我国网球裁判员胜任特征模型构建研究
发布时间：2021-02-17 08:49
当前越来越多的国际职业网球赛事落户中国,2019年中国网球协会也开发出自主知识产权赛事——中国网球巡回赛,计划设置创纪录20余站高品质赛事。而裁判作为竞赛组织的“执法者”与“组织领导者”,培养适合、胜任这些高品质赛事的网球裁判员显得尤为重要。因此本研究构建的我国网球裁判员胜任特征模型,为网球裁判员选拔、评估和培训等提供一定的理论依据,助益于网球裁判员提高自身的胜任特征水平。本文以我国网球裁判员胜任特征为研究对象,对网球裁判员胜任特征模型与相关理论依据进行探索。首先运用文献资料法查阅相关资料并学习研究方法;运用行为事件法谈法,收集我国网球裁判员的胜任特征要素,请专业人员进行维度分类,初步构建出我国网球裁判员胜任特征模型结构,根据初步得到的胜任特征转化为具体的行为表现设计测量问卷用于模型检验;其次,运用数理统计法对有效问卷数据进行因子分析和信效度检验;探索性因子分析与验证性因子分析结果显示与问卷设计的理论结构相吻合,信效度检验结果显示问卷设计合理、可靠性较高,表明本研究构建的我国网球裁判员胜任特征模型较为科学、合理,该模型能够一定程度地概括我国网球裁判员的胜任特征。研究结果显示我国网球裁判...
【文章来源】：武汉体育学院湖北省
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
冰山模型图
硕士学位论文MASTER"STHESIS10度检验，检验问卷设计的理论结构是否合理。3.2.5逻辑分析法运用逻辑分析法将研究结果整理并给出结论分析，提出相对应研究建议；对本研究的不足和展望做出评价，讨论发展趋势。3.3研究技术路线根据本研究运用的研究方法，制定出网球裁判员胜任特征模型构建的技术路线图，如图3-1。图3-1研究技术路线图
4研究结果与分析214.2.3.2特征值及变异系数通过因子分析中共同因子的特征值和变异系数来判断模型的因子个数。根据统计学判断标准：特征根须大于1作为判断因子个数的前提，在这个前提下再根据理论模型最终确定因子数目；因此从特征值看，4个值分别19.988、2.315、1.737、1.2均大于1，符合判断前提，再根据理论模型确定4个因子是合理的。变异系数主要以其变异系数累积解释率为依据，大于90%为理想状态，80%-90%表现为优秀状态，70%-80%为良好状态，大于60%为一般可接受状态；从累积解释率看1～4个因子的累积解释率为57.109%、63.724%、68.687%、72.350%，因此取4个因子的累积解释率达到了良好状态[27][29]。表4-10特征值与变异系数表（选录）因子编号特征根特征根解释率%累积解释率%119.98857.10957.10922.3156.61563.72431.7374.96268.68741.2823.66472.3504.2.3.3碎石检验碎石检验通过碎石图的走势辅助提取因子个数。其判断标准是特征值须大于1且由陡峭的趋势走向平稳，取这个转折点的值与所研究专业理论相结合即可确定因子数量。由下图4-1可以看出碎石图走势由第四至第五个因子时走向平稳趋势，且看纵坐标的特征值成分数4的特征值大于1，符合判断标准，因此设立四个因子个数是合理的[27][29]。图4-1初始问卷探索性因子分析碎石检验
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国拳击教练员胜任力模型构建研究——基于14例访谈数据的扎根定性分析[J]. 卜宪贵,潘永生. 山东体育学院学报. 2018(06)
[2]中国拳击教练员胜任力模型建构研究[J]. 卜宪贵. 山东体育学院学报. 2018(04)
[3]我国乒乓球裁判员胜任特征模型构建研究[J]. 唐东阳,张倩. 山东体育学院学报. 2018(03)
[4]体育院校网球教练员胜任特征探索性因素分析[J]. 潘永生,孙廷旭. 山东体育学院学报. 2014(01)
[5]我国高级别网球裁判员队伍现状调查研究[J]. 欧吉林,郭立亚,刘海霞. 西南师范大学学报(自然科学版). 2013(10)
[6]因子分析开发步骤及R语言程序代码实现[J]. 张翠娟,冯学军,盛敏. 安庆师范学院学报(自然科学版). 2013(02)
[7]基于SWOT分析的中国网球裁判员职业化研究[J]. 徐祥峰,王保金,刘长江,王海明,石大玲. 武汉体育学院学报. 2012(09)
[8]基于4C需求的网球裁判技能培养探讨[J]. 徐祥峰,王海明. 湖北体育科技. 2012(04)
