先秦时期自我管理思想研究

发布时间：2021-12-02 07:18

　　如今,伴随着经济社会的快速发展,企业当中诸如“996”争议等员工与管理者的关系问题逐渐白热化,面对市场的快速变化和日益激烈的竞争,很多企业对外未能树立守则、诚信的形象,对内无法提升凝聚力。企业急切需要管理的创新,寻求一种能有效激发成员积极性和能动性的管理方式。自党的十九大召开以来,习近平总书记曾多次强调要把践行“三严三实”贯彻到全部工作生活中,形成一种习惯,而“严以修身”被摆在了首要位置。因此,面对快速变化、挑战与机遇并存的新时代,回归起点,从最根本的自我管理这一路径出发,对社会现象进行思考,也许能探索出新的解决方案。目前,中国本土管理理论的建设仍处于探索阶段,中国管理研究滞后于中国管理实践。自我管理无论在中国还是在西方都是自古以来就有的活动,本篇所研究的正是中国传统文化中的自我管理活动,与西方文献中的理解并非等同。而中国古代自我管理思想作为其他管理思想的基础,被摆在首要位置,只有深刻理解了中国古代自我管理思想才能深刻且全面地了解整个中国古代管理思想体系。先秦时期是中国思想与文化发展的黄金时期,诸子百家的观点与理论一定程度上代表了中国古代先贤们智慧的精华,值得学者们从各个角度研究和挖掘... 

【文章来源】：江西财经大学江西省

【文章页数】：58 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究路线图

先秦时期自我管理思想研究18的层次；T12为基本内容，包含六个子特质，即T12：{T121，T122，T123，T124，T125，T126}，T121为理性与意志，T122为自我内心，T123为自我身体，T124为自我生活，T125为自我独处，T126为待人接物。T121为T111主体的内容，T122、T123和T124为T112客体的内容，T125和T126为环境的内容。先秦时期自我管理思想的要素特质群T1的KJ图具体见图3-l。图3-1先秦时期自我管理思想要素特质群T1的KJ图

先秦时期自我管理思想目标特质群T2的KJ图


本文编号：3527972