职场尊严对员工行为的双刃剑效应研究

发布时间：2021-10-22 11:17

　　随着社会的不断发展,人们物质生活需要能够得到极大满足,但是个体的精神文化、价值感知等需求还比较匮乏。在研究个体价值感的过程中,发现新时代员工不再将工作收入作为衡量好工作的唯一标准,而是更加关注自己能否从工作中获得价值感和意义感,更加关注在工作过程中的精神需要。其中,尊严作为高层次的精神需求,逐渐得到心理学界和管理学界的重视,研究者开始将尊严置于组织情境中,关注职场中的尊严。职场尊严是指个体对自身价值的整体感知,包括感知到的自我认可程度和他人认可程度,这一概念在强调自我尊重的同时,也需要自己的价值被组织和组织中的他人认可。现有的职场尊严研究主要依据两条脉络,一是探究职场尊严的概念与内部结构,二是考察个人和组织因素对职场尊严的影响,即使有少量文献探究职场尊严的作用效果,也都认为提升职场尊严感有利于组织发展。秉持着积极变量也可能产生消极后果的研究态度,对职场尊严进行积极面和消极面的双刃剑效应研究能够为全面认识职场尊严提供参考。本文选取会带来两种截然不同效果的“亲组织”行为,即利组织公民行为和亲组织非伦理行为作为职场尊严的研究后果,试图探索职场尊严对员工行为的双刃剑机制。根据社会认同理论,个人... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：65 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

本研究内容安排

【参考文献】：
期刊论文
[1]工作场所中多层集体主义:回顾、启示与展望[J]. 陈建安,邓海生,陈武.  江苏大学学报(社会科学版). 2019(02)
[2]授权式领导对员工组织公民行为的影响——组织认同的中介作用和表现目标定向的调节作用[J]. 罗文豪,杨娜,张娇娇.  当代财经. 2019(02)
[3]互动公平为何能够影响对组织的公民行为:领导原型化和组织认同的作用[J]. 王艇,郑全全,王国猛.  管理工程学报. 2018(04)
[4]高承诺人力资源管理实践对亲组织非伦理行为的影响——组织支持感的中介作用与道德认同的调节作用[J]. 罗帆,徐瑞华.  中国人力资源开发. 2017(10)
[5]企业转换型领导、组织情绪能力与研发人员创新行为——集体主义导向的调节作用[J]. 童金根,梅强,孙锐.  科技管理研究. 2017(18)
[6]伦理氛围与亲组织非伦理行为:道德辩护的中介效应[J]. 张永军,江晓燕,赵国祥.  心理科学. 2017(05)
[7]服务型领导、道德认同与UPB的关系[J]. 吴明证,邵晓露,孙晓玲,李宁.  应用心理学. 2017(02)
[8]新生代员工关系管理[J]. 刘依萍,曾建中.  人力资源管理. 2017(06)
[9]企业伪善、道德推脱与亲组织非伦理行为:有调节的中介效应[J]. 赵红丹,周君.  外国经济与管理. 2017(01)
[10]高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角[J]. 陈默,梁建.  心理学报. 2017(01)

博士论文
[1]员工不道德亲组织行为的前因与后果研究[D]. 夏福斌.东北财经大学 2014

硕士论文
[1]心理授权、心理所有权及员工组织公民行为的关系研究[D]. 管庆鹏.山东大学 2014
[2]80后企业员工尊严与组织承诺的关系研究[D]. 焦瑞琼.南京师范大学 2013
[3]组织承诺与80后企业员工的工作尊严感研究[D]. 黎龙翔.湖南师范大学 2011



本文编号：3450991