公安情报分析人员绩效评估体系研究
发布时间：2020-12-12 09:03
情报主导警务的思想已经在我国落地生根,各级公安机关情报机构在维护国家政治安全与社会大局稳定中发挥着不可替代的作用。分析人员作为实施情报主导警务战略的核心所在,需要进行严格规范管理,以便于更好地应对内外部环境带来的挑战。绩效评估作为人力资源管理的重点内容,可以定期检验分析人员的工作努力,并根据结果提出针对性的改进意见。然而,目前实战部门虽进行了有益探索,但仍存在着绩效评估主体单一、评估指标设置混乱、指标权重分配随意、评估结果反馈欠缺等种种困境。因此,需要结合相关理论方法构建公安情报分析人员绩效评估体系,以解决实战矛盾。本文运用文献研究、访谈研究、统计分析等方法,在总结国内外相关领域研究和实践现状的基础上,以新公共管理理论、情报分析理论、激励理论为指导,构建公安情报分析人员SILR绩效评估体系。同时,选取H市情报中心进行体系的适用,并完善相关保障措施。本次研究所构建的绩效评估体系主要包括以下四个模块的内容:一是评估主体模块,引入全视角评估法,结合职位特点分为领导职务和非领导职务两个层面并确定各自权重;二是评估指标模块,利用Delphi法、层次分析法等,建立工作业绩、工作能力、职业素养和态度...
【文章来源】：中国人民公安大学北京市
【文章页数】：87 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
绩效管理循环图
中国人民公安大学硕士学位论文-32-4公安情报分析人员SILR绩效评估体系构建面对当前公安情报分析人员绩效评估工作中存在的评估主体单一、评估指标设置混乱、指标权重分配随意、评估结果反馈欠缺等问题，本文以新公共管理理论、情报分析理论、激励理论为指导，利用绩效评估思想和各种统计分析方法构建相对完整的绩效评估体系。以此来解决实战矛盾，为公安情报分析人员的专业化、正规化发展提供保障。4.1SILR绩效评估体系基于前期文献研究和实证调查结论，结合相关理论方法，本文构建公安情报分析人员SILR绩效评估体系，期望在实际工作中起到科学公正评估，持续改进绩效的目的。4.1.1评估体系绩效评估体系的构建应以实证评价为基本要求，以持续提升绩效水平为最终目的。因此，本文运用相关理论方法，构建公安情报分析人员SILR绩效评估体系。具体包括四个模块的内容：基于全视角评估法的评估主体模块（EvaluationSubjectModuleBasedonFullPerspectiveEvaluationMethod）、基于Delphi-AHP的评估指标模块（EvaluationIndicatorModuleBasedonDelphi-AHP）、基于模糊综合评价法的等级评价模块（LevelEvaluationModuleBasedonFuzzyComprehensiveEvaluationMethod）、基于激励理论的结果应用模块（ResultsApplicationModuleBasedonIncentiveTheory），如图4.1所示。图4.1公安情报分析人员SILR绩效评估体系
中国人民公安大学硕士学位论文-35-图4.2公安情报分析人员绩效评估指标体系设计4.3.1绩效评估指标初选在实际操作中，将文献研究与实证调查结论进行数据碰撞，从“结果-能力-行为”三个维度选择具有代表性的指标作为评估依据。同时，考虑到公务员法规定的“德、能、勤、绩、廉”考核角度，因此，本文从工作业绩、工作能力、职业素养和态度品行四个方面初步构建起公安情报分析人员绩效评估指标体系中的一级指标，以及包含的20个二级指标，如表4.2所示。表4.2公安情报分析人员绩效评估指标体系（初）目标一级指标二级指标工作业绩情报产品数量情报产品质量典型技战法提炼情报系统平台开发建设情报分析业务培训工作效率工作能力情报分析方法应用能力数理统计分析能力情报信息系统操作能力
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于AHP方法的高校科研经费绩效评价指标构建研究[J]. 刘力,黄创霞. 财务与金融. 2018(05)
[2]论公安情报分析与大数据分析的融合[J]. 彭知辉. 情报理论与实践. 2017(10)
[3]新公共管理运动与绩效预算改革的互动:一个国际比较的视角[J]. 李雯睿. 四川师范大学学报(社会科学版). 2017(03)
[4]地方政府绩效评估的系统反思与未来进路[J]. 张岩鸿. 甘肃行政学院学报. 2017(01)
[5]360°绩效考核法在应用型财经类院校实验教师绩效考核中应用[J]. 胡梅. 实验室研究与探索. 2016(09)
[6]竞争情报人员绩效影响因素分析[J]. 王晓,李纲. 情报科学. 2016(09)
[7]层次分析法的演进及其在竞争情报系统绩效评估中的应用[J]. 梁蕾. 情报理论与实践. 2015(12)
[8]基于平衡记分卡法的南昌交警部门的绩效评估研究[J]. 段志青,郑婕. 市场研究. 2015(11)
[9]中国公安情报学的兴起和发展[J]. 马德辉. 情报杂志. 2015(11)
[10]国内绩效考核研究现状分析[J]. 张力军. 智富时代. 2015(05)
硕士论文
[1]K社区工作人员绩效考核体系改进研究[D]. 李维敏.西北大学 2019
[2]广州市增城区公安分局刑警绩效考核体系研究[D]. 邓丽滨.西南交通大学 2018
[3]高新技术企业研发人员绩效评估体系研究[D]. 杨柳.首都经济贸易大学 2017
[4]模糊综合评价视域下基层公务员绩效考核问题研究[D]. 沈亚东.陕西师范大学 2017
