我国女性就业歧视法律问题研究
发布时间：2021-07-27 06:22
我国2019年的政府工作报告强调对女性的平等就业权进行保护,坚决防止和纠正就业中的性别歧视。十九大报告中也提到我国应坚持男女性别平等的基本国策,维护妇女儿童权益。2019年人力资源社会保障部等九部门联合印发《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》,针对女性劳动者应聘时受到就业性别歧视的问题做出了相关规定,旨在维护女性劳动者的平等就业权,可见我国尤为重视男女就业平等问题。但目前我国女性劳动者的就业情形不佳,根据《人民政协报》的报道,多年来,女性就业歧视及职业发展受限问题普遍存在,并且近年来二孩政策的实施让这一问题更加严峻。在女性应聘及晋升方面,根据《2017中国女性职场现状调查报告》显示,八成以上的女性认为在应聘及职务晋升时存在性别歧视。在薪酬方面,根据《2020中国女性职场现状调查报告》显示,职场女性平均整体薪酬低于男性17%,而薪酬差距是就业性别歧视最直观的体现之一。另外,根据世界经济论坛发布的《2018年全球性别差距报告》,中国在报告涉及的144个国家中仅位列第103位,据此可知我国女性就业歧视问题较为严峻,亟待解决。鉴于存在上述问题,笔者以公平正义理论和社会性别平等理论为研究...
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
应聘性别歧视感知
我国女性就业歧视法律问题研究10低于男性17%。17对此，中国人民大学国家发展与战略研究院研究员马亮认为，我国女性付出了不低于男性的劳动参与率，却无法享受到与男性等同的薪酬收入，我国男女性别差距仍然较大。由此可见，我国女性受到就业薪酬歧视的现象较严重。3、女性职务晋升歧视女性职务晋升歧视指的是，与男性相比，女性就业人员能够得到的晋升机会更少。图1.2晋升性别歧视感知如图1.2所示，根据智联招聘在2017中国女性领导力高峰论坛上发布的《2017中国女性职场现状调查报告》的数据，在近13万人的样本中，有超过八成女性认为在职务晋升中存在性别歧视，超过两成的女性认为职务晋升性别歧视现象严重。18《2020中国女性职场现状调查报告》显示，在普通员工岗位，女性占比46.3%，比男性高了15.3%，在基层管理岗位，女性占比21.2%，比男性低了4.4%，在中层管理岗位，女性占比21.4%，比男性低了0.7%，在高层管理岗位，女性占比5%，比男性低了4%。由此可知，女性劳动者多处于基层岗位，在高层管理岗位所占比例显著低于男性，我国女性受到就业晋升歧视的现象较严重。综上分析，虽然有报道在公务员的招聘中女性就业歧视的现象较少19，但在总体上我国女性受到了较为严重的就业应聘歧视、就业薪酬歧视和职务晋升歧视，改善女性就业性别歧视现象迫在眉睫。（二）我国反女性就业歧视法律制度的现状我国目前未对女性就业歧视进行专门的立法，但有关女性就业性别歧视的平17网易江苏：智联招聘发布《2020中国女性职场现状调查报告》，资料来源：网易网http://js.news.163.com/20/0309/10/F7964S2M04249CU4.html，浏览日期：2020年2月10日。18智联招聘、北京大学社会调查中心：《2017中国女性职场现状调查报告》，资料来源：网易网ht
【参考文献】：
期刊论文
[1]就业性别歧视案件的司法审查基准重构[J]. 王理万. 妇女研究论丛. 2019(02)
[2]性别就业歧视案件的司法救济途径[J]. 章锦怡,冉颖. 法制博览. 2019(07)
[3]女性就业歧视公益诉讼制度法律机理研究[J]. 胡桑,申纯. 中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[4]劳动法分类调整模式的宪法依据[J]. 王天玉. 当代法学. 2018(02)
[5]对女性就业歧视问题的对策探析[J]. 赵倩. 法制博览. 2017(19)
[6]就业性别歧视例外审查规则:美国实践及启示[J]. 卢杰锋. 妇女研究论丛. 2017(02)
[7]浅析女性就业平等权的法律保障[J]. 葛莹. 现代交际. 2016(24)
[8]就业性别歧视的法律判断标准——基于美国法律实践的考察[J]. 郭延军. 环球法律评论. 2011(06)
[9]美英两国就业歧视构成要件比较 兼论反就业歧视法发展趋势及我国立法选择[J]. 谢增毅. 中外法学. 2008(04)
[10]美国反就业歧视立法的启示[J]. 曾恂. 南方经济. 2003(05)
博士论文
[1]英国反就业歧视法研究[D]. 饶志静.上海交通大学 2009
[2]后回潮时代的美国女性主义第三次浪潮[D]. 都岚岚.清华大学 2009
[3]美国禁止就业歧视法律制度研究[D]. 雷云.重庆大学 2008
硕士论文
[1]美国反就业性别歧视的法律制度研究[D]. 郭西超.山东大学 2019
[2]“二孩政策”下女性就业权平等保护研究[D]. 杨樾.上海师范大学 2019
[3]女性就业歧视及其改进的对策研究[D]. 孙秋霜.东北财经大学 2018
