Y银行山西分行员工晋升体系优化研究

发布时间：2024-03-08 02:18

　　随着中国经济运行步入全方位多层次新常态,社会主义市场经济改革的不断深化,中国金融市场的快速发展,我国银行业的全面开放,银行业金融机构数量达4588家,在传统业务市场竞争激励、利率市场化加速推进的大背景下,各家机构在自身的领域竞争异常激烈,技术、设备、管理方法等方面的差距越来越小,人力资源开始逐渐成为各家银行核心竞争力的重要组成部分,成为开展银行竞争的基础。要想在激烈的竞争中存活并获得长期稳定的发展,Y银行山西分行必须要面对的核心课题就是人才的“选、用、育、留”,如何把员工打造成为该银行所需要的人才、如何让员工与该银行共成长,这是Y银行山西分行甚至所有其他银行或者企业都需不断研究的内容和希望达成的目标。本文以Y银行山西分行现有的晋升体系作为研究对象,通过对Y银行山西分行人力资源现有情况及员工晋升体系现状进行分析,发现Y银行山西分行晋升体系存在的问题,并分析产生问题的原因,通过运用SWOT分析方法,提出Y银行山西分行晋升体系优化对策,以期在一定程度上对Y银行山西分行目前晋升体系遇到的问题进行改善。本文共分为七章,第一章绪论,主要介绍了本论文的研究背景、研究意义、国内外研究现状、研究方法、研...

【文章页数】：56 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图1.1研究思路

Y银行山西分行员工晋升体系优化研究6临的内外部优劣势和环境进行分析，深入剖析存在的问题及产生问题的原因，在理论的指导下提出优化方案。1.5研究思路图1.1研究思路1.6创新之处目前国内外关于各类银行的研究多集中在激励机制或薪酬绩效改革等方面，对于晋升体系的研究成果较少，而且结合某....

图2.1需求层次理论的需求层次马斯洛需求层次理论将人类的需求分为五个层次：第一层次是生理需求，比

Y银行山西分行员工晋升体系优化研究102.2.2其他相关理论晋升是激励方式的一种特殊形式，对于企业晋升体系的研究，无法脱离激励理论独立存在，本文主要运用到的激励理论有以下三种：（1）马斯洛的需求层次理论1943年，亚伯拉罕·马斯洛提出了需求层次理论，他将人的需求从低到高依次分为五....

图3.1Y银行山西分行员工分布情况

第三章Y银行山西分行员工晋升体系现状13第三章Y银行山西分行员工晋升体系现状3.1Y银行山西分行整体情况Y银行山西分行正式成立于2007年，是Y银行在山西省境内设立的负责全省业务统筹管理的省级分行。Y银行山西分行全省共有169个网点，在推动地方经济发展、服务城乡大众、支持社会主义....

图3.2Y银行山西分行员工性别结构

Y银行山西分行员工晋升体系优化研究14图3.2Y银行山西分行员工性别结构年龄结构方面，目前Y银行山西分行员工平均年龄为37岁，其中20-30岁的有1092人，占比17%；31-40岁的有3794人，占比58%；41-50岁的有1221人，占比19%；51岁以上的有440人，占比6....

本文编号：3921863