智能制造企业科技人员工匠精神对工作绩效的影响研究

发布时间：2024-03-09 05:26

　　智能制造是制造业实现高质量、迈向产业中高端的重要攻克方向与关键点。而科技人员作为智能制造企业核心主体,是企业实现科技创新、掌握科技实力的重要支撑之一,其绩效关系企业产品质量、核心竞争力及品牌影响力,故如何提升科技人员工作绩效成为企业和学术界关注的重点。已有研究通过对员工自身内因中的人格特征、情绪智力等,对外因中领导风格、企业文化等探索,认为其对工作绩效有显著影响。基于此,本文以智能制造企业科技人员为研究对象,深入探究作为制造业灵魂的工匠精神这一内因对工作绩效影响的具体路径和强度,引入外因组织支持进行调节。以提升其工作绩效为目的,助力产品质量提升、核心技术突破,实现―中国制造‖向―中国质造‖和―中国智造‖转变。本文以访谈与文献梳理方式确定研究主题、界定基本概念、梳理相关理论研究,基于文献的梳理归纳构建概念模型并提出研究假设,通过专家意见选取适用于本研究的测量问卷。问卷由上级评价下属工匠精神和工作绩效的问卷1与下属填写个人特征和组织支持感的问卷2组成,最终将两份问卷配套形成一套问卷。通过对160份(80套)预试问卷的分析调整得到正式问卷,调研获取正式问卷600份(300套),有效468份(...

【文章页数】：106 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图4-1工作绩效的验证性因子分析模型图

数据统计与分析41由上表可知，组织支持感量表内部一致性系数α值为0.844，符合大于0.6的判别标准，具有较好的信度。4.2.2效度检验a.工作绩效量表效度检验工作绩效量表的分析模型如图4-1，指标如表4-6。图4-1工作绩效的验证性因子分析模型图Figure4-1Confirm....

图4-2工匠精神的验证性因子分析模型图

西安理工大学硕士学位论文42b.工匠精神量表效度检验工匠精神量表效度检验从验证性因子分析模型和适配度指标判别，具体模型如图4-2，指标如表4-7。图4-2工匠精神的验证性因子分析模型图Figure4-2ConfirmatoryFactorAnalysisModelDiagramo....

图4-3组织支持感验证性因子分析模型图

数据统计与分析43图4-3组织支持感验证性因子分析模型图Figure4-3ConfirmatoryFactorAnalysisModelDiagramofPerceivedOrganizationalSupport由上图可知，组织支持感量表各题项的因素负荷量最小为0.67，最大为....

本文编号：3922964