[5]基于KPI的A公司知识型员工绩效评价研究[D]. 邱添.北京化工大学 2017
[6]广东省公安机关综合管理类民警绩效考核体系优化研究[D]. 夏雨.兰州大学 2017
[7]T公司知识型员工绩效评价研究[D]. 戴文瑞.河北大学 2016
[8]公安民警绩效考核体系研究[D]. 翁海湖.华东政法大学 2016
[9]刑事警察绩效考核指标体系的运行研究[D]. 孙逸翔.苏州大学 2016
[10]护理本科毕业生核心护理技能体系的构建[D]. 梁小芹.北京协和医学院 2010
本文编号：2912246
【文章来源】：中国人民公安大学北京市
【文章页数】：87 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
绩效管理循环图
中国人民公安大学硕士学位论文-32-4公安情报分析人员SILR绩效评估体系构建面对当前公安情报分析人员绩效评估工作中存在的评估主体单一、评估指标设置混乱、指标权重分配随意、评估结果反馈欠缺等问题，本文以新公共管理理论、情报分析理论、激励理论为指导，利用绩效评估思想和各种统计分析方法构建相对完整的绩效评估体系。以此来解决实战矛盾，为公安情报分析人员的专业化、正规化发展提供保障。4.1SILR绩效评估体系基于前期文献研究和实证调查结论，结合相关理论方法，本文构建公安情报分析人员SILR绩效评估体系，期望在实际工作中起到科学公正评估，持续改进绩效的目的。4.1.1评估体系绩效评估体系的构建应以实证评价为基本要求，以持续提升绩效水平为最终目的。因此，本文运用相关理论方法，构建公安情报分析人员SILR绩效评估体系。具体包括四个模块的内容：基于全视角评估法的评估主体模块（EvaluationSubjectModuleBasedonFullPerspectiveEvaluationMethod）、基于Delphi-AHP的评估指标模块（EvaluationIndicatorModuleBasedonDelphi-AHP）、基于模糊综合评价法的等级评价模块（LevelEvaluationModuleBasedonFuzzyComprehensiveEvaluationMethod）、基于激励理论的结果应用模块（ResultsApplicationModuleBasedonIncentiveTheory），如图4.1所示。图4.1公安情报分析人员SILR绩效评估体系
中国人民公安大学硕士学位论文-35-图4.2公安情报分析人员绩效评估指标体系设计4.3.1绩效评估指标初选在实际操作中，将文献研究与实证调查结论进行数据碰撞，从“结果-能力-行为”三个维度选择具有代表性的指标作为评估依据。同时，考虑到公务员法规定的“德、能、勤、绩、廉”考核角度，因此，本文从工作业绩、工作能力、职业素养和态度品行四个方面初步构建起公安情报分析人员绩效评估指标体系中的一级指标，以及包含的20个二级指标，如表4.2所示。表4.2公安情报分析人员绩效评估指标体系（初）目标一级指标二级指标工作业绩情报产品数量情报产品质量典型技战法提炼情报系统平台开发建设情报分析业务培训工作效率工作能力情报分析方法应用能力数理统计分析能力情报信息系统操作能力
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于AHP方法的高校科研经费绩效评价指标构建研究[J]. 刘力,黄创霞. 财务与金融. 2018(05)
[2]论公安情报分析与大数据分析的融合[J]. 彭知辉. 情报理论与实践. 2017(10)
[3]新公共管理运动与绩效预算改革的互动:一个国际比较的视角[J]. 李雯睿. 四川师范大学学报(社会科学版). 2017(03)
[4]地方政府绩效评估的系统反思与未来进路[J]. 张岩鸿. 甘肃行政学院学报. 2017(01)
[5]360°绩效考核法在应用型财经类院校实验教师绩效考核中应用[J]. 胡梅. 实验室研究与探索. 2016(09)
[6]竞争情报人员绩效影响因素分析[J]. 王晓,李纲. 情报科学. 2016(09)
[7]层次分析法的演进及其在竞争情报系统绩效评估中的应用[J]. 梁蕾. 情报理论与实践. 2015(12)
[8]基于平衡记分卡法的南昌交警部门的绩效评估研究[J]. 段志青,郑婕. 市场研究. 2015(11)
[9]中国公安情报学的兴起和发展[J]. 马德辉. 情报杂志. 2015(11)
[10]国内绩效考核研究现状分析[J]. 张力军. 智富时代. 2015(05)
硕士论文
[1]K社区工作人员绩效考核体系改进研究[D]. 李维敏.西北大学 2019
[2]广州市增城区公安分局刑警绩效考核体系研究[D]. 邓丽滨.西南交通大学 2018
[3]高新技术企业研发人员绩效评估体系研究[D]. 杨柳.首都经济贸易大学 2017
[4]模糊综合评价视域下基层公务员绩效考核问题研究[D]. 沈亚东.陕西师范大学 2017
[5]基于KPI的A公司知识型员工绩效评价研究[D]. 邱添.北京化工大学 2017
[6]广东省公安机关综合管理类民警绩效考核体系优化研究[D]. 夏雨.兰州大学 2017
[7]T公司知识型员工绩效评价研究[D]. 戴文瑞.河北大学 2016
[8]公安民警绩效考核体系研究[D]. 翁海湖.华东政法大学 2016
[9]刑事警察绩效考核指标体系的运行研究[D]. 孙逸翔.苏州大学 2016
[10]护理本科毕业生核心护理技能体系的构建[D]. 梁小芹.北京协和医学院 2010
本文编号：2912246
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