[9]中俄女子网球选手存在差距的原因分析[J]. 赵海权. 吉林师范大学学报(自然科学版). 2011(01)
[10]我国专业教练员胜任特征模型、评价量表的建立及测评研究[J]. 邱芬,姚家新. 体育科学. 2009(04)
博士论文
[1]我国职业足球比赛裁判员胜任力研究[D]. 徐波.北京体育大学 2008
硕士论文
[1]湖南高校足球教练员胜任特征模型的研究[D]. 周傲.湖南师范大学 2013
[2]我国专业体育教练员胜任特征模型的研究[D]. 刘鎏.华中师范大学 2006
本文编号：3037744
【文章来源】：武汉体育学院湖北省
【文章页数】：53 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
冰山模型图
硕士学位论文MASTER"STHESIS10度检验，检验问卷设计的理论结构是否合理。3.2.5逻辑分析法运用逻辑分析法将研究结果整理并给出结论分析，提出相对应研究建议；对本研究的不足和展望做出评价，讨论发展趋势。3.3研究技术路线根据本研究运用的研究方法，制定出网球裁判员胜任特征模型构建的技术路线图，如图3-1。图3-1研究技术路线图
4研究结果与分析214.2.3.2特征值及变异系数通过因子分析中共同因子的特征值和变异系数来判断模型的因子个数。根据统计学判断标准：特征根须大于1作为判断因子个数的前提，在这个前提下再根据理论模型最终确定因子数目；因此从特征值看，4个值分别19.988、2.315、1.737、1.2均大于1，符合判断前提，再根据理论模型确定4个因子是合理的。变异系数主要以其变异系数累积解释率为依据，大于90%为理想状态，80%-90%表现为优秀状态，70%-80%为良好状态，大于60%为一般可接受状态；从累积解释率看1～4个因子的累积解释率为57.109%、63.724%、68.687%、72.350%，因此取4个因子的累积解释率达到了良好状态[27][29]。表4-10特征值与变异系数表（选录）因子编号特征根特征根解释率%累积解释率%119.98857.10957.10922.3156.61563.72431.7374.96268.68741.2823.66472.3504.2.3.3碎石检验碎石检验通过碎石图的走势辅助提取因子个数。其判断标准是特征值须大于1且由陡峭的趋势走向平稳，取这个转折点的值与所研究专业理论相结合即可确定因子数量。由下图4-1可以看出碎石图走势由第四至第五个因子时走向平稳趋势，且看纵坐标的特征值成分数4的特征值大于1，符合判断标准，因此设立四个因子个数是合理的[27][29]。图4-1初始问卷探索性因子分析碎石检验
【参考文献】：
期刊论文
[1]中国拳击教练员胜任力模型构建研究——基于14例访谈数据的扎根定性分析[J]. 卜宪贵,潘永生. 山东体育学院学报. 2018(06)
[2]中国拳击教练员胜任力模型建构研究[J]. 卜宪贵. 山东体育学院学报. 2018(04)
[3]我国乒乓球裁判员胜任特征模型构建研究[J]. 唐东阳,张倩. 山东体育学院学报. 2018(03)
[4]体育院校网球教练员胜任特征探索性因素分析[J]. 潘永生,孙廷旭. 山东体育学院学报. 2014(01)
[5]我国高级别网球裁判员队伍现状调查研究[J]. 欧吉林,郭立亚,刘海霞. 西南师范大学学报(自然科学版). 2013(10)
[6]因子分析开发步骤及R语言程序代码实现[J]. 张翠娟,冯学军,盛敏. 安庆师范学院学报(自然科学版). 2013(02)
[7]基于SWOT分析的中国网球裁判员职业化研究[J]. 徐祥峰,王保金,刘长江,王海明,石大玲. 武汉体育学院学报. 2012(09)
[8]基于4C需求的网球裁判技能培养探讨[J]. 徐祥峰,王海明. 湖北体育科技. 2012(04)
[9]中俄女子网球选手存在差距的原因分析[J]. 赵海权. 吉林师范大学学报(自然科学版). 2011(01)
[10]我国专业教练员胜任特征模型、评价量表的建立及测评研究[J]. 邱芬,姚家新. 体育科学. 2009(04)
博士论文
[1]我国职业足球比赛裁判员胜任力研究[D]. 徐波.北京体育大学 2008
硕士论文
[1]湖南高校足球教练员胜任特征模型的研究[D]. 周傲.湖南师范大学 2013
[2]我国专业体育教练员胜任特征模型的研究[D]. 刘鎏.华中师范大学 2006
本文编号：3037744
本文链接：https://www.wllwen.com/shoufeilunwen/shuoshibiyelunwen/3037744.html