[4]女大学生就业性别歧视研究[D]. 张艳梅.中国青年政治学院 2017
[5]反就业性别歧视法律问题研究[D]. 王亚妮.上海师范大学 2017
[6]论女性就业歧视的法律规制[D]. 肖建行.辽宁大学 2016
[7]我国就业性别歧视法律规制研究[D]. 杨小艳.安徽大学 2015
[8]就业性别歧视的法律规制研究[D]. 田庆涛.重庆大学 2015
[9]就业性别歧视的法律判断标准研究[D]. 王璐.西南政法大学 2015
[10]我国女性就业性别歧视研究[D]. 王筠.厦门大学 2014
本文编号：3305263
【文章来源】：江西财经大学江西省
【文章页数】：49 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
应聘性别歧视感知
我国女性就业歧视法律问题研究10低于男性17%。17对此，中国人民大学国家发展与战略研究院研究员马亮认为，我国女性付出了不低于男性的劳动参与率，却无法享受到与男性等同的薪酬收入，我国男女性别差距仍然较大。由此可见，我国女性受到就业薪酬歧视的现象较严重。3、女性职务晋升歧视女性职务晋升歧视指的是，与男性相比，女性就业人员能够得到的晋升机会更少。图1.2晋升性别歧视感知如图1.2所示，根据智联招聘在2017中国女性领导力高峰论坛上发布的《2017中国女性职场现状调查报告》的数据，在近13万人的样本中，有超过八成女性认为在职务晋升中存在性别歧视，超过两成的女性认为职务晋升性别歧视现象严重。18《2020中国女性职场现状调查报告》显示，在普通员工岗位，女性占比46.3%，比男性高了15.3%，在基层管理岗位，女性占比21.2%，比男性低了4.4%，在中层管理岗位，女性占比21.4%，比男性低了0.7%，在高层管理岗位，女性占比5%，比男性低了4%。由此可知，女性劳动者多处于基层岗位，在高层管理岗位所占比例显著低于男性，我国女性受到就业晋升歧视的现象较严重。综上分析，虽然有报道在公务员的招聘中女性就业歧视的现象较少19，但在总体上我国女性受到了较为严重的就业应聘歧视、就业薪酬歧视和职务晋升歧视，改善女性就业性别歧视现象迫在眉睫。（二）我国反女性就业歧视法律制度的现状我国目前未对女性就业歧视进行专门的立法，但有关女性就业性别歧视的平17网易江苏：智联招聘发布《2020中国女性职场现状调查报告》，资料来源：网易网http://js.news.163.com/20/0309/10/F7964S2M04249CU4.html，浏览日期：2020年2月10日。18智联招聘、北京大学社会调查中心：《2017中国女性职场现状调查报告》，资料来源：网易网ht
【参考文献】：
期刊论文
[1]就业性别歧视案件的司法审查基准重构[J]. 王理万. 妇女研究论丛. 2019(02)
[2]性别就业歧视案件的司法救济途径[J]. 章锦怡,冉颖. 法制博览. 2019(07)
[3]女性就业歧视公益诉讼制度法律机理研究[J]. 胡桑,申纯. 中国劳动关系学院学报. 2018(03)
[4]劳动法分类调整模式的宪法依据[J]. 王天玉. 当代法学. 2018(02)
[5]对女性就业歧视问题的对策探析[J]. 赵倩. 法制博览. 2017(19)
[6]就业性别歧视例外审查规则:美国实践及启示[J]. 卢杰锋. 妇女研究论丛. 2017(02)
[7]浅析女性就业平等权的法律保障[J]. 葛莹. 现代交际. 2016(24)
[8]就业性别歧视的法律判断标准——基于美国法律实践的考察[J]. 郭延军. 环球法律评论. 2011(06)
[9]美英两国就业歧视构成要件比较 兼论反就业歧视法发展趋势及我国立法选择[J]. 谢增毅. 中外法学. 2008(04)
[10]美国反就业歧视立法的启示[J]. 曾恂. 南方经济. 2003(05)
博士论文
[1]英国反就业歧视法研究[D]. 饶志静.上海交通大学 2009
[2]后回潮时代的美国女性主义第三次浪潮[D]. 都岚岚.清华大学 2009
[3]美国禁止就业歧视法律制度研究[D]. 雷云.重庆大学 2008
硕士论文
[1]美国反就业性别歧视的法律制度研究[D]. 郭西超.山东大学 2019
[2]“二孩政策”下女性就业权平等保护研究[D]. 杨樾.上海师范大学 2019
[3]女性就业歧视及其改进的对策研究[D]. 孙秋霜.东北财经大学 2018
[4]女大学生就业性别歧视研究[D]. 张艳梅.中国青年政治学院 2017
[5]反就业性别歧视法律问题研究[D]. 王亚妮.上海师范大学 2017
[6]论女性就业歧视的法律规制[D]. 肖建行.辽宁大学 2016
[7]我国就业性别歧视法律规制研究[D]. 杨小艳.安徽大学 2015
[8]就业性别歧视的法律规制研究[D]. 田庆涛.重庆大学 2015
[9]就业性别歧视的法律判断标准研究[D]. 王璐.西南政法大学 2015
[10]我国女性就业性别歧视研究[D]. 王筠.厦门大学 2014
本文编号：3305263
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