生命周期、内部薪酬差距与企业创新

发布时间：2021-09-25 09:38

　　自党的十八大以来,创新驱动发展战略得到高效、有序的推进,微观企业中研发投入及成果产出均持续提升,然而我国实体企业的自主创新水平较发达国家仍有一定差距,创新质量的进步慢于数量的提升。创新驱动发展正当此时,结构升级和动能转换仍在路上,须进一步提升企业的创新能力、推进创新活动。适度的内部薪酬差距有助于企业内部营造良好的“锦标赛”环境,激励普通员工及管理层勉励工作,激发创新产出,而随着差距加大,员工的不公平感逐步变强,消极的心理易引发负面行为。本文基于对“锦标赛”理论和行为理论,进行文献梳理,作出了薪酬差距激励创新产出、两者关系受到企业生命周期和内部控制程度调节及其在不同性质企业间的异质性等四个主要假设,试图从“锦标赛”环境的营造角度出发,探究薪酬差距激励企业创新的微观机制。本文以2009年-2017年A股上市企业为研究对象,选取其发明专利申请数、员工薪酬及内部控制指数等数据,测度了不同企业的生命周期阶段,然后建立相应的基础模型和调节作用模型,运用双向固定效应模型进行实证检验,此外根据企业异质性进行分组检验,最后通过更换变量、调整指标滞后期等方式确保了模型建立及理论假设的稳健性。研究显示,从中... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：67 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

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本文编号：3409475