ZLH公司核心技术员工薪酬体系优化研究

发布时间：2023-04-11 03:41

　　中国共产党第十九次全国代表大会上习总书记提出绿水青山就是金山银山的“两山论”,自此环保行业迎来了发展的小高潮。随着环保行业的发展和环保技术水平的大幅提升,ZLH公司也把握住了机会,在这股环保浪潮中逐步发展壮大。但在公司经营的过程中,也逐步的暴露出了一些问题。例如公司技术储备不足、管理体系落后、薪酬体系欠缺、产出效率不高等。这些问题已经越来越明显,到了让公司必须重视的阶段,继续的忽略公司将无法在环保市场上保持可持续的发展。ZLH公司在环保市场占有的份额越来越大,蛋糕在做大的同时,也需要分配好它。ZLH公司这些年发展的成果,急需要一套积极的薪酬体系来与之匹配,做好薪酬体系配套建设,维护核心技术员工的权益,以便让公司在环保行业未来的发展浪潮下能持续稳定的前行。本文的研究以薪酬体系优化为研究方向,先介绍薪酬理论相关知识,然后介绍ZLH公司的现状薪酬情况,根据现状薪酬情况进行调查统计和分析,并根据调查统计和分析的结果提出系统性的薪酬优化方案,在对方案实施过程提供配套的保障措施,最终再分析得出结论。为了保证ZLH公司在环保领域中可持续发展,首先要对薪酬体系进行系统性的理论研究,然后科学的分析ZLH...

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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摘要
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第1章 绪论
    1.1 选题的背景
    1.2 选题的目的和意义
    1.3 论文的研究思路和方法
    1.4 国内外核心技术员工薪酬体系研究现状
第2章 核心技术员工薪酬体系相关理论综述
    2.1 薪酬体系理论综述
        2.1.1 维持生存薪酬理论
        2.1.2 边际生产率理论
        2.1.3 知识资本工资理论
        2.1.4 马斯洛需要理论
        2.1.5 亚当斯的公平理论
        2.1.6 斯金纳的强化理论
    2.2 核心技术员工综述
        2.2.1 核心技术员工的概念
        2.2.2 核心技术员工的特点
    2.3 核心技术员工薪酬理论综述
第3章 ZLH公司核心技术员工薪酬现状及问题分析
    3.1 企业简介
        3.1.1 ZLH公司简介
        3.1.2 ZLH公司人事岗位结构简介
        3.1.3 ZLH公司薪酬制度简介
        3.1.4 ZLH公司的核心技术员工
    3.2 核心技术员工薪酬体系现状
        3.2.1 基本工资
        3.2.2 绩效工资
        3.2.3 福利体系
        3.2.4 其它薪酬体系
    3.3 核心技术员工薪酬调查和分析
        3.3.1 薪酬调查
        3.3.2 薪酬满意度分析
    3.4 核心技术员工薪酬体系面临的问题
        3.4.1 基本工资结构组成问题
        3.4.2 绩效工资问题
        3.4.3 基本福利问题
        3.4.4 其它薪酬体系问题
第4章 ZLH公司核心技术员工薪酬体系方案优化
    4.1 核心技术员工薪酬体系优化的目标及原则
        4.1.1 目标
        4.1.2 原则
    4.2 核心技术员工薪酬体系优化
        4.2.1 基本工资优化
        4.2.2 绩效工资优化
        4.2.3 福利体系优化
        4.2.4 其它优化
第5章 ZLH公司薪酬方案实施的保障措施
    5.1 薪酬体系配套机制建设
        5.1.1 完善公司人事岗位制度
        5.1.2 完善公司人事考核制度
        5.1.3 完善公司奖惩制度
        5.1.4 塑造企业激励企业文化
        5.1.5 合理的薪酬成本核算
    5.2 薪酬体系优化的实施条件
        5.2.1 实施的动力条件
        5.2.2 实施的阻力条件
    5.3 薪酬体系优化的实施保障
第6章 结论
参考文献
附件
致谢



本文编号：3789254