青年民警职业忠诚研究

发布时间：2021-01-16 03:49

　　实施公安大数据战略以来,各地公安机关着力打造数据警务、建设智慧公安,公安工作呈现科技化态势。与传统的“汗水警务”时期相比,新时代青年民警因具有接受新知识快、工作精力充沛、互联网操作熟练等优势,在公安警务工作中的作用愈加突出。但是当前一些青年民警因工作压力过大、执法环境复杂等因素产生了职业倦怠和心理失衡,基层一线甚至出现“离职潮”现象。因此,开展青年民警职业忠诚研究工作,对新时代背景下稳定公安队伍有着尤为重要的意义。职业忠诚是职业主体秉有高度价值认可、执着追求、持续奉献等职业品质而呈现持久动力的心理状态。青年民警的职业忠诚是警察职业心理的重要组成部分。本研究以青年民警职业忠诚为研究主题,借鉴赫茨伯格双因素理论、Price-Muller（2000）模型和组织承诺三成分模型,围绕近年来青年民警队伍中存在的职业倦怠、心理失衡、离职潮等问题,构建了本论文的研究模型:以工作环境和社会支持为自变量,职业忠诚为因变量,组织承诺和工作满意度充当中介变量,以期发现当前青年民警的职业忠诚现状、查找影响其职业忠诚的因素。本研究采用问卷调查的方式,结合个别访谈结果,通过描述性分析、相关性分析、单因素方差分析和多... 

【文章来源】：中国人民公安大学北京市

【文章页数】：78 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

青年通过对国内外相关理论的梳理可知，社会支持家庭同事群众


本文编号：2980104