甘肃省专业技术人才激励政策存在的问题及对策研究

发布时间：2021-05-21 22:25

　　习近平总书记指出:“人才资源是第一资源”。当今社会,各类人才资源对经济社会发展的助推作用越来越大,创新驱动发展的理念更加深入人心,人才资源优先开发、优先发展成为了社会各界的共识,在此背景下,专业技术人才作为人才资源的主要组成部分,也成为了各省市、各地区、各单位争相抢夺的焦点。2018年以来,各地争夺人才资源的竞争日益激烈,尤其是对有一定技能的专业技术人才,各省和各主要城市纷纷制定出台了降低落户门槛、给予经费支持、特殊优待、发放安家费和生活补贴等多种形式的人才激励政策,来激励专业技术人才到本地创新创业。甘肃省作为西部经济欠发达省份,一向高度重视开发利用人才资源,着力构建了人才支撑体系,尤其是对专业技术人才制定出台了一系列行之有效的人才激励政策,并取得了一定成绩。然而从当前情况来看,甘肃省专业技术人才队伍存在总量不足、结构不合理、人才流失严重等较为突出的问题,尤其是在面对各省优厚的人才激励政策的冲击下,面临人才大量流失、人才使用不足的困境,使得人才问题成为了制约甘肃省经济社会发展的瓶颈。论文在运用人力资本理论、需求层次理论、双因素理论等研究理论的基础上,立足于甘肃省专业技术人才激励政策现状... 

【文章来源】：兰州大学甘肃省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：71 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第一章 绪论
    1.1 研究背景及意义
    1.2 文献综述
    1.3 研究方法
    1.4 研究思路和框架
第二章 核心概念和理论基础
    2.1 核心概念
    2.2 理论基础
    2.3 政策实施效果评估维度设置
第三章 甘肃省专业技术人才激励政策现状分析
    3.1 甘肃省专业技术人才激励政策概述
    3.2 专业技术人才激励政策实施效果
    3.3 开展问卷调查情况
    3.4 开展访谈情况
第四章 甘肃省专业技术人才激励政策存在的主要问题
    4.1 政策实施对象结构不合理
    4.2 政策实施措施与具体需求不符
    4.3 政策执行落实力度不够
第五章 甘肃省专业技术人才激励政策存在问题的原因分析
    5.1 专业技术人才工作思想解放不到位
    5.2 专业技术人才激励政策创新不足
    5.3 专业技术人才经费投入机制不健全
    5.4 人才激励政策协同机制不完善
第六章 完善甘肃省专业技术人才激励政策的对策建议
    6.1 统筹各类人才激励政策
    6.2 运用多种激励手段激发人才活力
    6.3 建立多元化资金投入机制
    6.4 营造促进人才发展的法治环境
    6.5 加大人才工作督查落实力度
第七章 结论与展望
参考文献
附录A 2008年至2018年甘肃省专业技术人才激励政策列表
附录B 甘肃省专业技术人才激励政策调查问卷
附录C 调查情况统计表
致谢
作者简历



本文编号：3200482