Y新材料公司员工工作满意度影响因素及提升措施研究

发布时间：2021-12-02 11:23

　　工作满意度直接影响到员工的工作效率以及工作质量,进而影响着企业的未来发展。工作满意度在员工的主观幸福感中起着决定性的作用。如果员工对自身职业的现状以及未来发展都有充满信心,他们就会持续性的努力工作,为自身发展以及企业未来发展创造更多的效益。如果员工的工作满意度低,他们就会以消极的态度面对工作,同时工作热情和创造力将大大降低,将会直接影响企业的生产效率。所以,重视员工工作满意度对于企业发展具有重要意义。通过文献理论分析了解员工工作满意度的概念及其影响因素,经过实际访问调查和问卷分析对化工行业员工的工作满意度进行科学定位。论文为研究员工所处的工作环境,工作本身,工作群体,工资和福利,自我发展,以及性别、年龄、教育水平、岗位职级等因素对员工工作满意度的影响,进行了调查和分析,对Y新材料公司的员工满意度现状展开调查,并围绕已有的理论展开深入研究,从而确定影响企业员工满意度的具体因素,通过统计调查问卷各项因素的得分情况,发现导致员工工作满意度不高的因素,主要表现在对自身发展前景不满意、对收入不满、对工作环境不满,工作成就感,工作挑战性等几个方面。随后,针对发现的问题,提出相关的建议和对策,为员工... 

【文章来源】：山西大学山西省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

薪酬福利方面各因素统计

第四章Y新材料公司员工满意度的研究19久之会影响员工的自主性。“公司的福利和社会保障”得分略高于平均水平,可能跟企业性质有关，表明员工对这一方面较为满意。图4.2不同性别的员工对于收入的满意度调查结果统计如图4.2所示，在被调查的员工中，近65%的男性员工对目前的收入不太满意，约33%的女性员工对目前的收入不满意。发现女性对工作比男性更满意的原因是，在Y新材料公司，女性大多处于行政或者后勤岗位，男性和女性的工作类型以及其资历不同，可能还会有参与效应。如果妇女是企业的第二支柱，她们可能会发现离开劳动力市场比较容易。对于这一发现的一些合理解释可能还有男性和女性对工作的期望水平存在差异，同时发现对于工作期望方面的性别差异不太可能出现的群体，工作满意度方面的性别差异消失了。这些群体包括年轻，受过良好教育的专业人士，在男性占主导地位的工作。Clark（1997）还发现有证据表明女性期望值较低。以上Y新材料公司表现出同样的性别差异。图4.3不同学历的员工对于收入的满意度调查结果统计如图4.3所示，在对员工的工资福利满意度调查时发现：学历水平不同的员工对于工资福利的期望值不同，因此满意度也不同。研究生学位持有者与受教育程度较低的个人相比，满意度较低，对其表现出最大的不满。高学历者和低学历者对工

第四章Y新材料公司员工满意度的研究19久之会影响员工的自主性。“公司的福利和社会保障”得分略高于平均水平,可能跟企业性质有关，表明员工对这一方面较为满意。图4.2不同性别的员工对于收入的满意度调查结果统计如图4.2所示，在被调查的员工中，近65%的男性员工对目前的收入不太满意，约33%的女性员工对目前的收入不满意。发现女性对工作比男性更满意的原因是，在Y新材料公司，女性大多处于行政或者后勤岗位，男性和女性的工作类型以及其资历不同，可能还会有参与效应。如果妇女是企业的第二支柱，她们可能会发现离开劳动力市场比较容易。对于这一发现的一些合理解释可能还有男性和女性对工作的期望水平存在差异，同时发现对于工作期望方面的性别差异不太可能出现的群体，工作满意度方面的性别差异消失了。这些群体包括年轻，受过良好教育的专业人士，在男性占主导地位的工作。Clark（1997）还发现有证据表明女性期望值较低。以上Y新材料公司表现出同样的性别差异。图4.3不同学历的员工对于收入的满意度调查结果统计如图4.3所示，在对员工的工资福利满意度调查时发现：学历水平不同的员工对于工资福利的期望值不同，因此满意度也不同。研究生学位持有者与受教育程度较低的个人相比，满意度较低，对其表现出最大的不满。高学历者和低学历者对工

【参考文献】：
期刊论文
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[3]国有企业薪酬改革对员工工作投入的影响研究——基于薪酬分配公平和薪酬满意度的双中介作用[J]. 付蕾,陈初昇.  科技与经济. 2018(03)
[4]员工满意度的影响因素研究[J]. 周芳.  人力资源管理. 2018(06)
[5]企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系分析[J]. 常贵雷.  中外企业家. 2017(19)
[6]国有企业员工满意度与离职倾向的关系研究[J]. 王琛,张良东.  中国商论. 2016(25)
[7]新入职员工职业成熟度对离职倾向的影响[J]. 李从欣,张再生.  江汉学术. 2015(03)
[8]员工满意度影响因素研究[J]. 乔海朱.  经营管理者. 2015(09)
[9]组织中的个性化契约——一个研究综述[J]. 井辉.  技术经济与管理研究. 2015(01)
[10]企业员工满意度的影响因素及对策研究[J]. 陈能浩.  市场论坛. 2014(09)



本文编号：3528334