法国反职场性骚扰法律制度研究

发布时间：2021-03-29 00:45

　　随着职场性骚扰的日益严重和人们权利意识的觉醒,通过法律规制职场性骚扰成为各国共识。中国也在积极探索建立反职场性骚扰法律制度,运用法律规制职场性骚扰。法律规制的前提是法律概念的明确。如何从法律上准确定义职场性骚扰,对性骚扰实施者的行为做出否定评价,发挥雇主在职场性骚扰中的防治作用,建立多种救济渠道,构建综合的反职场性骚扰法律制度,对于保障劳动者权益具有重大的意义。本文旨在针对我国当前职场性骚扰立法不完善、法律衔接不顺畅、主体责任义务不明确、缺乏多样化的救济机制等问题,从性骚扰实施者法律责任、雇主责任与义务、受害者救济途径三个方面探究法国关于职场性骚扰法律规制的经验,为完善我国的反职场性骚扰法律制度提供思路。论文共分为五章:第一章追溯历史,梳理法国关于职场性骚扰的立法变迁,探索法国反职场性骚扰法律制度的理论基础的变化、规制模式的选择;第二到四章研究法国反职场性骚扰法律制度的内容,第二章从法律概念的界定入手,分析性骚扰实施者需要承担的责任。通过研究法国《劳动法》和《刑法》规定下的性骚扰和职场性骚扰含义,从刑事犯罪和民事侵权两个角度分析法国不同部门法中认定的职场性骚扰的构成要件,性骚扰实施者的... 

【文章来源】：上海外国语大学上海市 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
致谢
摘要
Résumé
导言
    一、问题的提出
    二、国内外文献综述
    三、研究价值及意义
    四、主要研究方法
    五、论文结构
第一章 法国反职场性骚扰立法历程及理论基础
    第一节 法国反职场性骚扰的立法沿革
        一、二十世纪末的反职场性骚扰立法
        二、二十一世纪初的反职场性骚扰立法
        三、近十年的反职场性骚扰立法
    第二节 法国反职场性骚扰法律制度的理论基础
        一、规制模式
        二、法律渊源
第二章 职场性骚扰实施者责任
    第一节 法国法律中的职场性骚扰概念
        一、《刑法典》中的性骚扰概念
        二、《劳动法典》中的职场性骚扰概念
    第二节 职场性骚扰的构成要件
        一、性骚扰罪的构成要件
        二、职场性骚扰的构成要件
    第三节 职场性骚扰实施者的法律责任
        一、刑事责任
        二、民事责任
第三章 雇主义务与责任
    第一节 雇主义务与责任的法律依据
        一、雇主义务与责任的违约责任依据
        二、雇主义务与责任的侵权责任依据
        三、雇主义务与责任的劳动法依据
    第二节 雇主事前预防义务
        一、一般预防义务
        二、设置内部专门机构义务
        三、接受外部专门机构监督、指导义务
    第三节 雇主事后制止措施
        一、开展内部调查程序
        二、行使纪律处罚权
    第四节 职场性骚扰中的雇主责任认定
        一、雇主本身或其代理人
        二、雇主委以管理权的雇员
        三、一般雇员和外部第三方
第四章 受害者救济机制
    第一节 非司法途径的救济
        一、退岗权
        二、内部申诉
        三、外部救济
    第二节 司法途径的救济
        一、刑事救济
        二、民事救济
第五章 法国反职场性骚扰法律制度对我国的启示
    第一节 我国职场性骚扰法律规制现状及问题
        一、我国职场性骚扰法律规制现状
        二、我国职场性骚扰法律规制的不足
    第二节 法国反职场性骚扰法律制度对我国的启示
        一、明确职场性骚扰的概念
        二、追究侵权人与雇主的法律责任
        三、构建多重救济的法律制度
结论
参考文献



本文编号：3106560