重庆市基层卫生人才队伍现状分析及对策

发布时间：2020-12-13 14:21

　　研究目的 在重庆市全面推开公立医院综合改革,加快推进分级诊疗制度和医联体建设初期这一特殊时期,了解目前重庆市基层卫生人才队伍基本现状,探究当前重庆市基层卫生人才队伍建设中存在的突出问题和重点问题,并根据目前分析结果提出符合重庆市的实际情况和发展趋势的对策及建议,为重庆市基层卫生医疗机构引进、保留和培养高素质的卫生人才,让其安心在基层工作,为当地人民群众的健康提供满意的医疗服务。研究方法 利用《重庆市卫生统计年鉴》的数据分析2015-2018年重庆市基层卫生人才数量结构的总体变化趋势;基于基尼系数和泰尔指数,分析重庆市基层卫生人力在人口和地理面积配置的分布公平性;采用分层随机整群抽样的方法抽取重庆市52家基层医疗机构的卫生人才进行问卷调查,了解重庆市基层医务人员工作压力、工作满意度、离职意愿等情况,并探究其影响因素,离职意愿的影响因素分析采用多元线性回归,工作满意度、工作压力则采用单因素分析。研究结果 通过研究内容的梳理和分析发现,目前重庆市基层卫生人才队伍建设中存在的问题:基层护理人员匮乏,全科医生队伍仍需扩大;基层就诊人次增加,卫生人才工作负荷较为繁重;基层卫生人力资源地区间分布不公... 

【文章来源】：重庆医科大学重庆市

【文章页数】：62 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

-2018年重庆市基层卫生人才总体变化（人）

重庆医科大学硕士研究生学位论文92.2按地区分布变化2015-2018年重庆市主城区卫生技术人员增加幅度最大，到2018年增加了4857人（23.27%），其中执业（助理）医师增加2389人（23.83%），注册护士增加2476人（30.45%）；近郊区卫生技术人员增加3392人（16.20%），其中执业（助理）医师增加1072人（11.01%），注册护士增加2458人（34.77%）；渝东北片区卫生技术人员增加1360人（8.19%），其中执业（助理）医师增加546人（6.42%），注册护士增加1009人（23.36%）；渝东南片区卫生技术人员增加900人（16.96%），其中执业（助理）医师增加351人（14.87%），注册护士增加360人（22.42%）。见图2。图22015-2018年重庆市基层卫生人员地区分布变化（人）FIG.2RegionaldistributionchangesofgrassrootshealthtalentsinChongqingfrom2015to2018

重庆医科大学硕士研究生学位论文32图3重庆市基层卫生人才工作期望调查结果FIG.3WorkexpectationssurveyresultsofgrassrootshealthtalentsinChongqing2.2影响因素分析2.2.1工作压力、工作总体满意度与个人情况的单因素分析重庆市基层卫生人才在不同年龄、婚姻状况、工作年限、用工形式、职称和学历水平之间，其工作压力、工作总体满意度存在显著差异（P<0.001）。就工作压力来看，在用工形式上，编制人员的工作压力明显要大于非编制人员；在工作中有行政职务的人员要比无行政职务的人员工作压力大；卫生人才的工作压力还随着职称、学历以及收入水平的升高而增大；在工作岗位方面，护理人员和医技人员的工作压力较小，而全科医生，公卫人员和医院管理者的工作压力较大。

【参考文献】：
期刊论文
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硕士论文
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本文编号：2914679