CEO股权激励、多元化程度与创新投入 ————CEO海外与学术经历的调节效应

发布时间：2023-05-13 04:14

　　随着经济的发展以及“创新驱动发展战略”的实施,技术创新对于上市公司持续成长的作用愈加重要,一个公司的创新水平影响其长远发展。另外,中国上市公司多元化现象普遍存在,多元化经营不善可能导致资金亏损,且发展多元化也可能挤占创新投入。股权激励作为公司治理中的重要内容,其对创新投入的影响更值得研究。由此提出问题——中国情境下实行CEO股权激励能否促进上市公司的创新投入?实行CEO股权激励能否抑制上市公司多元化程度,从而提高其创新投入呢?针对以上问题,基于委托代理理论框架下的有效契约假说以及烙印理论,本文分析中国上市公司沪深主板2012-2017年601家上市公司的3076个样本数据,对CEO股权激励、多元化程度与创新投入三者之间的关系进行实证检验,同时考察烙印效应视角下CEO海外经历与学术经历对CEO股权激励与多元化程度两者关系的调节效应。研究表明:第一,CEO股权激励与上市公司创新投入之间存在显著的正相关关系,即CEO股权激励能够促进上市公司的创新投入。第二,CEO股权激励与多元化程度之间存在显著的负相关关系,即CEO持股比例越大,上市公司多元化程度越低。第三,上市公司多元化程度与创新投入之间...

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摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究内容与研究框架
        1.2.1 研究内容
        1.2.2 研究框架
    1.3 研究方法
        1.3.1 文献研究方法
        1.3.2 实证研究方法
    1.4 主要创新点
第2章 文献梳理与评价
    2.1 股权激励效应研究
    2.2 创新投入的影响因素研究
        2.2.1 外部视角
        2.2.2 内部视角
    2.3 股权激励、多元化程度与创新投入的关系研究
        2.3.1 股权激励与创新投入之间的关系
        2.3.2 股权激励与多元化程度之间的关系
        2.3.3 多元化程度与创新投入之间的关系
    2.4 烙印效应及其视角下高管海外与学术经历研究
        2.4.1 烙印效应
        2.4.2 高管海外经历
        2.4.3 高管学术经历
    2.5 简要评价
第3章 理论分析与研究假设
    3.1 理论基础
    3.2 研究假设
        3.2.1 CEO股权激励与创新投入
        3.2.2 CEO股权激励与多元化程度
        3.2.3 多元化程度与创新投入
        3.2.4 多元化程度的中介效应
        3.2.5 CEO海外经历的调节效应
        3.2.6 CEO学术经历的调节效应
第4章 研究设计
    4.1 样本选取与数据来源
    4.2 变量定义与计算方式
        4.2.1 因变量
        4.2.2 自变量
        4.2.3 中介变量
        4.2.4 调节变量
        4.2.5 控制变量
    4.3 模型构建与研究方法
第5章 实证检验与结果分析
    5.1 描述性分析
    5.2 相关性分析
    5.3 实证结果分析
        5.3.1 CEO股权激励与创新投入的实证检验结果
        5.3.2 CEO股权激励与多元化程度的实证检验结果
        5.3.3 多元化程度与创新投入的实证检验结果
        5.3.4 多元化程度中介效应的实证检验结果
        5.3.5 CEO海外经历与学术经历的调节效应检验结果
    5.4 稳健性检验
        5.4.1 替代变量
        5.4.2 滞后变量
        5.4.3 面板数据回归
    5.5 本章小结
第6章 研究结论与政策建议
    6.1 主要研究结论
    6.2 政策建议
    6.3 局限性及展望
        6.3.1 研究局限性
        6.3.2 研究展望
参考文献
致谢
学位论文评闽及答辩情况表



本文编号：3815282