职业高原对基层民警在职行为的影响研究

发布时间：2021-06-16 19:12

　　职业高原是职业生涯发展的瓶颈期。作为公安民警职业生涯发展中一个普遍存在的问题,在公安队伍专业化、正规化发展大背景下,其在队伍管理当中的重要性日益凸显。如果长时间处于职业高原,民警的消极体验会引发不求上进、工作效率低等不良反应。因此,有必要从职业高原角度深入探究其对基层民警在职行为是否造成影响及其影响的过程机制,为激发基层公安队伍内在活力提供新方向、新举措。本研究以资源保存理论、职业生涯发展理论为理论基础,在回顾、梳理相关领域研究成果基础上引入组织承诺和成就动机两变量,试图通过构建基层民警职业高原、组织承诺、在职行为、成就动机之间的结构关系模型,从组织认知和个体心理动机的角度深入探究职业高原对基层民警在职行为的内在影响机制。研究以506名基层民警为样本,运用问卷调查法收集相关数据,并对回收的有效数据进行分析处理以及研究模型检验,得出如下结论:（1）基层民警职业高原对组织承诺存在显著负向影响。（2）职业高原对基层民警在职行为中的积极工作行为存在显著负向影响,而对心理退缩行为存在显著正向影响。（3）组织承诺在职业高原对基层民警在职行为的作用机制中发挥部分中介作用。（4）成就动机在职业高原与组... 

【文章来源】：中国人民公安大学北京市

【文章页数】：91 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

基层民警职业高原的验证性因子分析模型

基层民警组织承诺的验证性因子分析模型

基层民警在职行为的验证性因子分析模型

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于资源保存理论视角的组织德性对挑战型组织公民行为影响机制研究[J]. 王雁飞,郭湘莹,朱瑜.  管理学报. 2020(01)
[2]警察职业高原现象及应对策略分析[J]. 王艺霖,罗震雷.  湖北警官学院学报. 2019(06)
[3]中国一线警察组织承诺及其影响因素调查研究[J]. 陈铮.  公安学刊(浙江警察学院学报). 2019(02)
[4]组织承诺在公务员心理资本与离职意愿中的作用[J]. 王海鹏,薛云珍,赵娜,张玉佳.  管理观察. 2019(07)
[5]警务技术人员职业发展问题研究——基于国（境）外发达国家与地区经验借鉴[J]. 贾延红.  德州学院学报. 2018(06)
[6]警察组织支持感与职业承诺的现状及关系研究[J]. 汤芙蓉.  职业与健康. 2018(18)
[7]习近平主持召开中央全面深化改革委员会第一次会议强调 加强和改善党对全面深化改革统筹领导 紧密结合深化机构改革推动改革工作[J].   实践(思想理论版). 2018(04)
[8]问卷数据建模前传[J]. 温忠麟,黄彬彬,汤丹丹.  心理科学. 2018(01)
[9]职业高原对基层公务员在职行为的影响——基于公平与归因的视角[J]. 刘丽丹,王忠军.  中国人力资源开发. 2017(09)
[10]高绩效工作系统一定能提高绩效吗?——一个跨层次多特征的调节模型[J]. 张军伟,龙立荣.  经济管理. 2016(10)

博士论文
[1]企业人力资源管理者职业高原的实证研究[D]. 李沫.首都经济贸易大学 2013
[2]企业管理人员职业高原与工作满意度、组织承诺及离职倾向关系研究[D]. 李华.重庆大学 2006

硕士论文
[1]新生代员工职业高原、职业倦怠与离职意愿的关系研究[D]. 张莹.西安理工大学 2018
[2]员工的主动性人格与职业高原的关系研究[D]. 吴霞.深圳大学 2017
[3]职业生涯高原对工作绩效的影响—退缩行为的中介作用和个人传统性的调节作用[D]. 潘铎允.河南大学 2016
[4]新生代员工成就动机对离职倾向的影响：有调节的中介效应[D]. 贾海菠.西南政法大学 2016
[5]湖北省监狱警察职业高原与人格特征的相关研究[D]. 雷嘉荣.长江大学 2014
[6]工作认知、组织承诺与在职行为的关系研究[D]. 梁西胜.广州大学 2012
[7]监狱警察职业高原的量表修订及现状研究[D]. 徐曼.南京师范大学 2012
[8]福建基层警察组织承诺、主观幸福感对工作投入的影响研究[D]. 戴颖.福建师范大学 2009



本文编号：3233628