管异质性对研发投入与企业绩效关系的调节效应[D]. 王飞.兰州大学 2019
[2]董事会成员海外背景及其异质性对企业创新能力的影响研究[D]. 徐美佳.西南交通大学 2018
[3]高管团队异质性对企业绩效的影响机制研究[D]. 潘洁.江南大学 2017
[4]高管团队异质性对多元化战略选择的影响—创业导向的调节作用[D]. 郭敏.南京师范大学 2017
[5]高管异质性对企业多元化战略影响的研究[D]. 陈莹润.南京财经大学 2017
[6]高管团队特征调节作用下研发强度对二元式创新的影响研究[D]. 李励.湖南大学 2016
[7]高管异质性对企业R&D投资强度影响研究[D]. 傅华祎.长沙理工大学 2016
[8]R&D投入对企业绩效影晌的实证分析[D]. 刘腾.南京大学 2015
[9]我国上市公司高管任期和年龄对企业研发投入的影响研究[D]. 李伟田.湘潭大学 2011



本文编号：3391979