欠发达地区基层青年公务员的流失问题研究 ——以湖北省老河口市为例

发布时间：2021-01-01 00:35

　　我国法律对公务员这一概念进行了明确定义,公务员具体是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。欠发达地区是一个相对概念,与发达地区相比,在经济和社会的发展水平存在较大差距,其人均国民生产总值、人均财政收入、农民人均纯收入、生产力发展水平、社会基础化建设等主要指标低于平均水平的地区。基层青年公务员,本文特指县级及以下的年龄在35岁以内的国家公职人员,是基层公务员队伍的重要组成部分,其作为国家权利最直接的执行者,是国家机关与人民群众间最重要的纽带与桥梁,是执行国家政策最后“一公里”的保障。欠发达地区基层青年公务员的整体数量、素质直接关系着欠发达地区政府乃至国家行政效率的高低。因此,我国欠发达地区吸引、培养并且留住优秀的基层青年人才,建立一支充满生机与活力的人才队伍对于当地社会经济乃至我国经济的快速发展、人民群众的幸福生活具有重要意义。本文通过文献研究、专题访谈及运用公共部门人力资源管理理论对公务员人才流失原因进行分析和总结,较系统全面地研究了湖北省老河口市基层公务员队伍的现状,总结了欠发达地区基层青年公务员流失的主要特点,并进行了成因分析,对实现欠发达地区基层公务... 

【文章来源】：中共湖北省委党校湖北省

【文章页数】：45 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

造成基层青年公务员人员流失原因结果汇总根据图3-1所示，造成基层青年公务员人才流失问题的主要原因集中在工作任


本文编号：2950601